Directeur des solidarités, de la santé, du logement (h/f)
Offre n° O094260904001429
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM).
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Salvador Allendé, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
03/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la collectivité, la direction met en œuvre la politique municipale dans le champ de l’action sociale, du handicap, de la promotion de la santé et de l’accès au logement social. Elle conduit des interventions d’aides et d’accompagnement dans une logique d’accès aux droits et d’insertion. Elle développe des actions de réduction des inégalités de santé, d’accès aux soins, en transversalité avec de multiples partenaires. Elle favorise l’accès au logement par la gestion du contingent communal.
budget de fonctionnement : 1M€ - 46 ETP .
Le directeur est assisté d’un directeur adjoint délégué au logement et de deux cheffes de services.
budget de fonctionnement : 1M€ - 46 ETP .
Le directeur est assisté d’un directeur adjoint délégué au logement et de deux cheffes de services.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services en charge des Solidarités, Santé, Logement, Séniors, Petite Enfance - directrice du CCAS et en lien avec les maires adjoints :
1. Décliner les projets de la collectivité dans le domaine de compétence
Analyser les besoins et attentes des différents publics, assurer une veille prospective
Participer à la définition et à la mise en œuvre des projets stratégiques
Développer les interventions sociales, les actions de prévention santé et en assurer l’évaluation, dans une logique d’aller vers et d’insertion
Favoriser le travail partenarial et diriger les dispositifs contractuels : Contrat Local de Santé, Conseil Local de Santé Mentale, Commission d’Intégration des Personnes Handicapées et dispositif de prévention des expulsions locatives
Superviser le dispositif d’attributions de logement social et les relogements dans le cadre des projets de rénovation urbaine
En transversal,
Participer à la dynamique d’échanges au sein de la DGA et aux réflexions au sein de la collectivité
Assister aux conseils d’administration du CCAS
2. Organiser et animer les services de la direction
Accompagner et soutenir les cadres intermédiaires dans le management de leurs équipes
Fédérer les équipes en impulsant une dynamique collective et une transversalité entre services de la direction
Suivre les lignes budgétaires affectées à la direction, rechercher des financements
Garantir le respect des aspects juridiques, administratifs et commande publique,
Apporter un étayage des pratiques professionnelles,
Veiller au respect des règles de confidentialité et de déontologie.
Conditions d'exercice :
Permis B souhaité
37h30 hebdomadaires, plages horaires variables d'arrivée et de départ
25 CA + 14 jours complémentaires
Télétravail possible à raison d'1 journée par semaine, après 6 mois d'exercice
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs
Parking réservé au personnel, local à vélos
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
1. Décliner les projets de la collectivité dans le domaine de compétence
Analyser les besoins et attentes des différents publics, assurer une veille prospective
Participer à la définition et à la mise en œuvre des projets stratégiques
Développer les interventions sociales, les actions de prévention santé et en assurer l’évaluation, dans une logique d’aller vers et d’insertion
Favoriser le travail partenarial et diriger les dispositifs contractuels : Contrat Local de Santé, Conseil Local de Santé Mentale, Commission d’Intégration des Personnes Handicapées et dispositif de prévention des expulsions locatives
Superviser le dispositif d’attributions de logement social et les relogements dans le cadre des projets de rénovation urbaine
En transversal,
Participer à la dynamique d’échanges au sein de la DGA et aux réflexions au sein de la collectivité
Assister aux conseils d’administration du CCAS
2. Organiser et animer les services de la direction
Accompagner et soutenir les cadres intermédiaires dans le management de leurs équipes
Fédérer les équipes en impulsant une dynamique collective et une transversalité entre services de la direction
Suivre les lignes budgétaires affectées à la direction, rechercher des financements
Garantir le respect des aspects juridiques, administratifs et commande publique,
Apporter un étayage des pratiques professionnelles,
Veiller au respect des règles de confidentialité et de déontologie.
Conditions d'exercice :
Permis B souhaité
37h30 hebdomadaires, plages horaires variables d'arrivée et de départ
25 CA + 14 jours complémentaires
Télétravail possible à raison d'1 journée par semaine, après 6 mois d'exercice
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs
Parking réservé au personnel, local à vélos
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
Profils recherchés
Compétences et aptitudes requises
Maîtrise des techniques de management
Expérience d’encadrement dans le secteur social ou médico-social
Maîtrise de la conduite de projet
Connaissance de l’environnement territorial
Qualités
Adaptabilité
Capacité à travailler en réseau
Qualités relationnelles, pédagogie
Organisation et synthèse
Disponibilité
Maîtrise des techniques de management
Expérience d’encadrement dans le secteur social ou médico-social
Maîtrise de la conduite de projet
Connaissance de l’environnement territorial
Qualités
Adaptabilité
Capacité à travailler en réseau
Qualités relationnelles, pédagogie
Organisation et synthèse
Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0158433730
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à
recrutement@ville-creteil.fr
uniquement par mail à
recrutement@ville-creteil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.