Correspondant ressources humaines (h/f)
Offre n° O094261005001180
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CRETEIL, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
09/11/2026
Date limite de candidature
06/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire.
La Direction de l'Action Sociale et de l'Insertion des Parcours vers l'Emploi (DASIPE) met en place une politique d'accompagnement et de soutien pour aider les populations fragilisées du Val-de-Marne, en visant à lutter contre l'exclusion et à renforcer le lien social.
La Direction de l'Action Sociale et de l'Insertion des Parcours vers l'Emploi (DASIPE) met en place une politique d'accompagnement et de soutien pour aider les populations fragilisées du Val-de-Marne, en visant à lutter contre l'exclusion et à renforcer le lien social.
Missions / conditions d'exercice
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
"Correspondant ressources humaines" F/H
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.
Rejoignez la Direction de l'Action Sociale, de l'Insertion et des Parcours vers l'Emploi (DASIPE)
Êtes-vous passionné par les ressources humaines et prêt à jouer un rôle clé au sein d'une équipe dynamique ? Nous recherchons un Correspondant Ressources Humaines pour collaborer étroitement avec la direction des ressources humaines et les chefs de service.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Informer, conseiller et accompagner les agents sur les questions RH, la gestion de carrière, le temps de travail et la prise de poste.
- Assurer le suivi des effectifs et contribuer à leur pilotage : tableaux de bord, mouvements, recrutements et affectations.
- Participer aux recrutements : identification des besoins, suivi des postes vacants, processus de recrutement et gestion administrative des agents contractuels et stagiaires.
- Assurer la gestion administrative des agents : contrats, prolongations, fins de contrats, titularisations, mobilités et situations particulières.
- Organiser et suivre l'affectation des travailleurs sociaux « volants », ainsi que leur gestion administrative (temps de travail, congés, mobilité).
- Piloter et accompagner la gestion du temps de travail, notamment à travers le logiciel Chronotime, et diffuser la réglementation auprès des agents.
- Informer et accompagner les campagnes RH : évaluations professionnelles, Compte Épargne-Temps (CET), avancements de grade et promotions internes.
- Participer au réseau des correspondants RH (CRH) et assurer la diffusion des informations auprès des agents de la direction.
- Contribuer au fonctionnement de la mission RH : gestion des agendas, communications, organisation de réunions et appui administratif à l'équipe et à l'encadrement.
- Accompagner les cadres dans la mise en oeuvre de la politique RH et participer au déploiement de la stratégie RH de la direction.
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
"Correspondant ressources humaines" F/H
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.
Rejoignez la Direction de l'Action Sociale, de l'Insertion et des Parcours vers l'Emploi (DASIPE)
Êtes-vous passionné par les ressources humaines et prêt à jouer un rôle clé au sein d'une équipe dynamique ? Nous recherchons un Correspondant Ressources Humaines pour collaborer étroitement avec la direction des ressources humaines et les chefs de service.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Informer, conseiller et accompagner les agents sur les questions RH, la gestion de carrière, le temps de travail et la prise de poste.
- Assurer le suivi des effectifs et contribuer à leur pilotage : tableaux de bord, mouvements, recrutements et affectations.
- Participer aux recrutements : identification des besoins, suivi des postes vacants, processus de recrutement et gestion administrative des agents contractuels et stagiaires.
- Assurer la gestion administrative des agents : contrats, prolongations, fins de contrats, titularisations, mobilités et situations particulières.
- Organiser et suivre l'affectation des travailleurs sociaux « volants », ainsi que leur gestion administrative (temps de travail, congés, mobilité).
- Piloter et accompagner la gestion du temps de travail, notamment à travers le logiciel Chronotime, et diffuser la réglementation auprès des agents.
- Informer et accompagner les campagnes RH : évaluations professionnelles, Compte Épargne-Temps (CET), avancements de grade et promotions internes.
- Participer au réseau des correspondants RH (CRH) et assurer la diffusion des informations auprès des agents de la direction.
- Contribuer au fonctionnement de la mission RH : gestion des agendas, communications, organisation de réunions et appui administratif à l'équipe et à l'encadrement.
- Accompagner les cadres dans la mise en oeuvre de la politique RH et participer au déploiement de la stratégie RH de la direction.
Profils recherchés
Nous recherchons un talent exceptionnel ! Rejoignez notre équipe dynamique !
Prérequis : Diplôme de niveau Bac, souhaité BTS Ressources Humaines ou Bac+ 3 Ressources humaines
Indispensables à la prise de poste :
- Techniques de communication écrite et orale
- Environnement institutionnel
- Droits et obligations des fonctionnaires
- Statut de la fonction publique territoriale
- Logiciels bureautique (word, excel, outlook...)
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT
Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective sur site ou Tickets restaurant
Pass Navigo remboursé à 75%
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
Poste de la Filière Administrative- Rédacteur - Catégorie B
Poste basé à Créteil (94)
Prérequis : Diplôme de niveau Bac, souhaité BTS Ressources Humaines ou Bac+ 3 Ressources humaines
Indispensables à la prise de poste :
- Techniques de communication écrite et orale
- Environnement institutionnel
- Droits et obligations des fonctionnaires
- Statut de la fonction publique territoriale
- Logiciels bureautique (word, excel, outlook...)
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT
Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective sur site ou Tickets restaurant
Pass Navigo remboursé à 75%
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
Poste de la Filière Administrative- Rédacteur - Catégorie B
Poste basé à Créteil (94)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
nadege.sellami
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.