Directeur adjoint de halte multi-accueil (h/f)
Offre n° O094260728000708
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 avenue Youri Gagarine, Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
28/09/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Petite Enfance de la Ville de Vitry-sur-Seine pilote l'ensemble de la politique municipale en faveur des jeunes enfants et de leurs familles. Elle œuvre à garantir un accueil de qualité, sécurisé et inclusif dans les équipements petite enfance du territoire, en plaçant le bien-être de l'enfant, le soutien à la parentalité et la co-éducation au cœur de ses missions. Ses équipes pluriprofessionnelles s'engagent quotidiennement pour offrir un service public de proximité accessible à toutes et à tous.
La Halte multi-accueil est un équipement de la Direction de la Petite Enfance proposant un accueil occasionnel et régulier pour les jeunes enfants. Espace de vie, d'éveil et de socialisation, elle s'inscrit dans une démarche éducative bientraitante, ouverte aux familles et à leur environnement. Elle intègre les 10 principes de la Charte Nationale de la Petite Enfance et accueille des enfants porteurs de handicap ou atteints de pathologies chroniques, dans le respect du cadre réglementaire et des orientations municipales. Le ou la directeur·rice adjoint·e en est un maillon essentiel, garant·e du service rendu et de la sécurité globale des enfants.
La Halte multi-accueil est un équipement de la Direction de la Petite Enfance proposant un accueil occasionnel et régulier pour les jeunes enfants. Espace de vie, d'éveil et de socialisation, elle s'inscrit dans une démarche éducative bientraitante, ouverte aux familles et à leur environnement. Elle intègre les 10 principes de la Charte Nationale de la Petite Enfance et accueille des enfants porteurs de handicap ou atteints de pathologies chroniques, dans le respect du cadre réglementaire et des orientations municipales. Le ou la directeur·rice adjoint·e en est un maillon essentiel, garant·e du service rendu et de la sécurité globale des enfants.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du/de la directeur·rice de la Halte, vous serez en charge de :
• Encadrer, animer et soutenir une équipe pluridisciplinaire de 5 agents dans une démarche bientraitante : organisation garantissant la continuité de service, respect des normes d'encadrement, conduite des entretiens professionnels, prévention des risques professionnels et gestion des conflits.
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique de la structure en lien avec les orientations municipales et les besoins des enfants et des familles, en accompagnant au quotidien les professionnel·le·s dans ses espaces de vie et en favorisant l'analyse des pratiques.
• Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis : dépistage des signes d'appel, suivi vaccinal, mise en œuvre des protocoles médicaux, organisation des formations aux gestes d'urgence et organisation de l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de pathologie chronique.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure : élaboration et suivi du budget, gestion des dossiers familles, calcul des participations financières, facturation et garantie de l'application du cadre juridique et des procédures internes.
• Veiller à la sécurité et à l'aménagement de l'établissement : suivi des protocoles de sécurité, demandes et suivi de travaux, application du Plan de Maîtrise Sanitaire et des règles d'hygiène.
• Inscrire la structure dans son environnement : information des familles sur les modalités d'accueil du territoire, participation aux groupes de travail transversaux de la direction, contribution à la décision d'accueil en lien avec le service petite enfance et maintien des partenariats extérieurs.
• Encadrer, animer et soutenir une équipe pluridisciplinaire de 5 agents dans une démarche bientraitante : organisation garantissant la continuité de service, respect des normes d'encadrement, conduite des entretiens professionnels, prévention des risques professionnels et gestion des conflits.
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique de la structure en lien avec les orientations municipales et les besoins des enfants et des familles, en accompagnant au quotidien les professionnel·le·s dans ses espaces de vie et en favorisant l'analyse des pratiques.
• Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis : dépistage des signes d'appel, suivi vaccinal, mise en œuvre des protocoles médicaux, organisation des formations aux gestes d'urgence et organisation de l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de pathologie chronique.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure : élaboration et suivi du budget, gestion des dossiers familles, calcul des participations financières, facturation et garantie de l'application du cadre juridique et des procédures internes.
• Veiller à la sécurité et à l'aménagement de l'établissement : suivi des protocoles de sécurité, demandes et suivi de travaux, application du Plan de Maîtrise Sanitaire et des règles d'hygiène.
• Inscrire la structure dans son environnement : information des familles sur les modalités d'accueil du territoire, participation aux groupes de travail transversaux de la direction, contribution à la décision d'accueil en lien avec le service petite enfance et maintien des partenariats extérieurs.
Profils recherchés
Diplôme
• Diplôme d'État d'Éducateur·rice de Jeunes Enfants (DEEJE) obligatoire.
• Une expérience dans un poste similaire de direction ou direction adjointe en établissement d'accueil du jeune enfant constitue un atout déterminant.
Connaissances
• Connaissance approfondie des besoins et du développement des jeunes enfants, ainsi que des principaux concepts des sciences humaines applicables (co-éducation, parentalité, éveil éducatif).
• Maîtrise de la réglementation en matière de modes d'accueil du jeune enfant, des règles d'hygiène, de sécurité et de la Charte Nationale de la Petite Enfance.
• Notions de finances locales, de gestion budgétaire et des marchés publics, ainsi que maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
Savoir-être
• Sens du service public affirmé, compétences relationnelles solides et respect strict des règles de discrétion professionnelle dans la relation aux familles et aux partenaires.
• Rigueur, ponctualité, assiduité et disponibilité, avec une aptitude à travailler sur une amplitude horaire de 10h et à participer ponctuellement à des réunions en dehors des horaires d'ouverture.
• Capacité à déléguer, à rendre compte, à prévenir et à gérer les conflits pour préserver un climat serein et professionnel au sein de l'équipe.
Savoir-faire
• Capacité à concevoir, piloter et évaluer l'organisation d'une structure petite enfance, à adapter son activité en fonction des priorités et à mobiliser les ressources disponibles.
• Aptitude à évaluer l'évolution de l'enfant, repérer les signes de mal-être ou situations à risque, et alerter les parents et services compétents dans les délais appropriés.
• Capacité à identifier, analyser et prévenir les risques (professionnels, sanitaires, sécurité), et à superviser les pratiques pédagogiques dans une logique d'amélioration continue.
Éléments de rémunération
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Prime semestrielle de 1 126 € brut (versée en mai et novembre)
5 raisons de nous rejoindre
• Participation employeur à la complémentaire santé (18 €) et à la prévoyance (7 €)
• Accès au restaurant municipal
• Prestations du comité des œuvres sociales (vacances, loisirs, billetterie, allocations handicap)
• Activités proposées par l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry
• Accompagnement des parcours professionnels
L'ensemble de nos postes sont destinés prioritairement aux fonctionnaires ou lauréats de concours.
La collectivité est engagée pour l'égalité femmes-hommes et pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer, adressez votre candidature à M. le Maire et appuyez sur le bouton "Postuler".
• Diplôme d'État d'Éducateur·rice de Jeunes Enfants (DEEJE) obligatoire.
• Une expérience dans un poste similaire de direction ou direction adjointe en établissement d'accueil du jeune enfant constitue un atout déterminant.
Connaissances
• Connaissance approfondie des besoins et du développement des jeunes enfants, ainsi que des principaux concepts des sciences humaines applicables (co-éducation, parentalité, éveil éducatif).
• Maîtrise de la réglementation en matière de modes d'accueil du jeune enfant, des règles d'hygiène, de sécurité et de la Charte Nationale de la Petite Enfance.
• Notions de finances locales, de gestion budgétaire et des marchés publics, ainsi que maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
Savoir-être
• Sens du service public affirmé, compétences relationnelles solides et respect strict des règles de discrétion professionnelle dans la relation aux familles et aux partenaires.
• Rigueur, ponctualité, assiduité et disponibilité, avec une aptitude à travailler sur une amplitude horaire de 10h et à participer ponctuellement à des réunions en dehors des horaires d'ouverture.
• Capacité à déléguer, à rendre compte, à prévenir et à gérer les conflits pour préserver un climat serein et professionnel au sein de l'équipe.
Savoir-faire
• Capacité à concevoir, piloter et évaluer l'organisation d'une structure petite enfance, à adapter son activité en fonction des priorités et à mobiliser les ressources disponibles.
• Aptitude à évaluer l'évolution de l'enfant, repérer les signes de mal-être ou situations à risque, et alerter les parents et services compétents dans les délais appropriés.
• Capacité à identifier, analyser et prévenir les risques (professionnels, sanitaires, sécurité), et à superviser les pratiques pédagogiques dans une logique d'amélioration continue.
Éléments de rémunération
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Prime semestrielle de 1 126 € brut (versée en mai et novembre)
5 raisons de nous rejoindre
• Participation employeur à la complémentaire santé (18 €) et à la prévoyance (7 €)
• Accès au restaurant municipal
• Prestations du comité des œuvres sociales (vacances, loisirs, billetterie, allocations handicap)
• Activités proposées par l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry
• Accompagnement des parcours professionnels
L'ensemble de nos postes sont destinés prioritairement aux fonctionnaires ou lauréats de concours.
La collectivité est engagée pour l'égalité femmes-hommes et pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer, adressez votre candidature à M. le Maire et appuyez sur le bouton "Postuler".
Contact et modalités de candidature
Contact
0146828000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.