Chef de service analyse & prospective (s.i.r.h.) (h/f)
Offre n° O094260917000876
Publiée le 17/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 avenue Youri Gagarine, Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
05/01/2027
Date limite de candidature
17/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Il/elle encadre une équipe composée de deux chargés d’études RH et assure l’organisation, la coordination et la sécurisation de l’activité du service.
Le service contribue notamment au pilotage des dépenses de personnel, à la production d’indicateurs RH, à la réalisation du Rapport Social Unique, aux études RH, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi qu’à l’optimisation des outils et processus SIRH.
Le service contribue notamment au pilotage des dépenses de personnel, à la production d’indicateurs RH, à la réalisation du Rapport Social Unique, aux études RH, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi qu’à l’optimisation des outils et processus SIRH.
Missions / conditions d'exercice
Mission générale
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Chef(fe) de service assure le pilotage du service Analyse & Prospective et l’administration du SIRH. Il/elle garantit la fiabilité, la cohérence, la qualité et la sécurité des données RH et contribue à leur transformation en outils d’aide à la décision.
Il/elle apporte également une expertise en matière de pilotage de la masse salariale, d’analyse sociale, de prospective RH et de modernisation des systèmes d’information.
Les principales missions
1. Manager et piloter le service
Organiser et planifier l’activité du service.
Garantir la continuité et la qualité du service.
Répartir les charges de travail et fixer les objectifs.
Animer l’équipe et accompagner la montée en compétences des agents.
Organiser et piloter les démarches en mode projet.
Harmoniser les pratiques professionnelles et sécuriser les procédures.
Réaliser les entretiens et évaluations des agents.
Prévenir et réguler les situations conflictuelles.
Construire et actualiser le projet de service.
Accompagner les évolutions réglementaires et organisationnelles.
2. Piloter et analyser les budgets de personnel
Participer à l’élaboration du budget de la masse salariale.
Suivre les budgets subventionnés et annexes.
Réaliser les comptes administratifs correspondants.
Suivre les enveloppes de vacations.
Mettre en place et animer un dialogue de gestion.
Produire des analyses de coûts et du contrôle de gestion sociale.
Apporter des éléments d’analyse permettant d’éclairer les arbitrages RH.
3. Produire et analyser les données sociales
Alimenter et fiabiliser les bases de données RH.
Suivre les indicateurs relatifs aux effectifs, au turnover, à l’absentéisme, aux recrutements, à la mobilité, à la gestion des temps et au climat interne.
Recueillir, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives.
Produire le Rapport Social Unique.
Mettre les données à disposition des décideurs sous une forme exploitable.
4. Contribuer à la GPEEC
Participer à la définition et à la fiabilisation du référentiel métiers.
Identifier les besoins de la collectivité en matière d’effectifs, d’emplois et de compétences.
Développer des indicateurs RH permettant d’anticiper les évolutions.
Automatiser et améliorer la restitution des indicateurs sous forme graphique.
5. Piloter la performance du SIRH
Garantir la cohérence et la fiabilité des processus SIRH.
Administrer et optimiser le système d’information RH.
Participer à la modernisation des outils et logiciels RH.
Accompagner les projets informatiques de la DRH.
Participer à la conduite du changement liée aux évolutions des outils.
Travailler en lien avec la DSIN et le SIIM94 sur les sujets relevant des systèmes d’information.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Chef(fe) de service assure le pilotage du service Analyse & Prospective et l’administration du SIRH. Il/elle garantit la fiabilité, la cohérence, la qualité et la sécurité des données RH et contribue à leur transformation en outils d’aide à la décision.
Il/elle apporte également une expertise en matière de pilotage de la masse salariale, d’analyse sociale, de prospective RH et de modernisation des systèmes d’information.
Les principales missions
1. Manager et piloter le service
Organiser et planifier l’activité du service.
Garantir la continuité et la qualité du service.
Répartir les charges de travail et fixer les objectifs.
Animer l’équipe et accompagner la montée en compétences des agents.
Organiser et piloter les démarches en mode projet.
Harmoniser les pratiques professionnelles et sécuriser les procédures.
Réaliser les entretiens et évaluations des agents.
Prévenir et réguler les situations conflictuelles.
Construire et actualiser le projet de service.
Accompagner les évolutions réglementaires et organisationnelles.
2. Piloter et analyser les budgets de personnel
Participer à l’élaboration du budget de la masse salariale.
Suivre les budgets subventionnés et annexes.
Réaliser les comptes administratifs correspondants.
Suivre les enveloppes de vacations.
Mettre en place et animer un dialogue de gestion.
Produire des analyses de coûts et du contrôle de gestion sociale.
Apporter des éléments d’analyse permettant d’éclairer les arbitrages RH.
3. Produire et analyser les données sociales
Alimenter et fiabiliser les bases de données RH.
Suivre les indicateurs relatifs aux effectifs, au turnover, à l’absentéisme, aux recrutements, à la mobilité, à la gestion des temps et au climat interne.
Recueillir, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives.
Produire le Rapport Social Unique.
Mettre les données à disposition des décideurs sous une forme exploitable.
4. Contribuer à la GPEEC
Participer à la définition et à la fiabilisation du référentiel métiers.
Identifier les besoins de la collectivité en matière d’effectifs, d’emplois et de compétences.
Développer des indicateurs RH permettant d’anticiper les évolutions.
Automatiser et améliorer la restitution des indicateurs sous forme graphique.
5. Piloter la performance du SIRH
Garantir la cohérence et la fiabilité des processus SIRH.
Administrer et optimiser le système d’information RH.
Participer à la modernisation des outils et logiciels RH.
Accompagner les projets informatiques de la DRH.
Participer à la conduite du changement liée aux évolutions des outils.
Travailler en lien avec la DSIN et le SIIM94 sur les sujets relevant des systèmes d’information.
Profils recherchés
PROFIL DE POSTE
Formation et expérience
Le poste s’adresse à un profil de cadre de catégorie A, relevant du cadre d’emplois des attachés ou ingénieurs territoriaux, disposant idéalement d’une expérience confirmée dans les domaines des ressources humaines, du pilotage, de l’analyse de données ou des systèmes d’information RH.
Une expérience en collectivité territoriale et une bonne compréhension de son fonctionnement constituent des atouts importants.
Savoirs
Le/la candidat(e) doit disposer de solides connaissances dans les domaines suivants :
Fonctionnement et enjeux des collectivités territoriales.
Gestion des ressources humaines.
Statut de la fonction publique territoriale et cadre réglementaire et juridique.
Politique salariale de la collectivité.
Gestion et analyse des données RH.
Statistiques et analyse quantitative.
Contrôle de gestion sociale.
Gestion administrative.
Finances publiques et règles budgétaires.
Systèmes d’information RH.
Outils bureautiques et nouvelles technologies.
Procédures de classement et d’archivage.
La connaissance des outils utilisés par la collectivité, notamment Sedit Marianne pour la DRH et Ciril pour les finances, est appréciée. Une capacité à appréhender rapidement les outils informatiques est également attendue.
Savoir-faire
Le/la Chef(fe) de service doit être capable de :
Manager et animer une équipe.
Organiser et planifier l’activité.
Fixer des objectifs et suivre leur réalisation.
Piloter des projets transversaux.
Analyser et fiabiliser des données RH.
Produire des études, tableaux de bord et indicateurs.
Réaliser des analyses budgétaires et sociales.
Conseiller la Direction des Ressources Humaines, la Direction générale et les élus sur les sujets relevant de son périmètre.
Identifier les besoins en effectifs, emplois et compétences.
Accompagner la conduite du changement.
Construire des supports de communication et de restitution.
Rédiger des rapports, synthèses et écrits professionnels.
Rendre compte de son activité et évaluer les résultats.
Savoir-être
Le profil recherché repose notamment sur :
Un sens élevé du service public et le respect de la déontologie.
Une grande discrétion professionnelle et le respect de la confidentialité.
De fortes capacités d’analyse et de synthèse.
De la rigueur dans la gestion des données.
De bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
Une capacité à travailler en transversalité.
Des qualités d’écoute, de pédagogie et de médiation.
Une capacité à accompagner les équipes et le changement.
De l’autonomie et un sens de l’organisation.
De la réactivité et une capacité à gérer les priorités.
Une capacité à prendre des initiatives et à proposer des solutions.
Des aptitudes à déléguer et à accompagner la montée en compétences.
De la curiosité et une capacité d’adaptation.
Un sens des responsabilités et une capacité à gérer les situations urgentes ou complexes.
Formation et expérience
Le poste s’adresse à un profil de cadre de catégorie A, relevant du cadre d’emplois des attachés ou ingénieurs territoriaux, disposant idéalement d’une expérience confirmée dans les domaines des ressources humaines, du pilotage, de l’analyse de données ou des systèmes d’information RH.
Une expérience en collectivité territoriale et une bonne compréhension de son fonctionnement constituent des atouts importants.
Savoirs
Le/la candidat(e) doit disposer de solides connaissances dans les domaines suivants :
Fonctionnement et enjeux des collectivités territoriales.
Gestion des ressources humaines.
Statut de la fonction publique territoriale et cadre réglementaire et juridique.
Politique salariale de la collectivité.
Gestion et analyse des données RH.
Statistiques et analyse quantitative.
Contrôle de gestion sociale.
Gestion administrative.
Finances publiques et règles budgétaires.
Systèmes d’information RH.
Outils bureautiques et nouvelles technologies.
Procédures de classement et d’archivage.
La connaissance des outils utilisés par la collectivité, notamment Sedit Marianne pour la DRH et Ciril pour les finances, est appréciée. Une capacité à appréhender rapidement les outils informatiques est également attendue.
Savoir-faire
Le/la Chef(fe) de service doit être capable de :
Manager et animer une équipe.
Organiser et planifier l’activité.
Fixer des objectifs et suivre leur réalisation.
Piloter des projets transversaux.
Analyser et fiabiliser des données RH.
Produire des études, tableaux de bord et indicateurs.
Réaliser des analyses budgétaires et sociales.
Conseiller la Direction des Ressources Humaines, la Direction générale et les élus sur les sujets relevant de son périmètre.
Identifier les besoins en effectifs, emplois et compétences.
Accompagner la conduite du changement.
Construire des supports de communication et de restitution.
Rédiger des rapports, synthèses et écrits professionnels.
Rendre compte de son activité et évaluer les résultats.
Savoir-être
Le profil recherché repose notamment sur :
Un sens élevé du service public et le respect de la déontologie.
Une grande discrétion professionnelle et le respect de la confidentialité.
De fortes capacités d’analyse et de synthèse.
De la rigueur dans la gestion des données.
De bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
Une capacité à travailler en transversalité.
Des qualités d’écoute, de pédagogie et de médiation.
Une capacité à accompagner les équipes et le changement.
De l’autonomie et un sens de l’organisation.
De la réactivité et une capacité à gérer les priorités.
Une capacité à prendre des initiatives et à proposer des solutions.
Des aptitudes à déléguer et à accompagner la montée en compétences.
De la curiosité et une capacité d’adaptation.
Un sens des responsabilités et une capacité à gérer les situations urgentes ou complexes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146828000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.