Responsable du pôle senior (h/f)
Offre n° O094260930001141
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est une commune de 31542 habitants. Elle bénéficie d'une situation privilégiée : une ville à taille humaine au cœur du Grand Paris. Cachan est une commune attractive de par son cadre de vie et ses nombreux projets au service des habitants tels que le nouveau Campus de Cachan ou l'éco-quartier de la future gare du Grand Paris. Elle est labellisée « Ville 4ème fleur » et « Ville internet 5 @ ».
Lieu de travail
Mairie, Square de la Libération BP 60600, Cachan (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Cadre de santé
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Cadre de santé
Conseiller supérieur socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice du développement social, des solidarités et de la santé, le/la responsable du pôle senior du CCAS participe à l'animation et à la coordination de la politique sociale dédiée à la population des personnes âgées (Service d’aide à domicile ; service portage de repas ; service loisirs seniors ; Résidence Autonomie et restaurant).
N+2 : Directrice Générale des Services
N+1 : Directrice de la Direction du développement social, des solidarités et de la santé
N+2 : Directrice Générale des Services
N+1 : Directrice de la Direction du développement social, des solidarités et de la santé
Missions / conditions d'exercice
Management des services du pôle senior :
-Piloter et accompagner les projets de grande envergure des secteurs du pôle senior.
-Superviser l’action des services du pôle senior
-Conduire le changement dans le temps
Participation aux filières gérontologique et gériatrique :
-Organiser, coordonner et animer le réseau gérontologique local
-Assurer la relation aux partenaires
-Représenter la Collectivité auprès des instances et des partenaires de la thématique personne âgée
Animation Réseau Francophone Villes amies des ainées :
-Garantir le respect de la Charte signée par la Collectivité et animer la démarche VADA
-Conduire la démarche de labellisation
Lutte contre l’isolement de la personne âgée :
-Organiser et coordonner tout au long de l’année le Plan national canicule
-Animer le groupe de travail chargé du dispositif Plan Canicule
-Assurer un lien privilégié avec l’Association des Petits frères des pauvres
-Coordonner les actions coffrets gourmands et banquet des seniors
Participation à la gestion des ressources humaines du pôle seniors et au suivi budgétaire :
-Encadrer et évaluer le personnel
-Identifier les besoins en développement de compétences
-Participer aux recrutements des agents
-Participer à la préparation budgétaire et à l’exécution du budget des différents services du pôle
-Piloter et accompagner les projets de grande envergure des secteurs du pôle senior.
-Superviser l’action des services du pôle senior
-Conduire le changement dans le temps
Participation aux filières gérontologique et gériatrique :
-Organiser, coordonner et animer le réseau gérontologique local
-Assurer la relation aux partenaires
-Représenter la Collectivité auprès des instances et des partenaires de la thématique personne âgée
Animation Réseau Francophone Villes amies des ainées :
-Garantir le respect de la Charte signée par la Collectivité et animer la démarche VADA
-Conduire la démarche de labellisation
Lutte contre l’isolement de la personne âgée :
-Organiser et coordonner tout au long de l’année le Plan national canicule
-Animer le groupe de travail chargé du dispositif Plan Canicule
-Assurer un lien privilégié avec l’Association des Petits frères des pauvres
-Coordonner les actions coffrets gourmands et banquet des seniors
Participation à la gestion des ressources humaines du pôle seniors et au suivi budgétaire :
-Encadrer et évaluer le personnel
-Identifier les besoins en développement de compétences
-Participer aux recrutements des agents
-Participer à la préparation budgétaire et à l’exécution du budget des différents services du pôle
Profils recherchés
SAVOIR :
-Connaissances des enjeux, évolutions et du cadre réglementaire des politiques sociales liées à la personne âgée et à la perte d’autonomie
-Connaître le statut de la Fonction publique territoriale et le fonctionnement des collectivités territoriales.
-Connaissances en management
SAVOIR – FAIRE :
-Compétence en matière d’encadrement et d’organisation de service
-Maitrise de la démarche projet.
-Capacité à analyser les situations et formuler des propositions
-Capacité d’analyse et de synthèse
-Aisance rédactionnelle
-Capacité d’autonomie, d’initiative et d’organisation du travail
-Savoir rendre compte de son activité
-Capacité au travail en équipe
-Maitrise des outils bureautiques
APTITUDE / QUALITE :
-Qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue
-Sens du Service Public et des responsabilités
-Sens du collectif de travail et esprit d’équipe
-Connaissances des enjeux, évolutions et du cadre réglementaire des politiques sociales liées à la personne âgée et à la perte d’autonomie
-Connaître le statut de la Fonction publique territoriale et le fonctionnement des collectivités territoriales.
-Connaissances en management
SAVOIR – FAIRE :
-Compétence en matière d’encadrement et d’organisation de service
-Maitrise de la démarche projet.
-Capacité à analyser les situations et formuler des propositions
-Capacité d’analyse et de synthèse
-Aisance rédactionnelle
-Capacité d’autonomie, d’initiative et d’organisation du travail
-Savoir rendre compte de son activité
-Capacité au travail en équipe
-Maitrise des outils bureautiques
APTITUDE / QUALITE :
-Qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue
-Sens du Service Public et des responsabilités
-Sens du collectif de travail et esprit d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0179616297
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Présidente
Mairie, Square de la Libération - BP 60600
94231 CACHAN CEDEX
Madame la Présidente
Mairie, Square de la Libération - BP 60600
94231 CACHAN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.