Gestionnaire carrière et paie (h/f)
Offre n° O094260720001392
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à proximité immédiate de Paris et en bordure du Bois de Vincennes, la ville de Saint-Maurice offre un cadre agréable et verdoyant. Avec une municipalité orientée vers l'environnement et l'avenir par la conduite de nombreux projets innovants et durables, la ville de Saint-Maurice bénéficie d'une situation géographique privilégiée (accessible en transports en commun, à proximité du RER A, et du métro ligne 8). La ville compte de nombreuses infrastructures et espaces verts, un patrimoine architectural remarquable, et des équipements de qualité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 55 rue du Maréchal Leclerc, Saint-Maurice (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité de la DRH et au sein d'un pôle composé de 3 gestionnaires, vous devrez assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
➢ Assurer le suivi de carrière des agents du portefeuille de l'entrée jusqu'au départ de la collectivité dans le respect du statut
➢ Gestion du temps de travail et suivi des absences
➢ Élaborer les courriers et actes administratifs liés à la carrière de l'agent dans le respect des procédures définies
➢ Suivre et respecter la procédure de validation des actes administratifs,
➢ Saisir et suivre les arrêts de travail, contrôler leur effet paie et assurer le suivi des demandes de subrogation,
➢ Élaborer et piloter les paies (saisie des éléments variables, transmission des pièces dématérialisées au Trésor Public)
➢ Gérer et suivre les dossiers chômage
➢ Gérer et suivre la DSN, le mandatement et les charges
➢ Trier, classer et archiver les documents dans le dossier administratif de l'agent
➢ Préparer les dossiers pour les différentes instances (CIG, CNRACL, etc.)
➢ Renseigner les tableaux de bord et veiller aux échéances
➢ Accueillir et informer les agents
➢ Gestion du temps de travail et suivi des absences
➢ Élaborer les courriers et actes administratifs liés à la carrière de l'agent dans le respect des procédures définies
➢ Suivre et respecter la procédure de validation des actes administratifs,
➢ Saisir et suivre les arrêts de travail, contrôler leur effet paie et assurer le suivi des demandes de subrogation,
➢ Élaborer et piloter les paies (saisie des éléments variables, transmission des pièces dématérialisées au Trésor Public)
➢ Gérer et suivre les dossiers chômage
➢ Gérer et suivre la DSN, le mandatement et les charges
➢ Trier, classer et archiver les documents dans le dossier administratif de l'agent
➢ Préparer les dossiers pour les différentes instances (CIG, CNRACL, etc.)
➢ Renseigner les tableaux de bord et veiller aux échéances
➢ Accueillir et informer les agents
Profils recherchés
➢ Expérience professionnelle exigée sur un poste similaire
➢ Connaissances du fonctionnement d'une collectivité territoriale et du statut de la FP
➢ Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (CIRIL)
➢ Sens de l'organisation et de la méthode
➢ Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
➢ Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées
➢ Connaissances du fonctionnement d'une collectivité territoriale et du statut de la FP
➢ Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (CIRIL)
➢ Sens de l'organisation et de la méthode
➢ Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
➢ Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées
Contact et modalités de candidature
Contact
0145188210
Informations complémentaires
Candidature à adresser par courriel à l'adresse :
recrutement@ville-saint-maurice.fr
recrutement@ville-saint-maurice.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.