Directeur général adjoint supports et transformation (h/f)
Offre n° O094261008001580
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Nous sommes une entité à taille humaine, en pleine structuration, animée par une vision audacieuse et aspirant à devenir un acteur incontournable de notre territoire.
Nous croyons en l'innovation, la transparence et valorisons le travail collaboratif.
Nous sommes déterminés à offrir des opportunités de développement professionnel à nos équipes car nous sommes convaincus que la croissance individuelle contribue à la réussite des régies. Nous prônons la diversité et l'inclusion et encourageons nos collaborateurs à apprendre comme à évoluer en permanence.
C'est pourquoi nous nous efforçons de leur fournir au quotidien un environnement de travail stimulant et épanouissant.
Nous sommes fiers de notre engagement et du projet politique que nous portons (accès à l'eau potable, préservation de la ressource, baisse de la tarification de l'usager, maîtrise publique des biens communs) et avons la conviction que la gestion publique de l'eau est la meilleure manière d'assurer une distribution efficiente et un service de qualité pour l'ensemble de notre territoire.
Deux régies, neuf communes pour l'une, quatre communes pour l'autre ; c'est autant de raisons de nous rejoindre !
Nous croyons en l'innovation, la transparence et valorisons le travail collaboratif.
Nous sommes déterminés à offrir des opportunités de développement professionnel à nos équipes car nous sommes convaincus que la croissance individuelle contribue à la réussite des régies. Nous prônons la diversité et l'inclusion et encourageons nos collaborateurs à apprendre comme à évoluer en permanence.
C'est pourquoi nous nous efforçons de leur fournir au quotidien un environnement de travail stimulant et épanouissant.
Nous sommes fiers de notre engagement et du projet politique que nous portons (accès à l'eau potable, préservation de la ressource, baisse de la tarification de l'usager, maîtrise publique des biens communs) et avons la conviction que la gestion publique de l'eau est la meilleure manière d'assurer une distribution efficiente et un service de qualité pour l'ensemble de notre territoire.
Deux régies, neuf communes pour l'une, quatre communes pour l'autre ; c'est autant de raisons de nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue Maryse Bastie, Paray-Vieille-Poste (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
07/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. A+
Emploi contractuel de cat. A+
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat de droit privé - CDI)
Le contrat proposé est de droit privé compte tenu de la structure juridique de l'employeur (association, personne morale de droit public participant à une mission de service public à caractère industriel et commercial,...).
Le contrat proposé est de droit privé compte tenu de la structure juridique de l'employeur (association, personne morale de droit public participant à une mission de service public à caractère industriel et commercial,...).
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Prenez part à une aventure humaine et collective singulière, au service d'un projet public ambitieux.
Portées par une volonté commune de construire un service public de l'eau exigeant, performant et durable, la Régie des Eaux de la Seine et de la Bièvre et la Régie des Eaux de la Seine et de l'Orge incarnent un projet territorial inédit, fédérateur et dépassant les sensibilités politiques.
Au-delà de la gestion d'un service public essentiel, les deux régies portent une ambition forte : construire, développer et consolider un modèle d'organisation publique capable de conjuguer qualité de service, performance, innovation et proximité avec les territoires et leurs habitants.
Cette ambition repose avant tout sur une aventure humaine, celle de femmes et d'hommes engagés dans la construction d'une organisation en développement, dont les enjeux de structuration, de transformation et de professionnalisation constituent autant de défis à relever collectivement.
C'est dans ce contexte particulièrement stimulant que les régies recrutent leur Directeur/rice général/e adjoint/e Supports et Transformation.
Directement rattaché/e au Directeur général, membre de l'équipe de direction, vous occuperez une fonction hautement stratégique, au cœur des décisions, des transformations et du développement des deux régies.
Bien au-delà d'une mission de supervision des fonctions supports, vous serez un/e acteur/rice déterminant/e de la trajectoire des régies, de la consolidation de leur organisation et de leur capacité à relever les défis présents et futurs.
Véritable partenaire du Directeur général, vous contribuerez à la définition des orientations stratégiques, à la préparation des arbitrages et à leur traduction opérationnelle, en lien étroit avec la Présidence et les Conseils d'administration.
Vous assurerez le pilotage hiérarchique de quatre fonctions essentielles à la bonne marche et au développement des régies : les finances et la commande publique, les ressources humaines et les moyens, le juridique et l'administratif ainsi que la communication.
À la croisée des enjeux stratégiques, financiers, humains, juridiques et organisationnels, vous aurez pour responsabilité de fédérer les équipes, de renforcer les synergies entre les directions et services, de sécuriser les activités et d'impulser les transformations nécessaires à la réalisation des ambitions portées par les régies.
Vous serez également attendu/e sur votre capacité à faire évoluer les pratiques, à structurer les processus, à accompagner les responsables et à développer une culture commune de coopération, de responsabilité et de performance collective.
Ce poste s'adresse à un/e dirigeant/e qui souhaite bien davantage qu'exercer des responsabilités de haut niveau : prendre une part active à la construction d'un projet public singulier, relever des défis structurants et contribuer durablement à une aventure collective porteuse de sens.
Portées par une volonté commune de construire un service public de l'eau exigeant, performant et durable, la Régie des Eaux de la Seine et de la Bièvre et la Régie des Eaux de la Seine et de l'Orge incarnent un projet territorial inédit, fédérateur et dépassant les sensibilités politiques.
Au-delà de la gestion d'un service public essentiel, les deux régies portent une ambition forte : construire, développer et consolider un modèle d'organisation publique capable de conjuguer qualité de service, performance, innovation et proximité avec les territoires et leurs habitants.
Cette ambition repose avant tout sur une aventure humaine, celle de femmes et d'hommes engagés dans la construction d'une organisation en développement, dont les enjeux de structuration, de transformation et de professionnalisation constituent autant de défis à relever collectivement.
C'est dans ce contexte particulièrement stimulant que les régies recrutent leur Directeur/rice général/e adjoint/e Supports et Transformation.
Directement rattaché/e au Directeur général, membre de l'équipe de direction, vous occuperez une fonction hautement stratégique, au cœur des décisions, des transformations et du développement des deux régies.
Bien au-delà d'une mission de supervision des fonctions supports, vous serez un/e acteur/rice déterminant/e de la trajectoire des régies, de la consolidation de leur organisation et de leur capacité à relever les défis présents et futurs.
Véritable partenaire du Directeur général, vous contribuerez à la définition des orientations stratégiques, à la préparation des arbitrages et à leur traduction opérationnelle, en lien étroit avec la Présidence et les Conseils d'administration.
Vous assurerez le pilotage hiérarchique de quatre fonctions essentielles à la bonne marche et au développement des régies : les finances et la commande publique, les ressources humaines et les moyens, le juridique et l'administratif ainsi que la communication.
À la croisée des enjeux stratégiques, financiers, humains, juridiques et organisationnels, vous aurez pour responsabilité de fédérer les équipes, de renforcer les synergies entre les directions et services, de sécuriser les activités et d'impulser les transformations nécessaires à la réalisation des ambitions portées par les régies.
Vous serez également attendu/e sur votre capacité à faire évoluer les pratiques, à structurer les processus, à accompagner les responsables et à développer une culture commune de coopération, de responsabilité et de performance collective.
Ce poste s'adresse à un/e dirigeant/e qui souhaite bien davantage qu'exercer des responsabilités de haut niveau : prendre une part active à la construction d'un projet public singulier, relever des défis structurants et contribuer durablement à une aventure collective porteuse de sens.
Missions / conditions d'exercice
Véritable bras droit du Directeur général, vous occuperez une place centrale dans le pilotage, la structuration et le développement des deux régies.
Votre rôle ne se limitera pas à accompagner leur fonctionnement quotidien : vous contribuerez activement à construire leur avenir, à faire évoluer leur organisation et à réunir les conditions nécessaires à la réalisation de leurs ambitions.
Vos responsabilités s'articuleront autour de quatre grandes dimensions complémentaires.
1. Être un/e acteur/rice majeur/e de la stratégie et de la gouvernance
En lien étroit avec le Directeur général, la Présidence et les Conseils d'administration, vous contribuerez à définir, déployer et évaluer les orientations stratégiques des régies.
À ce titre, vous serez notamment chargé/e de :
- Participer à l'élaboration des orientations stratégiques et accompagner leur déclinaison opérationnelle.
- Conseiller et seconder le Directeur général dans la conduite des projets structurants et la préparation des arbitrages.
- Apporter aux instances de gouvernance les analyses, éclairages et éléments prospectifs nécessaires à leurs prises de décision.
- Veiller à la cohérence des actions engagées avec les orientations définies et les engagements pris auprès des autorités organisatrices.
- Participer à l'animation des instances de décision et représenter les régies auprès de leurs partenaires institutionnels, sur délégation du Directeur général.
2. Piloter, fédérer et faire grandir les fonctions supports
Vous assurerez le management hiérarchique des directions et services des finances et de la commande publique, des ressources humaines et des moyens, du juridique et de l'administratif ainsi que de la communication.
Au-delà de leur supervision, votre ambition sera de faire de ces fonctions de véritables partenaires stratégiques du développement des régies et de leurs activités opérationnelles.
Vous aurez notamment pour missions de :
- Définir, coordonner et évaluer les feuilles de route des directions et services placés sous votre responsabilité.
- Accompagner les responsables dans leurs décisions, leurs projets et l'atteinte de leurs objectifs.
- Développer une culture managériale commune, fondée sur la responsabilisation, la coopération et l'exigence de résultats.
- Renforcer les synergies entre les fonctions supports et les services opérationnels.
- Favoriser la transversalité, le partage des compétences et l'intelligence collective.
- Contribuer à l'animation du collectif de direction et à la cohésion de l'organisation.
3. Impulser et conduire la transformation des régies
Dans un environnement en développement, vous serez l'un des principaux moteurs de la structuration, de la modernisation et de l'amélioration continue des régies.
Il vous appartiendra notamment de :
- Concevoir, structurer et piloter les projets de transformation organisationnelle, managériale et numérique.
- Accompagner les évolutions de l'organisation et conduire le changement auprès des équipes.
- Faire évoluer les processus, les méthodes de travail et les pratiques professionnelles pour renforcer la qualité, la fluidité et l'efficience des activités.
- Développer les outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs nécessaires à l'évaluation des activités et de la performance.
- Créer et animer des espaces de dialogue et de construction collective associant les différentes directions et services.
- Encourager l'innovation, l'initiative et l'émergence de solutions nouvelles au service du projet collectif.
4. Sécuriser les activités et garantir la soutenabilité des ambitions
Parce qu'une organisation ambitieuse doit également être solide, vous jouerez un rôle déterminant dans la maîtrise des risques et la sécurisation des décisions et des activités.
Vous serez notamment chargé de :
- Piloter la stratégie budgétaire et financière des régies, dans une logique de soutenabilité et de prospective pluriannuelle.
- Veiller à la maîtrise des risques juridiques, administratifs, financiers et organisationnels.
- Garantir la sécurisation des actes et superviser les dossiers et contentieux les plus sensibles.
- Accompagner les projets structurants en matière de ressources humaines et contribuer à la qualité du dialogue social.
- Piloter, en lien étroit avec le Directeur général, la définition et le déploiement de la stratégie de communication.
- Superviser les dossiers stratégiques relevant de votre périmètre et contribuer à la robustesse globale de l'organisation.
Votre rôle ne se limitera pas à accompagner leur fonctionnement quotidien : vous contribuerez activement à construire leur avenir, à faire évoluer leur organisation et à réunir les conditions nécessaires à la réalisation de leurs ambitions.
Vos responsabilités s'articuleront autour de quatre grandes dimensions complémentaires.
1. Être un/e acteur/rice majeur/e de la stratégie et de la gouvernance
En lien étroit avec le Directeur général, la Présidence et les Conseils d'administration, vous contribuerez à définir, déployer et évaluer les orientations stratégiques des régies.
À ce titre, vous serez notamment chargé/e de :
- Participer à l'élaboration des orientations stratégiques et accompagner leur déclinaison opérationnelle.
- Conseiller et seconder le Directeur général dans la conduite des projets structurants et la préparation des arbitrages.
- Apporter aux instances de gouvernance les analyses, éclairages et éléments prospectifs nécessaires à leurs prises de décision.
- Veiller à la cohérence des actions engagées avec les orientations définies et les engagements pris auprès des autorités organisatrices.
- Participer à l'animation des instances de décision et représenter les régies auprès de leurs partenaires institutionnels, sur délégation du Directeur général.
2. Piloter, fédérer et faire grandir les fonctions supports
Vous assurerez le management hiérarchique des directions et services des finances et de la commande publique, des ressources humaines et des moyens, du juridique et de l'administratif ainsi que de la communication.
Au-delà de leur supervision, votre ambition sera de faire de ces fonctions de véritables partenaires stratégiques du développement des régies et de leurs activités opérationnelles.
Vous aurez notamment pour missions de :
- Définir, coordonner et évaluer les feuilles de route des directions et services placés sous votre responsabilité.
- Accompagner les responsables dans leurs décisions, leurs projets et l'atteinte de leurs objectifs.
- Développer une culture managériale commune, fondée sur la responsabilisation, la coopération et l'exigence de résultats.
- Renforcer les synergies entre les fonctions supports et les services opérationnels.
- Favoriser la transversalité, le partage des compétences et l'intelligence collective.
- Contribuer à l'animation du collectif de direction et à la cohésion de l'organisation.
3. Impulser et conduire la transformation des régies
Dans un environnement en développement, vous serez l'un des principaux moteurs de la structuration, de la modernisation et de l'amélioration continue des régies.
Il vous appartiendra notamment de :
- Concevoir, structurer et piloter les projets de transformation organisationnelle, managériale et numérique.
- Accompagner les évolutions de l'organisation et conduire le changement auprès des équipes.
- Faire évoluer les processus, les méthodes de travail et les pratiques professionnelles pour renforcer la qualité, la fluidité et l'efficience des activités.
- Développer les outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs nécessaires à l'évaluation des activités et de la performance.
- Créer et animer des espaces de dialogue et de construction collective associant les différentes directions et services.
- Encourager l'innovation, l'initiative et l'émergence de solutions nouvelles au service du projet collectif.
4. Sécuriser les activités et garantir la soutenabilité des ambitions
Parce qu'une organisation ambitieuse doit également être solide, vous jouerez un rôle déterminant dans la maîtrise des risques et la sécurisation des décisions et des activités.
Vous serez notamment chargé de :
- Piloter la stratégie budgétaire et financière des régies, dans une logique de soutenabilité et de prospective pluriannuelle.
- Veiller à la maîtrise des risques juridiques, administratifs, financiers et organisationnels.
- Garantir la sécurisation des actes et superviser les dossiers et contentieux les plus sensibles.
- Accompagner les projets structurants en matière de ressources humaines et contribuer à la qualité du dialogue social.
- Piloter, en lien étroit avec le Directeur général, la définition et le déploiement de la stratégie de communication.
- Superviser les dossiers stratégiques relevant de votre périmètre et contribuer à la robustesse globale de l'organisation.
Profils recherchés
Nous recherchons avant tout un/e dirigeant/e, un/e bâtisseur/euse et un/e fédérateur/rice.
Un/e professionnel/le expérimenté/e, capable de conjuguer vision stratégique et sens de l'action, de porter des ambitions fortes tout en conservant une compréhension fine des réalités opérationnelles.
Un manager qui sait décider, entraîner et rassembler. Un/e dirigeant/e qui ne se contente pas d'accompagner les transformations, mais qui sait les impulser, les structurer et les faire aboutir.
Issu/e d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en management public, administration, droit, finances ou dans un domaine équivalent, vous êtes diplômé/e d'une université, d'un institut d'études politiques ou d'une grande école.
Vous justifiez d'une expérience professionnelle confirmée d'au moins 10 ans dans des fonctions de direction, acquise au sein d'une collectivité territoriale, d'un établissement public ou parapublic ou d'une régie.
Votre parcours vous a permis d'exercer des responsabilités managériales significatives, de contribuer à des décisions stratégiques et de conduire des projets complexes dans des environnements institutionnels exigeants.
Vous disposez d'une expérience solide du management de responsables et de l'animation de collectifs de direction.
Vous maîtrisez les enjeux de gouvernance, de pilotage et de transformation des organisations publiques.
Vous possédez notamment :
- Une excellente connaissance de l'environnement institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales, de leurs établissements publics et des établissements publics industriels et commerciaux (EPIC).
- Une solide culture stratégique et une capacité à appréhender les enjeux d'une organisation dans leur globalité.
- Une maîtrise des fondamentaux des finances publiques, de la commande publique, des politiques de ressources humaines et du dialogue social.
- Une bonne compréhension des enjeux juridiques, administratifs, de communication et de maîtrise des risques.
- Une expertise confirmée dans le management d'équipes de direction, la conduite du changement et la transformation des organisations.
- Une capacité éprouvée à piloter des projets transversaux complexes et à mobiliser des acteurs aux intérêts et aux contraintes multiples.
- Une aptitude à concevoir des outils de pilotage, à analyser la performance et à éclairer les décisions stratégiques.
- D'excellentes qualités d'analyse, de synthèse, de rédaction et d'expression orale.
Vous savez également évoluer au contact des élus, des instances de gouvernance et des partenaires institutionnels de haut niveau, avec la hauteur de vue, la diplomatie et le discernement que ces relations exigent.
Au-delà de vos compétences techniques, c'est votre personnalité, votre leadership et votre capacité à vous inscrire dans un projet collectif ambitieux qui feront la différence.
Vous savez donner du sens à l'action, fédérer autour d'objectifs communs et faire progresser les équipes dans un climat de confiance, de responsabilité et d'exigence.
Vous êtes reconnu pour :
- Votre vision stratégique, votre capacité d'anticipation et votre aptitude à transformer les orientations en réalisations concrètes.
- Votre leadership, votre intelligence relationnelle et votre capacité à fédérer des équipes et des profils variés.
- Votre courage managérial, votre aptitude à arbitrer, à décider et à assumer vos responsabilités.
- Votre rigueur, votre méthode et votre sens des priorités.
- Votre capacité d'adaptation, votre résilience et votre discernement face aux situations complexes ou sensibles.
- Votre esprit d'initiative, votre créativité et votre volonté de faire évoluer les pratiques.
- Votre autonomie, votre engagement et votre sens élevé de l'exemplarité.
- Votre loyauté, votre sens du collectif et votre attachement profond aux valeurs du service public.
- Et surtout, votre envie de relever un défi.
Nous recherchons une personnalité qui saura trouver sa place dans une aventure collective singulière, en comprendre les ambitions et contribuer activement à leur réalisation.
Un/e dirigeant/e qui prend autant de plaisir à construire qu'à piloter, à faire progresser les organisations qu'à accompagner celles et ceux qui les font vivre.
Un/e professionnel/le exigeant/e, engagé/e et pragmatique, désireux/se de mettre son expérience et son énergie au service d'un projet public ambitieux, dont les prochaines étapes restent à écrire.
Un/e professionnel/le expérimenté/e, capable de conjuguer vision stratégique et sens de l'action, de porter des ambitions fortes tout en conservant une compréhension fine des réalités opérationnelles.
Un manager qui sait décider, entraîner et rassembler. Un/e dirigeant/e qui ne se contente pas d'accompagner les transformations, mais qui sait les impulser, les structurer et les faire aboutir.
Issu/e d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en management public, administration, droit, finances ou dans un domaine équivalent, vous êtes diplômé/e d'une université, d'un institut d'études politiques ou d'une grande école.
Vous justifiez d'une expérience professionnelle confirmée d'au moins 10 ans dans des fonctions de direction, acquise au sein d'une collectivité territoriale, d'un établissement public ou parapublic ou d'une régie.
Votre parcours vous a permis d'exercer des responsabilités managériales significatives, de contribuer à des décisions stratégiques et de conduire des projets complexes dans des environnements institutionnels exigeants.
Vous disposez d'une expérience solide du management de responsables et de l'animation de collectifs de direction.
Vous maîtrisez les enjeux de gouvernance, de pilotage et de transformation des organisations publiques.
Vous possédez notamment :
- Une excellente connaissance de l'environnement institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales, de leurs établissements publics et des établissements publics industriels et commerciaux (EPIC).
- Une solide culture stratégique et une capacité à appréhender les enjeux d'une organisation dans leur globalité.
- Une maîtrise des fondamentaux des finances publiques, de la commande publique, des politiques de ressources humaines et du dialogue social.
- Une bonne compréhension des enjeux juridiques, administratifs, de communication et de maîtrise des risques.
- Une expertise confirmée dans le management d'équipes de direction, la conduite du changement et la transformation des organisations.
- Une capacité éprouvée à piloter des projets transversaux complexes et à mobiliser des acteurs aux intérêts et aux contraintes multiples.
- Une aptitude à concevoir des outils de pilotage, à analyser la performance et à éclairer les décisions stratégiques.
- D'excellentes qualités d'analyse, de synthèse, de rédaction et d'expression orale.
Vous savez également évoluer au contact des élus, des instances de gouvernance et des partenaires institutionnels de haut niveau, avec la hauteur de vue, la diplomatie et le discernement que ces relations exigent.
Au-delà de vos compétences techniques, c'est votre personnalité, votre leadership et votre capacité à vous inscrire dans un projet collectif ambitieux qui feront la différence.
Vous savez donner du sens à l'action, fédérer autour d'objectifs communs et faire progresser les équipes dans un climat de confiance, de responsabilité et d'exigence.
Vous êtes reconnu pour :
- Votre vision stratégique, votre capacité d'anticipation et votre aptitude à transformer les orientations en réalisations concrètes.
- Votre leadership, votre intelligence relationnelle et votre capacité à fédérer des équipes et des profils variés.
- Votre courage managérial, votre aptitude à arbitrer, à décider et à assumer vos responsabilités.
- Votre rigueur, votre méthode et votre sens des priorités.
- Votre capacité d'adaptation, votre résilience et votre discernement face aux situations complexes ou sensibles.
- Votre esprit d'initiative, votre créativité et votre volonté de faire évoluer les pratiques.
- Votre autonomie, votre engagement et votre sens élevé de l'exemplarité.
- Votre loyauté, votre sens du collectif et votre attachement profond aux valeurs du service public.
- Et surtout, votre envie de relever un défi.
Nous recherchons une personnalité qui saura trouver sa place dans une aventure collective singulière, en comprendre les ambitions et contribuer activement à leur réalisation.
Un/e dirigeant/e qui prend autant de plaisir à construire qu'à piloter, à faire progresser les organisations qu'à accompagner celles et ceux qui les font vivre.
Un/e professionnel/le exigeant/e, engagé/e et pragmatique, désireux/se de mettre son expérience et son énergie au service d'un projet public ambitieux, dont les prochaines étapes restent à écrire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178182514
Informations complémentaires
Notre processus de recrutement :
- Une préqualification téléphonique avec le service RH
- Un entretien dans nos locaux avec le Directeur général
- Un second entretien dans nos locaux avec le Directeur général et le DGA en charge de l'espace public
- Un éventuel dernier entretien en présence des Présidents des Conseils d'administration
- Une préqualification téléphonique avec le service RH
- Un entretien dans nos locaux avec le Directeur général
- Un second entretien dans nos locaux avec le Directeur général et le DGA en charge de l'espace public
- Un éventuel dernier entretien en présence des Présidents des Conseils d'administration
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.