Assistant Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O094260903001298
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Et si vous rejoigniez Nogent-sur-Marne ?
À seulement quelques minutes de Paris, Nogent-sur-Marne offre le parfait équilibre entre dynamisme professionnel et qualité de vie.
Ville conviviale, verdoyante et animée, elle mise sur le bien-être de ses agents autant que sur le service rendu à ses habitants. Venez travailler dans un cadre inspirant, accessible et plein d’énergie.
À seulement quelques minutes de Paris, Nogent-sur-Marne offre le parfait équilibre entre dynamisme professionnel et qualité de vie.
Ville conviviale, verdoyante et animée, elle mise sur le bien-être de ses agents autant que sur le service rendu à ses habitants. Venez travailler dans un cadre inspirant, accessible et plein d’énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Place Roland Nungesser, Nogent-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’Assistant Ressources Humaines H/F devra apporter un soutien administratif, organisationnel et opérationnel au Directeur des Ressources Humaines, au titulaire du poste en charge de l’emploi et du développement des compétences, ainsi qu’à l’ensemble de l’équipe de la DRH, afin de contribuer au bon fonctionnement du service et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
• Assister la Direction des Ressources Humaines dans la gestion quotidienne de ses activités et de ses dossiers.
• Assurer un rôle de relais et de coordination de l’information entre le DRH, les services et les interlocuteurs internes.
• Assurer le suivi administratif des entretiens professionnels et du circuit de validation associé.
• Accueillir, orienter et informer les agents sur place ou par téléphone
• Assurer le suivi des demandes de télétravail (tableau de bord et CIRIL)
• Assurer le suivi des signatures des contrats, des arrêtés et des actes administratifs
• Participer au suivi administratif des procédures de recrutement.
• Assurer le suivi des conventions de stage
• Apporter un soutien au sein du service dans la gestion administrative des dossiers : rédaction des contrats, des arrêtés, établissement des attestations France Travail, enregistrer les arrêts maladies, établissement des attestations de salaires…)
• Assurer la gestion et le suivi des demandes d’absences des agents (congés, autorisations d’absence, CET, heures supplémentaires, télétravail).
• Assurer le suivi des adhésions et des prestations des agents auprès du CNAS et les accompagner dans leurs démarches.
• Rédaction des attestations de formation interne
• Organisation des visites médicales (prise de rendez-vous, rédaction des convocations et lettres de missions, fiche de poste)
• Assurer le suivi des visites médicales sur les tableaux de bord et sur CIRIL (conclusions administratives médicales, établissements des factures destinées aux praticiens)
• Gestion des courriers et des courriels de la boite mail RH
• Assurer un rôle de relais et de coordination de l’information entre le DRH, les services et les interlocuteurs internes.
• Assurer le suivi administratif des entretiens professionnels et du circuit de validation associé.
• Accueillir, orienter et informer les agents sur place ou par téléphone
• Assurer le suivi des demandes de télétravail (tableau de bord et CIRIL)
• Assurer le suivi des signatures des contrats, des arrêtés et des actes administratifs
• Participer au suivi administratif des procédures de recrutement.
• Assurer le suivi des conventions de stage
• Apporter un soutien au sein du service dans la gestion administrative des dossiers : rédaction des contrats, des arrêtés, établissement des attestations France Travail, enregistrer les arrêts maladies, établissement des attestations de salaires…)
• Assurer la gestion et le suivi des demandes d’absences des agents (congés, autorisations d’absence, CET, heures supplémentaires, télétravail).
• Assurer le suivi des adhésions et des prestations des agents auprès du CNAS et les accompagner dans leurs démarches.
• Rédaction des attestations de formation interne
• Organisation des visites médicales (prise de rendez-vous, rédaction des convocations et lettres de missions, fiche de poste)
• Assurer le suivi des visites médicales sur les tableaux de bord et sur CIRIL (conclusions administratives médicales, établissements des factures destinées aux praticiens)
• Gestion des courriers et des courriels de la boite mail RH
Profils recherchés
Connaissances
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Procédures administratives RH.
• Outils bureautiques et de planification.
Savoir-faire
• Rédiger des documents administratifs et comptes rendus.
• Organiser et suivre les dossiers RH.
• Gérer les priorités et les situations d’urgence.
• Travailler en coordination avec de multiples interlocuteurs.
Savoir-être
• Sens de l'organisation, rigueur et discrétion.
• Qualités relationnelles et sens du service.
• Autonomie, réactivité et adaptabilité.
• Esprit d'équipe et force de proposition.
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Procédures administratives RH.
• Outils bureautiques et de planification.
Savoir-faire
• Rédiger des documents administratifs et comptes rendus.
• Organiser et suivre les dossiers RH.
• Gérer les priorités et les situations d’urgence.
• Travailler en coordination avec de multiples interlocuteurs.
Savoir-être
• Sens de l'organisation, rigueur et discrétion.
• Qualités relationnelles et sens du service.
• Autonomie, réactivité et adaptabilité.
• Esprit d'équipe et force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143246200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
Monsieur le Maire
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.