Responsable d'équipe (h/f)
Offre n° O094260930000406
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le Val-de-Marne (94), dotée de deux gares et reliée aux lignes A et E du RER, Fontenay-sous-Bois est limitrophe de Paris, par le bois de Vincennes. Comptant un peu plus de 53 000 habitants, la ville est composée de 13 quartiers, aux morphologies urbaines et sociales très diverses, et compte le premier pôle économique et de transport de l'Est parisien : Val-de-Fontenay.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte, Fontenay-sous-Bois (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Accueil des convives en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable du service Ecoles, anime et coordonne une équipe pluridisciplinaire (agent d’entretien-restauration, agent d’office et ATSEM) afin de répondre aux besoins des utilisateurs et des usagers sur le temps scolaire et périscolaire. Gère l’interface entre les agents, le responsable de service Ecoles, les services partenaires internes et externes.
Missions / conditions d'exercice
Intitulé Activité
Organiser et répartir les activités, élaborer les plannings individuels et les adapter en fonction des congés et des absences de l’équipe
Suivre et contrôler l’activité des agents
Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein de l’équipe
Proposer des solutions et des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu
Accueillir, accompagner et évaluer les agents dans leur intégration et leur apprentissage
Former les agents à l’utilisation des produits d’entretien ménager, aux méthodes d’entretien manuelles et mécanisées et aux activités de restauration
Effectuer les entretiens professionnels pour les agents de l’équipe
Identifier les besoins de formation pour les agents de l’équipe
Assurer des temps d’échange pour transmettre les informations et établir des comptes rendus au besoin
Mettre en place et veiller au respect des procédures (note de service, règles d’hygiène et sécurité alimentaire, règlementation…)
Veiller à la bonne mise en œuvre des orientations politiques et des projets
Participer aux réunions organisées par la ligne hiérarchique et par les partenaires internes et externes
Recueillir les attentes et besoins des partenaires internes et externes à la collectivité
Recenser en collaboration avec l’équipe une liste de matériels et de fournitures dans le cadre de la préparation budgétaire
Recenser de manière transversale les besoins de travaux dans les locaux sociaux, restauration collective et les espaces communs dans le groupe scolaire
Commander, contrôler et gérer les stocks du matériels d’entretien-ménager, fournitures durables et à usage unique, produits alimentaires, pharmaceutiques, bureautiques, vestimentaire (EPI)
Participer le cas échéant à la restauration et à l’entretien ménager en cas d’absentéisme dans l’équipe
Assurer le relai des autres groupes scolaires en cas d’absence d’une responsable d’équipe
Participer ponctuellement aux entretiens de recrutement
Organiser et répartir les activités, élaborer les plannings individuels et les adapter en fonction des congés et des absences de l’équipe
Suivre et contrôler l’activité des agents
Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein de l’équipe
Proposer des solutions et des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu
Accueillir, accompagner et évaluer les agents dans leur intégration et leur apprentissage
Former les agents à l’utilisation des produits d’entretien ménager, aux méthodes d’entretien manuelles et mécanisées et aux activités de restauration
Effectuer les entretiens professionnels pour les agents de l’équipe
Identifier les besoins de formation pour les agents de l’équipe
Assurer des temps d’échange pour transmettre les informations et établir des comptes rendus au besoin
Mettre en place et veiller au respect des procédures (note de service, règles d’hygiène et sécurité alimentaire, règlementation…)
Veiller à la bonne mise en œuvre des orientations politiques et des projets
Participer aux réunions organisées par la ligne hiérarchique et par les partenaires internes et externes
Recueillir les attentes et besoins des partenaires internes et externes à la collectivité
Recenser en collaboration avec l’équipe une liste de matériels et de fournitures dans le cadre de la préparation budgétaire
Recenser de manière transversale les besoins de travaux dans les locaux sociaux, restauration collective et les espaces communs dans le groupe scolaire
Commander, contrôler et gérer les stocks du matériels d’entretien-ménager, fournitures durables et à usage unique, produits alimentaires, pharmaceutiques, bureautiques, vestimentaire (EPI)
Participer le cas échéant à la restauration et à l’entretien ménager en cas d’absentéisme dans l’équipe
Assurer le relai des autres groupes scolaires en cas d’absence d’une responsable d’équipe
Participer ponctuellement aux entretiens de recrutement
Profils recherchés
Connaissances pré-requises
Produits, matériels et techniques de nettoyage
Notion de gestion des stocks
Technique de l’analyse de l’activité
Méthode HACCP
Activité des partenaires et de leurs contraintes
Besoins de l’enfant en école maternelle
Organisation du travail
Droits et obligations du fonctionnaire
Compétences professionnelles
Prioriser et hiérarchiser ses actions
Avoir le sens des responsabilités
Encadrer, animer et coordonner une équipe
Capacité de gestion de conflit
Recueillir, sélectionner, analyser et transmettre de l’information
Savoir prendre en compte son environnement
Contrôler la bonne application des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire en lien avec la réglementation en vigueur
Etre force de proposition pour aider à la décision
Traduire les orientations et objectifs en actions à mener
Utiliser les équipements informatiques (pack office)
Savoir rédiger
Produits, matériels et techniques de nettoyage
Notion de gestion des stocks
Technique de l’analyse de l’activité
Méthode HACCP
Activité des partenaires et de leurs contraintes
Besoins de l’enfant en école maternelle
Organisation du travail
Droits et obligations du fonctionnaire
Compétences professionnelles
Prioriser et hiérarchiser ses actions
Avoir le sens des responsabilités
Encadrer, animer et coordonner une équipe
Capacité de gestion de conflit
Recueillir, sélectionner, analyser et transmettre de l’information
Savoir prendre en compte son environnement
Contrôler la bonne application des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire en lien avec la réglementation en vigueur
Etre force de proposition pour aider à la décision
Traduire les orientations et objectifs en actions à mener
Utiliser les équipements informatiques (pack office)
Savoir rédiger
Contact et modalités de candidature
Contact
0149747474
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.