ATSEM (h/f)
Offre n° O094260706001232
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 88 avenue du Général de Gaulle, Chevilly-Larue (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
06/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
ATSEM principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou.
C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée.
Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier.
Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son :
ATSEM – AGENT TERRITORIAL SPECIALISE EN ECOLE MATERNELLE (HOMME/FEMME)
Cat C Filière Médico-Sociale
Rattaché.e à la Direction de l’Enfance et de l’Education – Secteur ATSEM ;
Placé.e sous l’autorité hiérarchique de la Direction de l’Enfance et de l’Education et sous la responsabilité fonctionnelle de l’enseignant.e et de la direction de l’école
C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée.
Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier.
Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son :
ATSEM – AGENT TERRITORIAL SPECIALISE EN ECOLE MATERNELLE (HOMME/FEMME)
Cat C Filière Médico-Sociale
Rattaché.e à la Direction de l’Enfance et de l’Education – Secteur ATSEM ;
Placé.e sous l’autorité hiérarchique de la Direction de l’Enfance et de l’Education et sous la responsabilité fonctionnelle de l’enseignant.e et de la direction de l’école
Missions / conditions d'exercice
Description des principales activités du poste :
- Préparer les supports pédagogiques selon les consignes de l’enseignant, avec l’enseignant
- Aider à l’encadrement d’activités sous la responsabilité de l’enseignant
- Surveiller la sécurité et l’hygiène des enfants et réalisation de petits soins dans la journée
- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice…)
- Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité (respect d’autrui, de l’environnement,..) et hygiène corporelle
- Réconfort et écoute des enfants
- Lors du temps de restauration scolaire, encadrement des enfants pendant le repas et éveil à l’éducation au goût des enfants
- Accompagner des enfants à la sieste, mise et remise en état des dortoirs
- Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant le temps scolaire et méridien
- Pendant le temps scolaire : entretien quotidien de la classe et du matériel destiné aux enfants
- Pendant les grandes vacances : nettoyage approfondi des classes (mobilier, jeux etc…) ; rangement et entretien du matériel pédagogique destiné aux enfants
- Assurer les fonctions affiliées au centre de loisirs pendant les grandes vacances : aide à la mise de fin de table, remise en état du réfectoire, mise et remise en état des dortoirs ; entretien des sanitaires et des locaux si besoin (entraide)
- Appliquer le protocole d’entretien, gestion des matériels et du stock de produits en relation avec les agents d’entretien.
Principales compétences requises par le poste
- Connaissances du rythme et des besoins de l’enfant âgé de 3 à 6 ans
- Connaissance du cadre règlementaire des écoles maternelles
- Capacité à s’adapter aux demandes de l’enseignant
- Capacité à réagir dans l’action
- Capacité de ne pas se substituer à l’enseignant, savoir se limiter à ses fonctions
- Capacité à accueillir les familles et à leur transmettre les informations relatives à leurs enfants avec discrétion
- Capacité à assurer une circulation ascendante et descendante des informations
Contraintes spécifiques liées au poste :
- Journée continue
- Obligation de prendre ses congés pendant les vacances scolaires
- Bruit et posture
- Manutention et utilisation de produits chimiques (produits entretien)
- Port de charges
- Port d’EPI
Temps de travail :
Cycle annuel = 1607h différencié selon les périodes en temps scolaire et vacances scolaires avec 8 repos compensatoires soit 56h annuel (sujétions particulières)
Horaires de travail :
o Temps scolaire : 8h00-17h45 les lundis, mardis, jeudis et vendredis
Ne travaille pas les mercredis
Vacances scolaires : Heures dues à effectuer
o du lundi au vendredi
- soit entre 7h et 14h (activités dans leur classe) avec un minimum d’une journée sur chaque petites vacances scolaires + 1 mois complet sur les vacances d’Eté
- soit de 11h à 18h l’Eté (activités en centre de loisirs / aide au centre)
Rémunérations : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime annuelle.
Avantages :
- Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire ;
- Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) ;
- Comité d’œuvres sociales (COS) ;
- Tarifs avantageux ou gratuité dans certaines structures communales (médiathèque, piscine, théâtre, cinéma...) ;
- Prise en charge jusqu’à 75 % des frais de transport en commun pour les trajets domicile-travail ;
- Forfait mobilités durables (vélo, trottinette ou covoiturage) ;
- Séances d'ostéopathie gratuites sur le temps de travail ;
- Politique active de formation.
- Préparer les supports pédagogiques selon les consignes de l’enseignant, avec l’enseignant
- Aider à l’encadrement d’activités sous la responsabilité de l’enseignant
- Surveiller la sécurité et l’hygiène des enfants et réalisation de petits soins dans la journée
- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice…)
- Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité (respect d’autrui, de l’environnement,..) et hygiène corporelle
- Réconfort et écoute des enfants
- Lors du temps de restauration scolaire, encadrement des enfants pendant le repas et éveil à l’éducation au goût des enfants
- Accompagner des enfants à la sieste, mise et remise en état des dortoirs
- Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant le temps scolaire et méridien
- Pendant le temps scolaire : entretien quotidien de la classe et du matériel destiné aux enfants
- Pendant les grandes vacances : nettoyage approfondi des classes (mobilier, jeux etc…) ; rangement et entretien du matériel pédagogique destiné aux enfants
- Assurer les fonctions affiliées au centre de loisirs pendant les grandes vacances : aide à la mise de fin de table, remise en état du réfectoire, mise et remise en état des dortoirs ; entretien des sanitaires et des locaux si besoin (entraide)
- Appliquer le protocole d’entretien, gestion des matériels et du stock de produits en relation avec les agents d’entretien.
Principales compétences requises par le poste
- Connaissances du rythme et des besoins de l’enfant âgé de 3 à 6 ans
- Connaissance du cadre règlementaire des écoles maternelles
- Capacité à s’adapter aux demandes de l’enseignant
- Capacité à réagir dans l’action
- Capacité de ne pas se substituer à l’enseignant, savoir se limiter à ses fonctions
- Capacité à accueillir les familles et à leur transmettre les informations relatives à leurs enfants avec discrétion
- Capacité à assurer une circulation ascendante et descendante des informations
Contraintes spécifiques liées au poste :
- Journée continue
- Obligation de prendre ses congés pendant les vacances scolaires
- Bruit et posture
- Manutention et utilisation de produits chimiques (produits entretien)
- Port de charges
- Port d’EPI
Temps de travail :
Cycle annuel = 1607h différencié selon les périodes en temps scolaire et vacances scolaires avec 8 repos compensatoires soit 56h annuel (sujétions particulières)
Horaires de travail :
o Temps scolaire : 8h00-17h45 les lundis, mardis, jeudis et vendredis
Ne travaille pas les mercredis
Vacances scolaires : Heures dues à effectuer
o du lundi au vendredi
- soit entre 7h et 14h (activités dans leur classe) avec un minimum d’une journée sur chaque petites vacances scolaires + 1 mois complet sur les vacances d’Eté
- soit de 11h à 18h l’Eté (activités en centre de loisirs / aide au centre)
Rémunérations : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime annuelle.
Avantages :
- Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire ;
- Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) ;
- Comité d’œuvres sociales (COS) ;
- Tarifs avantageux ou gratuité dans certaines structures communales (médiathèque, piscine, théâtre, cinéma...) ;
- Prise en charge jusqu’à 75 % des frais de transport en commun pour les trajets domicile-travail ;
- Forfait mobilités durables (vélo, trottinette ou covoiturage) ;
- Séances d'ostéopathie gratuites sur le temps de travail ;
- Politique active de formation.
Profils recherchés
- Etre Diplômé du CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance (Petite Enfance)
- Etre titulaire du concours d'ATSEM.
- Etre titulaire du concours d'ATSEM.
Contact et modalités de candidature
Contact
0145601800
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, 88 avenue du Général de Gaulle
94669 CHEVILLY LARUE CEDEX
Madame le Maire
Mairie, 88 avenue du Général de Gaulle
94669 CHEVILLY LARUE CEDEX
Adresse de l'employeur
Chevilly-Larue
>Mairie, 88 avenue du Général de Gaulle
94669 CHEVILLY LARUE CEDEX
>Mairie, 88 avenue du Général de Gaulle
94669 CHEVILLY LARUE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.