Gestionnaire maladie (h/f)
Offre n° O094260922000166
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne situé à 18km de Paris dans le Val-de-Marne est au service de ses 19.000 habitants et administrés et 600 agents.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves, Bonneuil-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
22/10/2026
Date limite de candidature
22/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer la gestion administrative des agents de la collectivité dans le domaine de la maladie et du suivi
médical, en garantissant le traitement des situations individuelles, le suivi des procédures et le respect des
dispositions réglementaires.
Candidature possible jusqu'au 22/10/2026
Direction des Ressources Humaines – 7 rue d’Estienne d’Orves – 94380 Bonneuil-sur-Marne.Durée
hebdomadaire de travail : 36 h 30.
médical, en garantissant le traitement des situations individuelles, le suivi des procédures et le respect des
dispositions réglementaires.
Candidature possible jusqu'au 22/10/2026
Direction des Ressources Humaines – 7 rue d’Estienne d’Orves – 94380 Bonneuil-sur-Marne.Durée
hebdomadaire de travail : 36 h 30.
Missions / conditions d'exercice
1. Suivi médical et gestion des absences pour raison de santé
• Instruire et gérer les dossiers liés aux congés et situations de santé : maladie ordinaire (MO),
congé de longue maladie (CLM), congé maternité, congé de longue durée (CLD), accident de
service (AS), invalidité et maladie professionnelle.
• Assurer le suivi des dossiers de reclassement pour inaptitude et des situations nécessitant une
adaptation ou une évolution de la situation administrative de l’agent.
• Assurer le suivi des dossiers auprès des instances médicales compétentes et préparer les
éléments nécessaires à leur instruction.
• Assurer le suivi des visites médicales spécifiques liées notamment aux accidents de service,
maladies professionnelles et situations nécessitant un avis médical.
• Assurer le suivi des dossiers relatifs aux risques statutaires : décès, capital décès, suivi des
accidents de service et des maladies professionnelles.
• Assurer le suivi des dossiers d’indemnisation et de prévoyance, en lien avec les organismes
concernés.
2. Gestion administrative et suivi des dossiers
• Constituer, contrôler et mettre à jour les dossiers administratifs relatifs aux absences pour raison
de santé.
• Veiller à la fiabilité et à la confidentialité des informations médicales et administratives traitées.
• Assurer la traçabilité des démarches, échéances, décisions et pièces justificatives.
• Effectuer les mises à jour nécessaires dans les outils de gestion des ressources humaines.
3. Information, conseil et accompagnement
• Informer et conseiller les agents sur les règles statutaires applicables à leur situation et sur les
incidences administratives et, le cas échéant, financières de leurs absences.
• Répondre aux demandes des agents par accueil physique, téléphone et courriel.
• Informer et accompagner les responsables de service sur les situations individuelles relevant du
suivi maladie et de la gestion administrative.
• Alerter la hiérarchie sur les situations sensibles, complexes ou nécessitant une décision.
4. Autres tâches
• Participer à l’élaboration de tableaux de suivi et de tableaux de bord relatifs à l’absentéisme et au
suivi des situations médicales.
• Participer aux missions et activités du service RH en fonction des nécessités de service.
• Assurer toute autre tâche relevant du cadre d’emplois et des missions du service.
• Instruire et gérer les dossiers liés aux congés et situations de santé : maladie ordinaire (MO),
congé de longue maladie (CLM), congé maternité, congé de longue durée (CLD), accident de
service (AS), invalidité et maladie professionnelle.
• Assurer le suivi des dossiers de reclassement pour inaptitude et des situations nécessitant une
adaptation ou une évolution de la situation administrative de l’agent.
• Assurer le suivi des dossiers auprès des instances médicales compétentes et préparer les
éléments nécessaires à leur instruction.
• Assurer le suivi des visites médicales spécifiques liées notamment aux accidents de service,
maladies professionnelles et situations nécessitant un avis médical.
• Assurer le suivi des dossiers relatifs aux risques statutaires : décès, capital décès, suivi des
accidents de service et des maladies professionnelles.
• Assurer le suivi des dossiers d’indemnisation et de prévoyance, en lien avec les organismes
concernés.
2. Gestion administrative et suivi des dossiers
• Constituer, contrôler et mettre à jour les dossiers administratifs relatifs aux absences pour raison
de santé.
• Veiller à la fiabilité et à la confidentialité des informations médicales et administratives traitées.
• Assurer la traçabilité des démarches, échéances, décisions et pièces justificatives.
• Effectuer les mises à jour nécessaires dans les outils de gestion des ressources humaines.
3. Information, conseil et accompagnement
• Informer et conseiller les agents sur les règles statutaires applicables à leur situation et sur les
incidences administratives et, le cas échéant, financières de leurs absences.
• Répondre aux demandes des agents par accueil physique, téléphone et courriel.
• Informer et accompagner les responsables de service sur les situations individuelles relevant du
suivi maladie et de la gestion administrative.
• Alerter la hiérarchie sur les situations sensibles, complexes ou nécessitant une décision.
4. Autres tâches
• Participer à l’élaboration de tableaux de suivi et de tableaux de bord relatifs à l’absentéisme et au
suivi des situations médicales.
• Participer aux missions et activités du service RH en fonction des nécessités de service.
• Assurer toute autre tâche relevant du cadre d’emplois et des missions du service.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
• Savoirs socioprofessionnels
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des règles relatives aux congés pour raison de santé et aux accidents de service /
maladies professionnelles.
• Connaissance de l’environnement et de l’organisation d’une collectivité territoriale.
• Connaissance des procédures administratives et des circuits de décision de la collectivité.
• Rédiger des courriers et actes administratives
Maîtrise des outils
• Maîtrise de l’outil informatique et de la suite bureautique Microsoft Office / Internet.
• Connaissance du SIRH, notamment des modules carrière, paie et absences.
• Connaissance de la plate-forme HYGIE
Savoirs généraux
• Connaissance de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
• Maîtrise des méthodes d’élaboration et de suivi de tableaux de bord.
• Capacité à hiérarchiser les demandes et les informations selon leur degré d’urgence ou de priorité.
• Savoir-faire et savoir-être
• Être rigoureux(se), organisé(e) et méthodique.
• Faire preuve de discrétion et respecter strictement la confidentialité des informations traitées.
• Être force de proposition.
• Être autonome dans l’organisation et le suivi des dossiers.
• Posséder de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Aptitude à travailler en équipe
• Curiosité professionnelle
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Relations internes: agents de la collectivité, responsables de service, direction des ressources
humaines, service paie et autres services concernés.
• Relations externes : organismes de protection sociale, organismes de prévoyance, instances
médicales compétentes et partenaires institutionnels, selon les dossiers.
CONDITIONS ET RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES
• Respect du secret professionnel, de la confidentialité et des règles relatives à la protection des
données personnelles.
• Gestion de situations individuelles pouvant être sensibles ou complexes.
• Respect des échéances réglementaires et administratives liées au suivi des dossiers.
• Ce profil de poste est donné à titre indicatif. Il est susceptible d’évoluer en fonction des nécessités de service et des
missions confiées dans le cadre d’emplois défini par le statut.
• Savoirs socioprofessionnels
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des règles relatives aux congés pour raison de santé et aux accidents de service /
maladies professionnelles.
• Connaissance de l’environnement et de l’organisation d’une collectivité territoriale.
• Connaissance des procédures administratives et des circuits de décision de la collectivité.
• Rédiger des courriers et actes administratives
Maîtrise des outils
• Maîtrise de l’outil informatique et de la suite bureautique Microsoft Office / Internet.
• Connaissance du SIRH, notamment des modules carrière, paie et absences.
• Connaissance de la plate-forme HYGIE
Savoirs généraux
• Connaissance de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
• Maîtrise des méthodes d’élaboration et de suivi de tableaux de bord.
• Capacité à hiérarchiser les demandes et les informations selon leur degré d’urgence ou de priorité.
• Savoir-faire et savoir-être
• Être rigoureux(se), organisé(e) et méthodique.
• Faire preuve de discrétion et respecter strictement la confidentialité des informations traitées.
• Être force de proposition.
• Être autonome dans l’organisation et le suivi des dossiers.
• Posséder de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Aptitude à travailler en équipe
• Curiosité professionnelle
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Relations internes: agents de la collectivité, responsables de service, direction des ressources
humaines, service paie et autres services concernés.
• Relations externes : organismes de protection sociale, organismes de prévoyance, instances
médicales compétentes et partenaires institutionnels, selon les dossiers.
CONDITIONS ET RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES
• Respect du secret professionnel, de la confidentialité et des règles relatives à la protection des
données personnelles.
• Gestion de situations individuelles pouvant être sensibles ou complexes.
• Respect des échéances réglementaires et administratives liées au suivi des dossiers.
• Ce profil de poste est donné à titre indicatif. Il est susceptible d’évoluer en fonction des nécessités de service et des
missions confiées dans le cadre d’emplois défini par le statut.
Contact et modalités de candidature
Contact
0145138828
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.