Directeur Général des Services (h/f)
Offre n° O094260728001439
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À 17 km de Paris, à 20 mn de l'aéroport d'Orly, située à proximité de la Seine-et-Marne et de l'Essonne, avec un réseau de transports important, mais au cœur d'un écrin de verdure de 117 hectares d'espaces verts aménagés, pour ses 27 223 habitants, Sucy-en-Brie, la ville aux six châteaux, cultive l'art d'allier l'urbanisation, l'environnement de qualité avec un fort engagement éco-responsable et un patrimoine historique remarquable, le développement économique et commercial attractif - près de 110 commerces existent et de nouvelles ouvertures en cours.
En tant que ville du sport et « amie des enfants », l'importance des équipements sportifs, culturels et de loisirs, combinée à une vie associative riche, offre une diversité d'activités de haute qualité pour tous les publics.
En tant que ville du sport et « amie des enfants », l'importance des équipements sportifs, culturels et de loisirs, combinée à une vie associative riche, offre une diversité d'activités de haute qualité pour tous les publics.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 2 avenue Georges Pompidou BP70001, Sucy-en-Brie (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
27/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
« Ville du sport » et « amie des enfants, Sucy-en-Brie à 17kms de Paris avec un réseau de transports important, cultive l’art du bien vivre pour ses 27000 habitants.
Pour soutenir l’excellence de son service public, la ville privilégiant la qualité de vie au travail recherche de nouvelles compétences pour rejoindre ses 500 agents.
Pour soutenir l’excellence de son service public, la ville privilégiant la qualité de vie au travail recherche de nouvelles compétences pour rejoindre ses 500 agents.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) directement au Maire, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services aura pour mission de conduire l'action administrative de la collectivité et d'assurer le pilotage de l'ensemble des services municipaux.
À la tête d'une équipe de direction, il/elle accompagnera les élus dans la définition, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques locales. Son expertise en matière de management, de finances, d'organisation et de sécurité juridique constituera un appui essentiel à la conduite des projets municipaux.
Le/la futur(e) DGS veillera à la traduction opérationnelle des orientations du mandat, en garantissant une adéquation permanente entre les objectifs politiques, les ressources disponibles et l'organisation des services. Il/Elle s'assurera de la bonne exécution des décisions de la municipalité dans un souci constant d'efficacité et de qualité du service public.
Manager fédérateur(trice), il/elle favorisera le travail transversal entre les directions et encouragera une culture de coopération, d'innovation et de responsabilisation. Il/Elle accompagnera les équipes dans la conduite du changement, tout en développant des méthodes de travail favorisant la performance collective et la réussite des projets structurants de la collectivité.
Il/Elle supervisera les grands projets de la ville selon une approche de gestion de projet, en veillant à la maîtrise des équilibres financiers, à l'optimisation des moyens et à l'amélioration continue des services proposés aux habitants.
Attaché(e) à la qualité du dialogue social, il/elle entretiendra des relations de confiance avec les représentants du personnel et portera une attention particulière aux conditions de travail, à l'accompagnement des agents et au développement d'un climat social apaisé.
Représentant(e) de l'administration municipale auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire, il/elle contribuera à renforcer les coopérations locales et à promouvoir l'image ainsi que les valeurs de la collectivité.
À la tête d'une équipe de direction, il/elle accompagnera les élus dans la définition, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques locales. Son expertise en matière de management, de finances, d'organisation et de sécurité juridique constituera un appui essentiel à la conduite des projets municipaux.
Le/la futur(e) DGS veillera à la traduction opérationnelle des orientations du mandat, en garantissant une adéquation permanente entre les objectifs politiques, les ressources disponibles et l'organisation des services. Il/Elle s'assurera de la bonne exécution des décisions de la municipalité dans un souci constant d'efficacité et de qualité du service public.
Manager fédérateur(trice), il/elle favorisera le travail transversal entre les directions et encouragera une culture de coopération, d'innovation et de responsabilisation. Il/Elle accompagnera les équipes dans la conduite du changement, tout en développant des méthodes de travail favorisant la performance collective et la réussite des projets structurants de la collectivité.
Il/Elle supervisera les grands projets de la ville selon une approche de gestion de projet, en veillant à la maîtrise des équilibres financiers, à l'optimisation des moyens et à l'amélioration continue des services proposés aux habitants.
Attaché(e) à la qualité du dialogue social, il/elle entretiendra des relations de confiance avec les représentants du personnel et portera une attention particulière aux conditions de travail, à l'accompagnement des agents et au développement d'un climat social apaisé.
Représentant(e) de l'administration municipale auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire, il/elle contribuera à renforcer les coopérations locales et à promouvoir l'image ainsi que les valeurs de la collectivité.
Profils recherchés
Cadre territorial de catégorie A, le/la candidat(e) recherché(e) disposera d'une solide formation supérieure et d'une expérience significative acquise au sein d'une collectivité de taille comparable, idéalement sur des fonctions de Direction Générale des Services. Il/Elle aura démontré sa capacité à piloter des projets stratégiques complexes et à accompagner les transformations de l'action publique locale.
Manager reconnu(e), il/elle saura fédérer les équipes autour d'une vision commune, mobiliser les compétences de chacun et instaurer une dynamique collective au service des priorités fixées par les élus.
Doté(e) d'une réelle hauteur de vue, il/elle sera en mesure d'apporter un appui stratégique à l'exécutif tout en assurant un suivi opérationnel rigoureux des dossiers. Habitué(e) au travail transversal, il/elle favorisera la coopération entre les services et développera des méthodes de travail partagées.
Ses qualités relationnelles, son sens de l'écoute et sa capacité à instaurer un dialogue constructif lui permettront d'entretenir des relations de confiance avec les élus, les partenaires et les agents. Il/Elle fera preuve de discernement, de diplomatie et d'aptitudes reconnues en matière de concertation, de négociation et de prise de décision.
Attaché(e) aux valeurs du service public territorial, le/la futur(e) DGS manifestera un intérêt marqué pour les enjeux et le développement du territoire. Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales, une expérience de collaboration étroite avec les élus ainsi qu'une forte disponibilité seront des atouts essentiels pour réussir dans ces fonctions.
Manager reconnu(e), il/elle saura fédérer les équipes autour d'une vision commune, mobiliser les compétences de chacun et instaurer une dynamique collective au service des priorités fixées par les élus.
Doté(e) d'une réelle hauteur de vue, il/elle sera en mesure d'apporter un appui stratégique à l'exécutif tout en assurant un suivi opérationnel rigoureux des dossiers. Habitué(e) au travail transversal, il/elle favorisera la coopération entre les services et développera des méthodes de travail partagées.
Ses qualités relationnelles, son sens de l'écoute et sa capacité à instaurer un dialogue constructif lui permettront d'entretenir des relations de confiance avec les élus, les partenaires et les agents. Il/Elle fera preuve de discernement, de diplomatie et d'aptitudes reconnues en matière de concertation, de négociation et de prise de décision.
Attaché(e) aux valeurs du service public territorial, le/la futur(e) DGS manifestera un intérêt marqué pour les enjeux et le développement du territoire. Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales, une expérience de collaboration étroite avec les élus ainsi qu'une forte disponibilité seront des atouts essentiels pour réussir dans ces fonctions.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à : candidatures@ville-sucy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.