Conseiller emploi (h/f)
Offre n° O094260830000006
Publiée le 30/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville plurielle, solidaire et dynamique, située aux portes de la capitale sur un territoire en pleine mutation urbaine, desservie par la ligne 7 du métro et la ligne C du RER, Ivry-sur-Seine offre une diversité de services à ses 64 000 habitant·e·s. Incarnée par 1850 agent·e·s, son administration propose plus de 180 métiers, plaçant ainsi la compétence au cœur de ses actions. Un attachement particulier est accordé aux valeurs de vivre ensemble et à un service public de proximité porteur de sens, traduit par le projet 100 % service public ivryen et son indispensable triptyque administration, élu·e·s et habitant·es. N'attendez plus, rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
79 Avenue Danielle Casanova, Ivry-sur-Seine (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans une ville en constant développement et en pleine mutation démographique, la collectivité d'Ivry-sur-Seine porte une politique des ressources humaines dynamique et ambitieuse, soucieuse d'accompagner les services dans l'évolution de leurs fonctionnements et les agents dans le développement de leurs compétences, afin de répondre aux besoins de demain et de garantir un service public de qualité.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du responsable du service Emploi et développement des compétences, vous mettez en place et suivez la politique de mobilité et de reclassement des agents de la ville. Au sein du service EDC et en étroite collaboration avec les secteurs recrutement et formation, vos missions sont les suivantes :
. Accompagner individuellement des agents en situation de reclassement, de repositionnement ou de mobilité : à partir de l'analyse de la situation, des compétences professionnelles de l'agent et des besoins de la collectivité.
. Coconstruire un plan d'action (collectif et/ou individuel) de mise en oeuvre du projet professionnel.
. Evaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences.
. Orienter l'agent vers les dispositifs d'appui à sa démarche (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, etc...). . . . Réaliser des bilans intermédiaires du plan d'action pour l'ajuster si nécessaire. . . . Assurer le suivi administratif de l'agent, dans le respect du cadre statutaire et des procédures de la collectivité.
. Piloter et animer des dispositifs d'accompagnement : vous participez à la conception et/ou animez des dispositifs de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité. Vous constituez et participez à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi.
. Accompagner individuellement des agents en situation de reclassement, de repositionnement ou de mobilité : à partir de l'analyse de la situation, des compétences professionnelles de l'agent et des besoins de la collectivité.
. Coconstruire un plan d'action (collectif et/ou individuel) de mise en oeuvre du projet professionnel.
. Evaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences.
. Orienter l'agent vers les dispositifs d'appui à sa démarche (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, etc...). . . . Réaliser des bilans intermédiaires du plan d'action pour l'ajuster si nécessaire. . . . Assurer le suivi administratif de l'agent, dans le respect du cadre statutaire et des procédures de la collectivité.
. Piloter et animer des dispositifs d'accompagnement : vous participez à la conception et/ou animez des dispositifs de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité. Vous constituez et participez à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi.
Profils recherchés
Doté.e d'une formation supérieure (Bac+3 minimum en RH, administration générale, psychologie),
. Connaissance du fonctionnement des collectivités,
. Maîtrise des règles générales du statut de la fonction publique et de la réglementation du recrutement et de la formation,
. Doté.e d'un excellent relationnel,
. Aptitude pour travailler en mode transversal et collaboratif avec les services. . . Faire preuve de pédagogie dans l'accompagnement du changement,
. Rigueur et proactivité,
. Maitrise du pack Office et d'un logiciel RH.
Avantages :
- Forfait Mobilités Durables
- Formation
- 75% du Pass Navigo remboursé
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Accès au Comité des activités sociales et culturelles
. Connaissance du fonctionnement des collectivités,
. Maîtrise des règles générales du statut de la fonction publique et de la réglementation du recrutement et de la formation,
. Doté.e d'un excellent relationnel,
. Aptitude pour travailler en mode transversal et collaboratif avec les services. . . Faire preuve de pédagogie dans l'accompagnement du changement,
. Rigueur et proactivité,
. Maitrise du pack Office et d'un logiciel RH.
Avantages :
- Forfait Mobilités Durables
- Formation
- 75% du Pass Navigo remboursé
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Accès au Comité des activités sociales et culturelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.