Responsable du service des retraités (h/f)
Offre n° O094260811000006
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 48 rue du Colonel Fabien, Valenton (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Attractive par ses projets d’aménagement et de développement, Valenton est une ville dynamique et en pleine mutation de 15 000 habitants située au sud-est de Paris dans le Val de Marne. Desservie par l’A86 et la RN6, elle peut également compter sur un important maillage de transports en commun la positionnant à 40 minutes des gares parisiennes.
Au quotidien, près de 400 personnels permettent d’assurer le fonctionnement régulier des services publics communaux dans le cadre des objectifs stratégiques fixés par le Maire et son équipe municipale.
Soucieuse de répondre aux besoins de ses aînés, la collectivité met en œuvre une politique municipale ambitieuse en direction des seniors, visant notamment à favoriser le lien social, l’accès aux loisirs, la participation citoyenne et la qualité de l’accueil du public.
Au sein de la Direction de l’Action Sociale, sous l’autorité directe du Directeur, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale en faveur des seniors et assurez le pilotage administratif, financier et opérationnel du service ainsi que l’encadrement de l’équipe.
Au quotidien, près de 400 personnels permettent d’assurer le fonctionnement régulier des services publics communaux dans le cadre des objectifs stratégiques fixés par le Maire et son équipe municipale.
Soucieuse de répondre aux besoins de ses aînés, la collectivité met en œuvre une politique municipale ambitieuse en direction des seniors, visant notamment à favoriser le lien social, l’accès aux loisirs, la participation citoyenne et la qualité de l’accueil du public.
Au sein de la Direction de l’Action Sociale, sous l’autorité directe du Directeur, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale en faveur des seniors et assurez le pilotage administratif, financier et opérationnel du service ainsi que l’encadrement de l’équipe.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage administratif et financier du service :
• Être force de proposition dans la définition de la politique d’activités, de loisirs et d’animations en direction des retraités ;
• Mettre en œuvre et suivre les actions définies dans le projet de service ;
• Développer et animer les partenariats avec les services municipaux et les partenaires extérieurs ;
• Développer la communication du service et valoriser les activités proposées ;
• Élaborer et suivre l’exécution budgétaire du service ;
• Assurer la gestion des locaux, des équipements et du matériel.
Conception, suivi et évaluation des projets :
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les projets du service ;
• Développer des projets à l’échelle de la ville, notamment dans une dimension intergénérationnelle ;
• Assurer une veille sur les évolutions socio-économiques et réglementaires relatives au secteur des seniors ;
• Recenser et analyser les besoins de la population senior locale ;
• Élaborer le rapport annuel d’activité du service ;
• Proposer des évolutions permettant d’adapter l’offre de services aux besoins du public.
Suivi de l’instance participative CMS :
• Assurer le soutien logistique et le relais administratif de l’instance ;
• Participer aux réunions de travail en fonction des besoins ;
• Participer systématiquement aux réunions plénières ;
• Contribuer à la prise en compte des attentes et propositions des seniors dans les politiques municipales.
Encadrement de l’équipe :
• Organiser et animer les réunions d’équipe hebdomadaires ;
• Assurer le suivi et la coordination de l’activité ;
• Organiser les plannings et assurer le suivi des congés et absences ;
• Réaliser les entretiens professionnels et participer à l’évaluation des agents ;
• Accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions ;
• Favoriser une dynamique d’équipe et la qualité du service rendu aux usagers.
• Être force de proposition dans la définition de la politique d’activités, de loisirs et d’animations en direction des retraités ;
• Mettre en œuvre et suivre les actions définies dans le projet de service ;
• Développer et animer les partenariats avec les services municipaux et les partenaires extérieurs ;
• Développer la communication du service et valoriser les activités proposées ;
• Élaborer et suivre l’exécution budgétaire du service ;
• Assurer la gestion des locaux, des équipements et du matériel.
Conception, suivi et évaluation des projets :
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les projets du service ;
• Développer des projets à l’échelle de la ville, notamment dans une dimension intergénérationnelle ;
• Assurer une veille sur les évolutions socio-économiques et réglementaires relatives au secteur des seniors ;
• Recenser et analyser les besoins de la population senior locale ;
• Élaborer le rapport annuel d’activité du service ;
• Proposer des évolutions permettant d’adapter l’offre de services aux besoins du public.
Suivi de l’instance participative CMS :
• Assurer le soutien logistique et le relais administratif de l’instance ;
• Participer aux réunions de travail en fonction des besoins ;
• Participer systématiquement aux réunions plénières ;
• Contribuer à la prise en compte des attentes et propositions des seniors dans les politiques municipales.
Encadrement de l’équipe :
• Organiser et animer les réunions d’équipe hebdomadaires ;
• Assurer le suivi et la coordination de l’activité ;
• Organiser les plannings et assurer le suivi des congés et absences ;
• Réaliser les entretiens professionnels et participer à l’évaluation des agents ;
• Accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions ;
• Favoriser une dynamique d’équipe et la qualité du service rendu aux usagers.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme permettant l’exercice de fonctions d’encadrement dans le domaine de l’animation (BPJEPS, BAFD ou diplôme équivalent), vous disposez d’une expérience significative dans le secteur de l’animation et idéalement auprès d’un public senior.
Vous maîtrisez les compétences nécessaires au pilotage d’un service et disposez notamment de :
• compétences en conduite et évaluation de projets ;
• capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• aptitudes au management et à l’animation d’équipe ;
• qualités relationnelles et sens du travail en partenariat ;
• capacités d’organisation et d’anticipation ;
• maîtrise des outils bureautiques courants ;
• capacité à être force de proposition et à travailler en transversalité.
Vous êtes attaché(e) à la qualité de l’accueil du public et adoptez une posture professionnelle fondée sur l’écoute, le respect, la confidentialité et le respect du cadre déontologique.
La connaissance des enjeux liés au vieillissement, à l’autonomie, à la mobilité et au transport des personnes constitue un atout.
Permis B obligatoire.
PSC1 apprécié.
NOS CONDITIONS ET AVANTAGES :
• Rémunération statutaire, complétée par un régime indemnitaire et une prime annuelle,
• Prise en charge à 100 % de l’abonnement aux transports en commun,
• Participation de la collectivité à la mutuelle et au dispositif de prévoyance,
• Accès aux prestations d’action sociale via l’organisme Plurélya,
• Temps de travail organisé sur 37h30/semaine avec 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT,
• Possibilité de restauration municipale avec accès à des frigos connectés Foodles.
Vous maîtrisez les compétences nécessaires au pilotage d’un service et disposez notamment de :
• compétences en conduite et évaluation de projets ;
• capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• aptitudes au management et à l’animation d’équipe ;
• qualités relationnelles et sens du travail en partenariat ;
• capacités d’organisation et d’anticipation ;
• maîtrise des outils bureautiques courants ;
• capacité à être force de proposition et à travailler en transversalité.
Vous êtes attaché(e) à la qualité de l’accueil du public et adoptez une posture professionnelle fondée sur l’écoute, le respect, la confidentialité et le respect du cadre déontologique.
La connaissance des enjeux liés au vieillissement, à l’autonomie, à la mobilité et au transport des personnes constitue un atout.
Permis B obligatoire.
PSC1 apprécié.
NOS CONDITIONS ET AVANTAGES :
• Rémunération statutaire, complétée par un régime indemnitaire et une prime annuelle,
• Prise en charge à 100 % de l’abonnement aux transports en commun,
• Participation de la collectivité à la mutuelle et au dispositif de prévoyance,
• Accès aux prestations d’action sociale via l’organisme Plurélya,
• Temps de travail organisé sur 37h30/semaine avec 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT,
• Possibilité de restauration municipale avec accès à des frigos connectés Foodles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143863717
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
48 rue du Colonel Fabien
94460 VALENTON
ou par mail : recrutement@ville-valenton.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
48 rue du Colonel Fabien
94460 VALENTON
ou par mail : recrutement@ville-valenton.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.