Inspecteur Hygiène et Salubrité (h/f)
Offre n° O094260722001604
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 88 avenue du Général de Gaulle, Chevilly-Larue (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Santé environnementale
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou.
C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique.
Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier.
Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son.sa :
INSPECTEUR HYGIÈNE ET SALUBRITÉ (H/F)
(Cat A ou B)
Rattaché(e) à la Direction de l’Aménagement de l’Habitat et du Développement Économique ;
C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique.
Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier.
Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son.sa :
INSPECTEUR HYGIÈNE ET SALUBRITÉ (H/F)
(Cat A ou B)
Rattaché(e) à la Direction de l’Aménagement de l’Habitat et du Développement Économique ;
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront :
Au sein de la Direction de l’Aménagement de l’Habitat et du Développement Économique et sous l’autorité du Responsable du Logement et de l’Habitat vous participerez à :
- Réaliser les visites au sein des logements et des parties communes dans le cadre de signalements d’infractions ou de désordres susceptibles de porter atteinte à la santé, la sécurité ou le confort des occupants ;
- Rédiger des rapports, courriers circonstanciés, mises en demeure, procès-verbaux, arrêtés municipaux et autres documents nécessaires au bon déroulé de la procédure ;
- En lien avec sa hiérarchie, préparer la procédure adaptée (application du RSD, mise en œuvre des procédures, saisine de l’ARS…) ;
- Établir une pré-expertise (diagnostic) en cas de suspicion ou signalement de danger ;
- Rédiger des injonctions et/ou mises en demeure, travail avec les syndics ou les propriétaires bailleurs avant saisine du tribunal administratif (TA) ;
- Constater la carence et engager les travaux d’office ;
- Assurer le suivi des engagements pris par les bailleurs et veiller à leur mise en œuvre ;
- Travailler avec les bailleurs sur les demandes des habitants et faciliter l’intermédiation entre le bailleur et les locataires ;
- Participer aux actions de prévention et d’information auprès du public ;
- Conduire des projets liés à la mise en place des politiques de l’habitat de la Commune ;
- Tenir un observatoire de l’état de l’habitat.
Relations internes : Les services municipaux et les élus.
Relations externes : Les syndics de copropriétés, les conseils syndicaux, les amicales de locataires, les bailleurs, la Préfecture, ses services, l’Agence régionale de santé, les associations et les locataires.
Temps de travail : 38h30 hebdomadaire
Congés : 25 Jours de congés annuels + 20 Jours de RTT
Rémunérations : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime annuelle.
Avantages :
- Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire ;
- Adhésion au CNAS ;
- Comité d’œuvres sociales (COS) ;
- Tarifs avantageux ou gratuité dans certaines structures communales (médiathèque, piscine, théâtre, cinéma...) ;
- Prise en charge jusqu’à 75 % des frais de transport en commun pour les trajets domicile-travail ;
- Forfait mobilités durables (vélo, trottinette ou covoiturage) ;
- Séances d'ostéopathie gratuites sur le temps de travail ;
- Politique active de formation.
Au sein de la Direction de l’Aménagement de l’Habitat et du Développement Économique et sous l’autorité du Responsable du Logement et de l’Habitat vous participerez à :
- Réaliser les visites au sein des logements et des parties communes dans le cadre de signalements d’infractions ou de désordres susceptibles de porter atteinte à la santé, la sécurité ou le confort des occupants ;
- Rédiger des rapports, courriers circonstanciés, mises en demeure, procès-verbaux, arrêtés municipaux et autres documents nécessaires au bon déroulé de la procédure ;
- En lien avec sa hiérarchie, préparer la procédure adaptée (application du RSD, mise en œuvre des procédures, saisine de l’ARS…) ;
- Établir une pré-expertise (diagnostic) en cas de suspicion ou signalement de danger ;
- Rédiger des injonctions et/ou mises en demeure, travail avec les syndics ou les propriétaires bailleurs avant saisine du tribunal administratif (TA) ;
- Constater la carence et engager les travaux d’office ;
- Assurer le suivi des engagements pris par les bailleurs et veiller à leur mise en œuvre ;
- Travailler avec les bailleurs sur les demandes des habitants et faciliter l’intermédiation entre le bailleur et les locataires ;
- Participer aux actions de prévention et d’information auprès du public ;
- Conduire des projets liés à la mise en place des politiques de l’habitat de la Commune ;
- Tenir un observatoire de l’état de l’habitat.
Relations internes : Les services municipaux et les élus.
Relations externes : Les syndics de copropriétés, les conseils syndicaux, les amicales de locataires, les bailleurs, la Préfecture, ses services, l’Agence régionale de santé, les associations et les locataires.
Temps de travail : 38h30 hebdomadaire
Congés : 25 Jours de congés annuels + 20 Jours de RTT
Rémunérations : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime annuelle.
Avantages :
- Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire ;
- Adhésion au CNAS ;
- Comité d’œuvres sociales (COS) ;
- Tarifs avantageux ou gratuité dans certaines structures communales (médiathèque, piscine, théâtre, cinéma...) ;
- Prise en charge jusqu’à 75 % des frais de transport en commun pour les trajets domicile-travail ;
- Forfait mobilités durables (vélo, trottinette ou covoiturage) ;
- Séances d'ostéopathie gratuites sur le temps de travail ;
- Politique active de formation.
Profils recherchés
Principales compétences requises par le poste :
- Connaissances des différentes polices du Maire ;
- Connaissance de la réglementation concernant les questions d’hygiène, de salubrité et d’habitat ;
- Connaissances du Règlement Sanitaire Départemental, code de la santé publique, code de la construction et de l’habitation… ;
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Outils bureautiques : PACK OFFICE, Internet, Outlook
Logiciels métier : PELEHAS
- Savoir travailler en autonomie, transversalité et assurer la polyvalence dans toutes les fonctions du service logement et habitat ;
- Sens de l’organisation ;
- Permis B.
Compétences relationnelles :
- Discrétion et confidentialité ;
- Capacité à assurer une transmission claire, ascendante et descendante des informations ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Capacités relationnelles et rédactionnelles (rapport, compte-rendu, bilan) ;
- Avoir le sens du service public, une capacité d’écoute et de considération face aux problématiques rencontrées ;
- Capacité à orienter les personnes en fonction de l’expression du besoin ;
- Capacités de négociation et de médiation ;
- Autonomie et rigueur.
Diplômes requis pour le poste : Titulaire d’un grade d’Ingénieur, de Technicien ou diplôme équivalent à caractère technique. (Hygiène sécurité et environnement, environnement urbain)
- Connaissances des différentes polices du Maire ;
- Connaissance de la réglementation concernant les questions d’hygiène, de salubrité et d’habitat ;
- Connaissances du Règlement Sanitaire Départemental, code de la santé publique, code de la construction et de l’habitation… ;
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Outils bureautiques : PACK OFFICE, Internet, Outlook
Logiciels métier : PELEHAS
- Savoir travailler en autonomie, transversalité et assurer la polyvalence dans toutes les fonctions du service logement et habitat ;
- Sens de l’organisation ;
- Permis B.
Compétences relationnelles :
- Discrétion et confidentialité ;
- Capacité à assurer une transmission claire, ascendante et descendante des informations ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Capacités relationnelles et rédactionnelles (rapport, compte-rendu, bilan) ;
- Avoir le sens du service public, une capacité d’écoute et de considération face aux problématiques rencontrées ;
- Capacité à orienter les personnes en fonction de l’expression du besoin ;
- Capacités de négociation et de médiation ;
- Autonomie et rigueur.
Diplômes requis pour le poste : Titulaire d’un grade d’Ingénieur, de Technicien ou diplôme équivalent à caractère technique. (Hygiène sécurité et environnement, environnement urbain)
Contact et modalités de candidature
Contact
0145601800
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible.
Lettre de motivation manuscrite précisant le poste et CV à adresser à :
Madame la Maire de Chevilly-Larue
88, avenue du Général de Gaulle
94669 CHEVILLY-LARUE
Ou recrutement@ville-chevilly-larue.fr
Lettre de motivation manuscrite précisant le poste et CV à adresser à :
Madame la Maire de Chevilly-Larue
88, avenue du Général de Gaulle
94669 CHEVILLY-LARUE
Ou recrutement@ville-chevilly-larue.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.