Directeur du développement social (h/f)
Offre n° O094260824000796
Publiée le 24/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 7, avenue Adrien-Raynal, Orly (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction du Développement Social et de l’accès aux droits accueille l’ensemble des usagers potentiels de l’action sociale, mais notamment ceux les plus fragilisés. Il a une mission polyvalente et transversale en matière d’accueil, d’orientation et d’accompagnement des personnes vers les institutions, les associations intervenant dans le champ social.
Par ailleurs sous l’impulsion de l’équipe municipale et du conseil d’administration du CCAS, la Direction du Développement Social met en œuvre et coordonne les projets et actions en matière de développement social et peut être chargé à ce titre de leur mise en œuvre.
Sous la responsabilité du Directeur général adjoint du pôle santé social et services à la population, vous structurez le pôle action social pour répondre aux demandes sociales sur le territoire et contribuez à l'animation du projet social du territoire et à la mise en œuvre coordonnée des actions transversales en faveur de la cohésion sociale inscrites au contrat de ville.
Par ailleurs sous l’impulsion de l’équipe municipale et du conseil d’administration du CCAS, la Direction du Développement Social met en œuvre et coordonne les projets et actions en matière de développement social et peut être chargé à ce titre de leur mise en œuvre.
Sous la responsabilité du Directeur général adjoint du pôle santé social et services à la population, vous structurez le pôle action social pour répondre aux demandes sociales sur le territoire et contribuez à l'animation du projet social du territoire et à la mise en œuvre coordonnée des actions transversales en faveur de la cohésion sociale inscrites au contrat de ville.
Missions / conditions d'exercice
Management stratégique
• Piloter le service dans le cadre des orientations municipales, du cadre réglementaire et budgétaire et des besoins identifiés des différents publics.
• Piloter les instances de préventions des impayés avec les partenaires du CCAS.
• Suivi/évaluation des conventions en matière d'accompagnement social.
• Participation à la définition du projet social du CCAS (recensement des indicateurs d'activités, pilotage des processus d'évaluation de la qualité des services)
Gestion de la direction
• Coordonner les professionnels de la direction (10 personnes)
• Rédiger les rapports pour le conseil d'administration, actes administratifs, projets de convention...
• Planifier les besoins budgétaires de la direction
• Engager les dossiers de demande de subventions et participer aux procédures d'achat public
Représentation du CCAS
• Superviser le traitement des réclamations et des signalements émanant des usagers
• Coordonner et/ou participer aux évènements annuels municipaux et du CCAS
• Participer aux instances du Programme de Réussite éducative
• Représenter le CCAS ou la ville auprès des instances publiques, privées et associatives locales
• Piloter le service dans le cadre des orientations municipales, du cadre réglementaire et budgétaire et des besoins identifiés des différents publics.
• Piloter les instances de préventions des impayés avec les partenaires du CCAS.
• Suivi/évaluation des conventions en matière d'accompagnement social.
• Participation à la définition du projet social du CCAS (recensement des indicateurs d'activités, pilotage des processus d'évaluation de la qualité des services)
Gestion de la direction
• Coordonner les professionnels de la direction (10 personnes)
• Rédiger les rapports pour le conseil d'administration, actes administratifs, projets de convention...
• Planifier les besoins budgétaires de la direction
• Engager les dossiers de demande de subventions et participer aux procédures d'achat public
Représentation du CCAS
• Superviser le traitement des réclamations et des signalements émanant des usagers
• Coordonner et/ou participer aux évènements annuels municipaux et du CCAS
• Participer aux instances du Programme de Réussite éducative
• Représenter le CCAS ou la ville auprès des instances publiques, privées et associatives locales
Profils recherchés
Savoirs / connaissances théoriques :
• Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités, établissements publics, services et établissements sociaux et médico-sociaux
• Cadre réglementaire et législatif général de l’action sociale
• Politiques publiques en matière d'insertion sociale, professionnelle...
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques familiales
• Règles déontologiques
Savoir-faire / savoirs techniques :
• Management et conduite de projets
• Techniques d'entretien et conduite de réunion
• Méthodes et outils d'évaluation
• Méthodes de travail en partenariat
• Encadrement d’équipe et techniques managériales
Savoir être :
• Appétence pour le travail en équipe et en partenariat
• Aptitudes à communiquer, collaborer et déléguer des responsabilités
• Force de proposition et d’initiative
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles et d'écoute
• Privilégie l'intérêt général tout en tenant compte des spécificités de chacun dans le cadre du service public
Parcours professionnel :
Formation médico-sociale et/ou en management (BAC+ 3/5)
Posséder une expérience d'encadrement et dans le domaine de l’action sociale, d'au moins 5 ans, serait un plus (privé ou public)
Conditions d’exercice :
Poste à temps complet du lundi au vendredi sur un rythme hebdomadaire de 36h à 39h.
Disponibilité en fonctions des besoins du service et des urgences à traiter.
Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition.
• Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités, établissements publics, services et établissements sociaux et médico-sociaux
• Cadre réglementaire et législatif général de l’action sociale
• Politiques publiques en matière d'insertion sociale, professionnelle...
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques familiales
• Règles déontologiques
Savoir-faire / savoirs techniques :
• Management et conduite de projets
• Techniques d'entretien et conduite de réunion
• Méthodes et outils d'évaluation
• Méthodes de travail en partenariat
• Encadrement d’équipe et techniques managériales
Savoir être :
• Appétence pour le travail en équipe et en partenariat
• Aptitudes à communiquer, collaborer et déléguer des responsabilités
• Force de proposition et d’initiative
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles et d'écoute
• Privilégie l'intérêt général tout en tenant compte des spécificités de chacun dans le cadre du service public
Parcours professionnel :
Formation médico-sociale et/ou en management (BAC+ 3/5)
Posséder une expérience d'encadrement et dans le domaine de l’action sociale, d'au moins 5 ans, serait un plus (privé ou public)
Conditions d’exercice :
Poste à temps complet du lundi au vendredi sur un rythme hebdomadaire de 36h à 39h.
Disponibilité en fonctions des besoins du service et des urgences à traiter.
Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0148902000
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation
à Madame la Présidente
à l'adresse mail recrutement@mairie-orly.fr
Sans réponse sous un délai d'un mois, merci de considérer qu'aucune suite ne sera donnée à votre candidature.
à Madame la Présidente
à l'adresse mail recrutement@mairie-orly.fr
Sans réponse sous un délai d'un mois, merci de considérer qu'aucune suite ne sera donnée à votre candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.