Chef de service multi-accueil "les Explorateurs" (h/f)
Offre n° O094260713000794
Publiée le 13/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de Villiers-sur-Marne
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villiers-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du Village de la Petite Enfance, le chef de service contribuera au bon fonctionnement de la crèche et du village de la petite enfance qui regroupe l’ensemble des structures municipales de la petite enfance. Il assurera le bien-être des enfants qui lui sont confiés en tenant compte de la politique de la ville dans le domaine de la petite enfance.
Le poste est placé sous la responsabilité de la directrice de la santé et de la petite enfance, de son adjointe et sous l’autorité de la directrice générale adjointe chargée des affaires sociales, culturelles, de la règlementation générale, de la santé et de la petite enfance.
Le poste est placé sous la responsabilité de la directrice de la santé et de la petite enfance, de son adjointe et sous l’autorité de la directrice générale adjointe chargée des affaires sociales, culturelles, de la règlementation générale, de la santé et de la petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste :
-Offrir un accueil de qualité aux familles, à assurer la sécurité physique, affective et psychique des enfants au sein de la structure
-Encadrer et coordonner une équipe.
-Assurer la gestion administrative et financière de la structure.
-Participer à l’élaboration du projet d’établissement puis du projet pédagogique et de sa mise en place
-Assurer des gardes administratives et paramédicales
-Veiller au bon fonctionnement du Village de la Petite Enfance
-Travail en collaboration avec la psychologue et le pédiatre sur le suivi de l’enfant (repérage éventuel de troubles moteurs, relationnels, de comportement, de langage) en faisant des observations et en les analysant.
Champs des relations du poste :
Peut être amené à travailler avec l’ensemble des services municipaux
Contraintes particulières :
-Le candidat retenu devra fournir au préalable une attestation d’honorabilité
-Horaires variables par roulement sur une amplitude de 7h30 à 18h30
-Congés imposés sur certaines périodes de vacances scolaires
-Quelques réunions en soirée
-Offrir un accueil de qualité aux familles, à assurer la sécurité physique, affective et psychique des enfants au sein de la structure
-Encadrer et coordonner une équipe.
-Assurer la gestion administrative et financière de la structure.
-Participer à l’élaboration du projet d’établissement puis du projet pédagogique et de sa mise en place
-Assurer des gardes administratives et paramédicales
-Veiller au bon fonctionnement du Village de la Petite Enfance
-Travail en collaboration avec la psychologue et le pédiatre sur le suivi de l’enfant (repérage éventuel de troubles moteurs, relationnels, de comportement, de langage) en faisant des observations et en les analysant.
Champs des relations du poste :
Peut être amené à travailler avec l’ensemble des services municipaux
Contraintes particulières :
-Le candidat retenu devra fournir au préalable une attestation d’honorabilité
-Horaires variables par roulement sur une amplitude de 7h30 à 18h30
-Congés imposés sur certaines périodes de vacances scolaires
-Quelques réunions en soirée
Profils recherchés
Cadre d’emplois : médico-sociale catégorie A – infirmier ou puéricultrice
Compétences et capacités requises :
-Être titulaire du diplôme d’état d’infirmier et/ou diplôme d’état de puéricultrice
-Sens du travail en équipe
-Qualités relationnelles : dynamisme et ouverture d’esprit
-Sens de l’organisation et de prise d’initiatives
-Capacité d’adaptation et de discrétion (secret professionnel et médical)
-Capacité d’encadrement
-Connaissances du développement de l’enfant de moins de 6 ans et de ses besoins, des règles d’hygiène et de sécurité en matière de soins chez le jeune enfant
-Maîtrise de l’outil informatique
Rémunération attractive et avantages sociaux :
-Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + bonus attractivité + prime annuelle
-COS Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
-COS (bon Cadhoc de 120 €) + participation mutuelle et prévoyance
-Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus - repas préparés par notre cuisine centrale)
-25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
-Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
-Politique de formation active (individuelle et collective)
Pour toute demande d’information, vous pouvez contacter :
Le service Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels au 01 49 41 30 68 ou 01 49 41 36 39
Compétences et capacités requises :
-Être titulaire du diplôme d’état d’infirmier et/ou diplôme d’état de puéricultrice
-Sens du travail en équipe
-Qualités relationnelles : dynamisme et ouverture d’esprit
-Sens de l’organisation et de prise d’initiatives
-Capacité d’adaptation et de discrétion (secret professionnel et médical)
-Capacité d’encadrement
-Connaissances du développement de l’enfant de moins de 6 ans et de ses besoins, des règles d’hygiène et de sécurité en matière de soins chez le jeune enfant
-Maîtrise de l’outil informatique
Rémunération attractive et avantages sociaux :
-Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + bonus attractivité + prime annuelle
-COS Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
-COS (bon Cadhoc de 120 €) + participation mutuelle et prévoyance
-Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus - repas préparés par notre cuisine centrale)
-25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
-Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
-Politique de formation active (individuelle et collective)
Pour toute demande d’information, vous pouvez contacter :
Le service Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels au 01 49 41 30 68 ou 01 49 41 36 39
Contact et modalités de candidature
Contact
0149413060
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire
Par mail : grh.recrutement@mairie-villiers94.com
ou par voie postale : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Pour les candidats titulaires de la fonction publique, joindre à votre candidature :
- votre dernier arrêté de situation administrative et le cas échéant d’attribution de régime indemnitaire
- les 3 derniers compte rendus d’entretien professionnelle.
Par mail : grh.recrutement@mairie-villiers94.com
ou par voie postale : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Pour les candidats titulaires de la fonction publique, joindre à votre candidature :
- votre dernier arrêté de situation administrative et le cas échéant d’attribution de régime indemnitaire
- les 3 derniers compte rendus d’entretien professionnelle.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.