Directeur Général Adjoint- Ressources (h/f)
Offre n° O094260914001228
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Arcueil, commune de plus de 22 000 habitants est située en première couronne parisienne et idéalement desservie par les transports.
Sa politique locale de proximité se caractérise par la transition écologique et s'inscrit dans une tradition de concertation citoyenne.
Avec un tissu associatif riche et diversifié, Arcueil, ville inclusive qui dispose d'un ensemble d'infrastructures et d'équipements favorisant une multitude d'activités culturelles, éducatives, sportives, de solidarités et de liens sociaux.
Sa politique locale de proximité se caractérise par la transition écologique et s'inscrit dans une tradition de concertation citoyenne.
Avec un tissu associatif riche et diversifié, Arcueil, ville inclusive qui dispose d'un ensemble d'infrastructures et d'équipements favorisant une multitude d'activités culturelles, éducatives, sportives, de solidarités et de liens sociaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 42 rue Cauchy, Arcueil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale des Services pilote la stratégie municipale, coordonne l’action des directions et garantit la mise en œuvre opérationnelle du projet de mandat.
Le Directeur Général Adjoint Ressources est membre du collectif de direction générale et participe au processus de décision stratégique, en lien étroit avec l’exécutif, le cabinet et les partenaires institutionnels.
Il/elle assure une mission de conseil et d’aide à la décision auprès de l’autorité territoriale, représente son secteur dans les instances internes de gouvernance et auprès des partenaires institutionnels externes.
Dans l’attente d’une rationalisation de l’organigramme qu’il sera chargé de conduire, le DGA Ressources supervise :
• la Direction des Ressources Humaines
• la Direction des Finances
• la Direction de l’Informatique
• la Direction des affaires juridiques
• les services Accueil Affaires générales, Marchés publics–Achats Archives, la mission Subventions-MGP.
Ce périmètre constitue le socle de la performance administrative, financière, juridique et numérique de la collectivité, qui doit permettre aux services opérationnels de mettre en œuvre sereinement et efficacement les politiques publiques du projet municipal.
Enjeux du poste :
• Structurer les services municipaux et fédérer la DGA Ressources.
• Garantir la soutenabilité financière des projets municipaux.
• Moderniser les outils de pilotage et d’aide à la décision.
• Renforcer la transversalité entre les fonctions supports.
• Sécuriser les procédures administratives, juridiques et financières.
• Accompagner la transformation numérique et organisationnelle.
• Contribuer au dialogue social et à la qualité de vie au travail.
Le Directeur Général Adjoint Ressources est membre du collectif de direction générale et participe au processus de décision stratégique, en lien étroit avec l’exécutif, le cabinet et les partenaires institutionnels.
Il/elle assure une mission de conseil et d’aide à la décision auprès de l’autorité territoriale, représente son secteur dans les instances internes de gouvernance et auprès des partenaires institutionnels externes.
Dans l’attente d’une rationalisation de l’organigramme qu’il sera chargé de conduire, le DGA Ressources supervise :
• la Direction des Ressources Humaines
• la Direction des Finances
• la Direction de l’Informatique
• la Direction des affaires juridiques
• les services Accueil Affaires générales, Marchés publics–Achats Archives, la mission Subventions-MGP.
Ce périmètre constitue le socle de la performance administrative, financière, juridique et numérique de la collectivité, qui doit permettre aux services opérationnels de mettre en œuvre sereinement et efficacement les politiques publiques du projet municipal.
Enjeux du poste :
• Structurer les services municipaux et fédérer la DGA Ressources.
• Garantir la soutenabilité financière des projets municipaux.
• Moderniser les outils de pilotage et d’aide à la décision.
• Renforcer la transversalité entre les fonctions supports.
• Sécuriser les procédures administratives, juridiques et financières.
• Accompagner la transformation numérique et organisationnelle.
• Contribuer au dialogue social et à la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Piloter le secteur Ressources :
• Participer au collectif de direction générale et contribuer à la définition du projet global de la collectivité.
• Représenter le secteur Ressources auprès de l’exécutif, du cabinet, de l’EPT et des partenaires institutionnels.
• Définir les priorités d’action, arbitrer les ressources et garantir la cohérence stratégique des politiques publiques relevant du périmètre Ressources.
• Développer une démarche transversale entre les directions et renforcer la coordination des fonctions supports.
Soutenir et garantir les politiques RH, financières, juridiques et numériques en de l’encadrement :
• Garantir la soutenabilité financière des projets municipaux et piloter la stratégie budgétaire pluriannuelle.
• Superviser la préparation, l’exécution et le contrôle du budget ; piloter le contrôle interne et la gestion des risques, piloter la masse salariale.
• Sécuriser les procédures de commande publique, les actes juridiques et le contrôle de légalité.
• Soutenir la politique RH : GPEEC, recrutement, formation, dialogue social, qualité de vie au travail.
• Impulser la transformation numérique, la cybersécurité, la dématérialisation, la modernisation des outils métiers et le développement de l'usage raisonné de l'IA.
• Développer les outils d’aide à la décision, de pilotage de l’activité et d’évaluation des politiques publiques.
Piloter les projets structurants :
• Décliner les orientations politiques en projets d’action municipale intégrant innovation, efficience et performance publique.
• Conduire un diagnostic de l’organisation des services, puis accompagner les évolutions organisationnelles et conduire le changement auprès des équipes.
• Anticiper les impacts organisationnels, budgétaires et humains des futurs équipements publics dans le cadre de la politique d'aménagement et de la PPI.
• Développer une cartographie des risques associée aux obligations réglementaires, de continuité du service public et aux objectifs de performance.
Management des directions et services rattachés :
• Planifier les projets, répartir les activités et garantir le respect des délais.
• Définir les objectifs collectifs et individuels, évaluer les résultats et piloter les tableaux de bord.
• Mobiliser les équipes, accompagner la montée en compétences et garantir un climat social apaisé et respectueux.
Fonctions ressources et sécurisation :
• Assurer la formalisation, la documentation et la traçabilité des projets et des processus.
• Piloter le contrôle interne, la gestion des risques et la conformité réglementaire.
• Planifier les financements externes, contractualiser et sécuriser les partenariats institutionnels.
• Assurer une veille prospective, réglementaire et stratégique pour l’ensemble du secteur Ressources.
• Participer au collectif de direction générale et contribuer à la définition du projet global de la collectivité.
• Représenter le secteur Ressources auprès de l’exécutif, du cabinet, de l’EPT et des partenaires institutionnels.
• Définir les priorités d’action, arbitrer les ressources et garantir la cohérence stratégique des politiques publiques relevant du périmètre Ressources.
• Développer une démarche transversale entre les directions et renforcer la coordination des fonctions supports.
Soutenir et garantir les politiques RH, financières, juridiques et numériques en de l’encadrement :
• Garantir la soutenabilité financière des projets municipaux et piloter la stratégie budgétaire pluriannuelle.
• Superviser la préparation, l’exécution et le contrôle du budget ; piloter le contrôle interne et la gestion des risques, piloter la masse salariale.
• Sécuriser les procédures de commande publique, les actes juridiques et le contrôle de légalité.
• Soutenir la politique RH : GPEEC, recrutement, formation, dialogue social, qualité de vie au travail.
• Impulser la transformation numérique, la cybersécurité, la dématérialisation, la modernisation des outils métiers et le développement de l'usage raisonné de l'IA.
• Développer les outils d’aide à la décision, de pilotage de l’activité et d’évaluation des politiques publiques.
Piloter les projets structurants :
• Décliner les orientations politiques en projets d’action municipale intégrant innovation, efficience et performance publique.
• Conduire un diagnostic de l’organisation des services, puis accompagner les évolutions organisationnelles et conduire le changement auprès des équipes.
• Anticiper les impacts organisationnels, budgétaires et humains des futurs équipements publics dans le cadre de la politique d'aménagement et de la PPI.
• Développer une cartographie des risques associée aux obligations réglementaires, de continuité du service public et aux objectifs de performance.
Management des directions et services rattachés :
• Planifier les projets, répartir les activités et garantir le respect des délais.
• Définir les objectifs collectifs et individuels, évaluer les résultats et piloter les tableaux de bord.
• Mobiliser les équipes, accompagner la montée en compétences et garantir un climat social apaisé et respectueux.
Fonctions ressources et sécurisation :
• Assurer la formalisation, la documentation et la traçabilité des projets et des processus.
• Piloter le contrôle interne, la gestion des risques et la conformité réglementaire.
• Planifier les financements externes, contractualiser et sécuriser les partenariats institutionnels.
• Assurer une veille prospective, réglementaire et stratégique pour l’ensemble du secteur Ressources.
Profils recherchés
Compétences professionnelles :
• Connaissance affirmée de la réalité territoriale et du monde institutionnel.
• Maîtrise des finances publiques locales, du contrôle de gestion et de la comptabilité publique.
• Connaissance approfondie des enjeux RH, du dialogue social et du cadre statutaire.
• Maîtrise des règles de commande publique, des procédures juridiques et du contrôle de légalité.
• Culture numérique solide : systèmes d’information, cybersécurité, dématérialisation.
• Capacité à travailler en mode projet et en transversalité.
• Maîtrise des outils d’évaluation des politiques publiques et des instruments de pilotage.
Savoir être :
• Leadership, capacité à fédérer et à incarner les valeurs de l’organisation.
• Qualités organisationnelles et relationnelles : Diplomatie, écoute active, rigueur, méthode et esprit de synthèse.
Formation et expérience :
• Diplôme supérieur (BAC+5) en droit, finances, management public ou ressources humaines.
• Expérience confirmée dans un poste de direction au sein d’une collectivité de strate comparable.
• Connaissance affirmée de la réalité territoriale et du monde institutionnel.
• Maîtrise des finances publiques locales, du contrôle de gestion et de la comptabilité publique.
• Connaissance approfondie des enjeux RH, du dialogue social et du cadre statutaire.
• Maîtrise des règles de commande publique, des procédures juridiques et du contrôle de légalité.
• Culture numérique solide : systèmes d’information, cybersécurité, dématérialisation.
• Capacité à travailler en mode projet et en transversalité.
• Maîtrise des outils d’évaluation des politiques publiques et des instruments de pilotage.
Savoir être :
• Leadership, capacité à fédérer et à incarner les valeurs de l’organisation.
• Qualités organisationnelles et relationnelles : Diplomatie, écoute active, rigueur, méthode et esprit de synthèse.
Formation et expérience :
• Diplôme supérieur (BAC+5) en droit, finances, management public ou ressources humaines.
• Expérience confirmée dans un poste de direction au sein d’une collectivité de strate comparable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146150880
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame La Maire par mail à l'adresse : recrutement@mairie-arcueil.fr
Informations complémentaires :
• Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle.
• Véhicule de service avec remisage à domicile.
• Temps complet – 39h10 hebdomadaires – 25 CA et 23 ARTT.
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine
Informations complémentaires :
• Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle.
• Véhicule de service avec remisage à domicile.
• Temps complet – 39h10 hebdomadaires – 25 CA et 23 ARTT.
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.