Technicien patrimoine (h/f)
Offre n° O094260807000699
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Valenton (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Technicien patrimoine (F/H)
Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Technicien patrimoine (F/H)
Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans
Missions / conditions d'exercice
Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction des Espaces Verts et du Paysage (DEVP) met en œuvre le Plan Vert Départemental en conduisant des études, des travaux et en gérant un large patrimoine vert (parcs, coulées vertes, espaces extérieurs des crèches, collèges, établissements sociaux et administratifs). Elle pilote également des actions en faveur de la biodiversité : Trame verte et bleue, Réserve Naturelle, et reconquête des berges.
Le Service Entretien et Travaux assure l'entretien, les réparations, et les aménagements de ce patrimoine, incluant les parcs départementaux et les espaces naturels.
Sous la responsabilité hiérarchique des responsables de secteurs Entretien & Travaux, vos missions se décomposent comme suit :
Management (selon le périmètre du poste)
Encadrer le chef d’équipe jardinier dans le cadre des missions de gestion patrimoniale.
Organiser les activités et répartir les tâches en fonction des priorités définies.
Veiller à la bonne exécution des travaux et au respect des objectifs de qualité.
Accompagner les équipes dans l’intégration des enjeux de conservation, de durabilité et de gestion raisonnée.
Analyse les indicateurs de fonctionnement enregistrés par le chef de site, heures, matériel, carburant, bennes…
Est garant des règles d'hygiène et de sécurité au sein des équipements du personnel et de ceux mis à la disposition du public.
Participe aux réunions transversales éventuelles (groupes de travail thématique).
Assure le relais avec le service responsable de l'accueil et de l'animation des parcs (PEPSE) et les usagers.
Valorisation et stratégie patrimoniale
Proposer des orientations de gestion durable et de valorisation du patrimoine, notamment en matière de renouvellement arboré, de restauration et de réparations.
Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des Plans d’Aménagement et de Gestion (PAGE).
Intégrer les enjeux de biodiversité, d’adaptation climatique et de sobriété en ressources dans les choix techniques et dans l’encadrement des équipes.
Technique
*Gestion et connaissance du patrimoine
Recenser, cartographier et actualiser les données relatives au patrimoine paysager, arboré et mobilier, notamment via l’application Parcs.
Évaluer l’état sanitaire et fonctionnel des éléments du patrimoine : végétal, ouvrages et équipements.
Identifier les besoins d’entretien, de rénovation, de réparation ou de renouvellement.
*Appui technique et coordination
Conseiller les chargés de projet MOA/MOE du service Etudes et Projets sur les contraintes patrimoniales à intégrer dans les nouveaux projets.
Prioriser les interventions en fonction des urgences techniques et des objectifs de conservation.
Participer aux réunions de coordination avec les équipes de terrain afin d’assurer la continuité entre entretien, rénovation et nouveaux aménagements.
Assurer l’interface technique avec l’équipe Vie des sites et les autres interlocuteurs concernés.
*Pilotage et suivi
Mettre en œuvre ou suivre des programmes spécifiques de rénovation, de réparation ou de valorisation patrimoniale.
Rédiger les marchés correspondants : diagnostics, entretiens, inventaires, abattages, plantations.
Assurer le suivi budgétaire des actions de gestion patrimoniale.
Produire les éléments de reporting nécessaires au suivi de l’activité et à l’aide à la décision.
Suivi Budgétaire :
Participe à la démarche d'élaboration budgétaire.
Suit des budgets affectés à l'exécution des travaux et espaces gérés.
Réalise des engagements comptables (bon de commande) et valide les factures.
Marché :
Elabore des marchés d’entretien en liaison avec le chef de secteur (plans, définition des prestations, évaluation, pièces techniques, vérification des offres, rapports d'analyses).
Missions transversales :
Anime des réunions et répond aux questions techniques en lien avec l’action portée
Assurer la relation avec les services internes, les entreprises et les partenaires extérieurs.
La Direction des Espaces Verts et du Paysage (DEVP) met en œuvre le Plan Vert Départemental en conduisant des études, des travaux et en gérant un large patrimoine vert (parcs, coulées vertes, espaces extérieurs des crèches, collèges, établissements sociaux et administratifs). Elle pilote également des actions en faveur de la biodiversité : Trame verte et bleue, Réserve Naturelle, et reconquête des berges.
Le Service Entretien et Travaux assure l'entretien, les réparations, et les aménagements de ce patrimoine, incluant les parcs départementaux et les espaces naturels.
Sous la responsabilité hiérarchique des responsables de secteurs Entretien & Travaux, vos missions se décomposent comme suit :
Management (selon le périmètre du poste)
Encadrer le chef d’équipe jardinier dans le cadre des missions de gestion patrimoniale.
Organiser les activités et répartir les tâches en fonction des priorités définies.
Veiller à la bonne exécution des travaux et au respect des objectifs de qualité.
Accompagner les équipes dans l’intégration des enjeux de conservation, de durabilité et de gestion raisonnée.
Analyse les indicateurs de fonctionnement enregistrés par le chef de site, heures, matériel, carburant, bennes…
Est garant des règles d'hygiène et de sécurité au sein des équipements du personnel et de ceux mis à la disposition du public.
Participe aux réunions transversales éventuelles (groupes de travail thématique).
Assure le relais avec le service responsable de l'accueil et de l'animation des parcs (PEPSE) et les usagers.
Valorisation et stratégie patrimoniale
Proposer des orientations de gestion durable et de valorisation du patrimoine, notamment en matière de renouvellement arboré, de restauration et de réparations.
Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des Plans d’Aménagement et de Gestion (PAGE).
Intégrer les enjeux de biodiversité, d’adaptation climatique et de sobriété en ressources dans les choix techniques et dans l’encadrement des équipes.
Technique
*Gestion et connaissance du patrimoine
Recenser, cartographier et actualiser les données relatives au patrimoine paysager, arboré et mobilier, notamment via l’application Parcs.
Évaluer l’état sanitaire et fonctionnel des éléments du patrimoine : végétal, ouvrages et équipements.
Identifier les besoins d’entretien, de rénovation, de réparation ou de renouvellement.
*Appui technique et coordination
Conseiller les chargés de projet MOA/MOE du service Etudes et Projets sur les contraintes patrimoniales à intégrer dans les nouveaux projets.
Prioriser les interventions en fonction des urgences techniques et des objectifs de conservation.
Participer aux réunions de coordination avec les équipes de terrain afin d’assurer la continuité entre entretien, rénovation et nouveaux aménagements.
Assurer l’interface technique avec l’équipe Vie des sites et les autres interlocuteurs concernés.
*Pilotage et suivi
Mettre en œuvre ou suivre des programmes spécifiques de rénovation, de réparation ou de valorisation patrimoniale.
Rédiger les marchés correspondants : diagnostics, entretiens, inventaires, abattages, plantations.
Assurer le suivi budgétaire des actions de gestion patrimoniale.
Produire les éléments de reporting nécessaires au suivi de l’activité et à l’aide à la décision.
Suivi Budgétaire :
Participe à la démarche d'élaboration budgétaire.
Suit des budgets affectés à l'exécution des travaux et espaces gérés.
Réalise des engagements comptables (bon de commande) et valide les factures.
Marché :
Elabore des marchés d’entretien en liaison avec le chef de secteur (plans, définition des prestations, évaluation, pièces techniques, vérification des offres, rapports d'analyses).
Missions transversales :
Anime des réunions et répond aux questions techniques en lien avec l’action portée
Assurer la relation avec les services internes, les entreprises et les partenaires extérieurs.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire du concours ou examen professionnel de Technicien territorial – catégorie B, ou engagé dans une démarche pour l’obtenir. Vous disposez idéalement d’un Bac+2 dans le domaine du paysage, des espaces verts, de l’aménagement ou des travaux publics. Vous justifiez d’une expérience confirmée dans le domaine des espaces verts, et idéalement d’une expérience en encadrement d’équipe, coordination de chantiers, conduite d’opérations ou marchés publics. Vous maîtrisez la gestion et l’entretien des espaces verts ainsi que le patrimoine paysager et arboré. Organisé, autonome et doté d’un bon relationnel, vous savez analyser, prioriser, planifier et coordonner les interventions. Vous êtes également à l’aise dans le management d’équipe, le travail transversal, la rédaction de documents professionnels et le reporting. Le permis B est indispensable pour les déplacements fréquents sur l’ensemble du Département.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
Matériel informatique et téléphone
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, déplacements fréquents sur l’ensemble du Département
Astreintes
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
Poste de la Filière Technique - Catégorie B
Poste basé à Valenton
NOS ENGAGEMENTS :
Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation si besoin.
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
Matériel informatique et téléphone
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, déplacements fréquents sur l’ensemble du Département
Astreintes
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
Poste de la Filière Technique - Catégorie B
Poste basé à Valenton
NOS ENGAGEMENTS :
Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation si besoin.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.