Responsable du pôle reclassement reconversion professionnelle (h/f)
Offre n° O094261013001763
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM). 205 hectares d'espaces verts publics. Nombreux équipements culturels et socio-culturels. 48 établissements scolaires, 8 collèges et 4 lycées publics. Une université pluri disciplinaire (plus de 30000 étudiants). 45 installations sportives (couverts et plein air).
Ville fleurie 4 fleurs
Ville fleurie 4 fleurs
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Salvador Allendé, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
12/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service emploi-mobilité-reconversion professionnelle, vous serez rattaché.e hiérarchiquement au responsable du service et à la directrice emploi, compétences et parcours professionnels. Vous serez chargé.e de la gestion des activités du pôle et de son personnel.
Le pôle se compose de deux consseiller.e.s en transition professionnelle et d'une gestionnaire administrative
Le pôle se compose de deux consseiller.e.s en transition professionnelle et d'une gestionnaire administrative
Missions / conditions d'exercice
En tant que responsable de pôle :
- Suivre, accompagner, coordonner et contrôler les activités du pôle.
- Coordonner les moyens humains : Organiser les plannings, suivre les formations, congés et absences...
- Suivre les outils de pilotage de l'activité du pôle.
- Sécuriser les procédures liées à votre activité.
- Impulser des actions innovantes de prévention et d'accompagnement en concertation avec les directions
- Développer un réseau interne et externe de partenaires sur l'ensemble du territoire afin de favoriser les pistes de reconversion professionnelle
- Proposer une politique de prévention de l'usure professionnelle de certains métiers et mettre en place des actions préventives en direction des agents les plus exposés
- Proposer la mise en place de dispositifs favorisant le maintien dans l'emploi en collaboration avec le pôle ergonomie- santé au travail
- Collaborer avec les autres pôles de la direction et autres directions de la DGARH sur les projets transversaux
- Réaliser les rapports d'activités et bilans liés aux activités du pôle
- Suivre les tableaux de bord utiles à l'activité
En tant que référent handicap et santé mentale :
- Elaborer, coordonner et animer une politique handicap de manière opérationnelle et de santé mentale
- Mobiliser des collectifs de travail
- Mise en place d'actions de communication, de sensibilisation et formation des personnels et des encadrants
- Assurer l'accompagnement et le suivi personnalisé des bénéficiaires d'une obligation d'emploi (BOE) en lien avec les services de Cap emploi, FIPHP...
- Réaliser la déclaration annuelle auprès de FIPHFP et suivre l'évolution de l'emploi des BOE
En tant que conseillère en transition professionnelle :
- Accompagnement d'agents en situation de reclassement/reconversion professionnelle
- Mise en place et participation aux ateliers collectifs et dispositifs déployés par les collaborateurs du pôle
- Participer aux projets transverses : quinzaine des métiers....
- Suivre, accompagner, coordonner et contrôler les activités du pôle.
- Coordonner les moyens humains : Organiser les plannings, suivre les formations, congés et absences...
- Suivre les outils de pilotage de l'activité du pôle.
- Sécuriser les procédures liées à votre activité.
- Impulser des actions innovantes de prévention et d'accompagnement en concertation avec les directions
- Développer un réseau interne et externe de partenaires sur l'ensemble du territoire afin de favoriser les pistes de reconversion professionnelle
- Proposer une politique de prévention de l'usure professionnelle de certains métiers et mettre en place des actions préventives en direction des agents les plus exposés
- Proposer la mise en place de dispositifs favorisant le maintien dans l'emploi en collaboration avec le pôle ergonomie- santé au travail
- Collaborer avec les autres pôles de la direction et autres directions de la DGARH sur les projets transversaux
- Réaliser les rapports d'activités et bilans liés aux activités du pôle
- Suivre les tableaux de bord utiles à l'activité
En tant que référent handicap et santé mentale :
- Elaborer, coordonner et animer une politique handicap de manière opérationnelle et de santé mentale
- Mobiliser des collectifs de travail
- Mise en place d'actions de communication, de sensibilisation et formation des personnels et des encadrants
- Assurer l'accompagnement et le suivi personnalisé des bénéficiaires d'une obligation d'emploi (BOE) en lien avec les services de Cap emploi, FIPHP...
- Réaliser la déclaration annuelle auprès de FIPHFP et suivre l'évolution de l'emploi des BOE
En tant que conseillère en transition professionnelle :
- Accompagnement d'agents en situation de reclassement/reconversion professionnelle
- Mise en place et participation aux ateliers collectifs et dispositifs déployés par les collaborateurs du pôle
- Participer aux projets transverses : quinzaine des métiers....
Profils recherchés
Compétences requises :
- Formation en ressources humaines, en psychologie du travail.
- Maitrise des dispositifs d'accompagnement individuels (bilans professionnels, bilans d'orientation.) et collectifs (découverte multi métiers)
- Maitrise des techniques de communication variées
- Maitrise des outils bureautiques (Word et EXCEL)
- Connaissances des métiers de la fonction publique territoriale, des dispositifs et procédures statutaires liés aux absences (maladie, CLM, CLD...)
Qualités requises :
- Très bon sens relationnel
- Grande disponibilité d'écoute et faire preuve d'empathie
- Sens du dialogue et de la médiation
- Pédagogie dans la transmission des conseils et des savoirs
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité d'autonomie
- Discrétion, obligation de réserve sur l'ensemble des informations et documents traités
- Diplôme de niveau VI spécialité insertion professionnelle et handicap
Conditions d'exercice :
37h 30 Horaires variables - 1 Journée par semaine de télétravail possible au terme de 6 mois d'exercice.
Prévoir des déplacements sur sites pour rencontrer des services extérieurs et des agents
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs
Parking réservé au personnel, local à vélos
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
- Formation en ressources humaines, en psychologie du travail.
- Maitrise des dispositifs d'accompagnement individuels (bilans professionnels, bilans d'orientation.) et collectifs (découverte multi métiers)
- Maitrise des techniques de communication variées
- Maitrise des outils bureautiques (Word et EXCEL)
- Connaissances des métiers de la fonction publique territoriale, des dispositifs et procédures statutaires liés aux absences (maladie, CLM, CLD...)
Qualités requises :
- Très bon sens relationnel
- Grande disponibilité d'écoute et faire preuve d'empathie
- Sens du dialogue et de la médiation
- Pédagogie dans la transmission des conseils et des savoirs
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité d'autonomie
- Discrétion, obligation de réserve sur l'ensemble des informations et documents traités
- Diplôme de niveau VI spécialité insertion professionnelle et handicap
Conditions d'exercice :
37h 30 Horaires variables - 1 Journée par semaine de télétravail possible au terme de 6 mois d'exercice.
Prévoir des déplacements sur sites pour rencontrer des services extérieurs et des agents
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs
Parking réservé au personnel, local à vélos
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.