DGA animation du territoire et du lien social (h/f)
Offre n° O094260923001096
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Joinville-le-Pont est située à l'Est de la périphérie de Paris, sur la boucle de la Marne. Au Nord du département du Val-de-Marne, elle compte 20 500 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 23 rue de Paris, Joinville-le-Pont (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, vous êtes membre du Comité de direction et participez au processus de décision. Doté(e) d'un certain charisme vous êtes un/une manageur impliqué(e) qui sait venir au soutien de ses cadres que ce soit en apport d'expertise ou méthodologique.
Vous savez être un relai efficace auprès des élus et des autres membres du comité de direction. Vous avez un excellent relationnel basé sur la sincérité des échanges et la clarté des attendus. Vous avez une bonne connaissance des services ressources (marchés, finances, informatique, RH) ce qui vous permet une certaine autonomie.
Vous mettez en œuvre, régulez et évaluez l’activité de ses services. Vous encadrez les chefs de service qui vous sont rattachés et dirigez également des projets d’envergure en mode projet.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, vous êtes membre du Comité de direction et participez au processus de décision. Doté(e) d'un certain charisme vous êtes un/une manageur impliqué(e) qui sait venir au soutien de ses cadres que ce soit en apport d'expertise ou méthodologique.
Vous savez être un relai efficace auprès des élus et des autres membres du comité de direction. Vous avez un excellent relationnel basé sur la sincérité des échanges et la clarté des attendus. Vous avez une bonne connaissance des services ressources (marchés, finances, informatique, RH) ce qui vous permet une certaine autonomie.
Vous mettez en œuvre, régulez et évaluez l’activité de ses services. Vous encadrez les chefs de service qui vous sont rattachés et dirigez également des projets d’envergure en mode projet.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions et activités sont les suivantes :
Les missions et activités
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques ;
• Assister et conseiller les élus ;
• Concevoir et piloter des projets ;
• Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de la direction ;
• Animer et piloter ses équipes ;
• Organiser les différents services de sa direction en coordonnant et en harmonisant leurs activités et leur mode de fonctionnement ;
• Développer des relations transversales avec les autres directions et services de la Mairie ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires et institutions du territoire ;
• Suppléer le DGS en son absence.
Les missions et activités
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques ;
• Assister et conseiller les élus ;
• Concevoir et piloter des projets ;
• Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de la direction ;
• Animer et piloter ses équipes ;
• Organiser les différents services de sa direction en coordonnant et en harmonisant leurs activités et leur mode de fonctionnement ;
• Développer des relations transversales avec les autres directions et services de la Mairie ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires et institutions du territoire ;
• Suppléer le DGS en son absence.
Profils recherchés
Les compétences requises
• Savoirs :
o Formation supérieure
o Expérience confirmée sur des fonctions similaires, la conduite de projet et l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires
o Bonne connaissance de la réglementation et des enjeux relatifs aux politiques locales des services à la population et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Savoirs faire :
o Capacité à animer, mobiliser et évaluer le travail des équipes et des collaborateurs
o Capacité à être polyvalent et sens de l’organisation
o Maîtrise indispensable des outils bureautiques
o Maîtrise des procédures administratives, budgétaires et comptables
• Savoirs être :
o Sens de l’écoute, de la négociation et de l’argumentation
o Rigueur et esprit de synthèse
Les conditions d'exercice du poste
• Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible, par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
• 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT ou 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
• Grande disponibilité
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
• Accès au service de restauration collective à tarif très attractif
• Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville - 23 rue de Paris - 94340 Joinville-le-Pont
• Savoirs :
o Formation supérieure
o Expérience confirmée sur des fonctions similaires, la conduite de projet et l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires
o Bonne connaissance de la réglementation et des enjeux relatifs aux politiques locales des services à la population et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Savoirs faire :
o Capacité à animer, mobiliser et évaluer le travail des équipes et des collaborateurs
o Capacité à être polyvalent et sens de l’organisation
o Maîtrise indispensable des outils bureautiques
o Maîtrise des procédures administratives, budgétaires et comptables
• Savoirs être :
o Sens de l’écoute, de la négociation et de l’argumentation
o Rigueur et esprit de synthèse
Les conditions d'exercice du poste
• Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible, par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
• 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT ou 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
• Grande disponibilité
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
• Accès au service de restauration collective à tarif très attractif
• Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville - 23 rue de Paris - 94340 Joinville-le-Pont
Contact et modalités de candidature
Contact
0149766000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail : candidature@joinvillelepont.fr
Monsieur le Maire
Mairie
23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT
Monsieur le Maire
Mairie
23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT
Adresse de l'employeur
Joinville-le-Pont
>Mairie, 23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT
>Mairie, 23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.