Coordinateur des agents des écoles (h/f)
Offre n° O094261027001313
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est l'une des communes les plus attractives de la région francilienne. Ses 32 000 habitants bénéficient d'un cadre de vie préservé, d'une vie associative et culturelle très riche, d'équipements publics de qualité et d'une situation privilégiée, au c?ur du Grand Paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 8 rue Camille Desmoulins, 94234 CACHAN CEDEX, Cachan (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
18 jours
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
POSITION DANS L’ORGANISATION
Positionnement hiérarchique : N+1 : Responsable du service ERG ;
Relations internes : Affaires scolaires, Service Enfance Jeunesse, Services techniques, DRH.
Relations externes : Directeurs d’écoles, fournisseurs.
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Lieu de travail : Locaux administratifs du service Restauration groupe scolaire La Plaine.
Temps de travail :
Horaire de travail :
39h à adapter en fonction des besoins du service dans une amplitude de 6h30 à 18h30.
Particularités ou contraintes du poste : Déplacements hebdomadaires sur les 11 écoles de la Ville
Horaires de travail à adapter en fonction des besoins du service.
Permis B requis.
Communication / reporting permanent avec le Responsable du service ERG.
Positionnement hiérarchique : N+1 : Responsable du service ERG ;
Relations internes : Affaires scolaires, Service Enfance Jeunesse, Services techniques, DRH.
Relations externes : Directeurs d’écoles, fournisseurs.
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Lieu de travail : Locaux administratifs du service Restauration groupe scolaire La Plaine.
Temps de travail :
Horaire de travail :
39h à adapter en fonction des besoins du service dans une amplitude de 6h30 à 18h30.
Particularités ou contraintes du poste : Déplacements hebdomadaires sur les 11 écoles de la Ville
Horaires de travail à adapter en fonction des besoins du service.
Permis B requis.
Communication / reporting permanent avec le Responsable du service ERG.
Missions / conditions d'exercice
/ MISSIONS
Sous l’autorité directe du Responsable du service Entretien Restauration Gardiennage ,le coordinateur apporte au quotidien son soutien dans la gestion du secteur Entretien /Restauration/ Gardiennage.
En lien avec le Responsable de service, il est chargé d’encadrer et d’animer les équipes sur le terrain. Il organise au quotidien l’activité : répond aux problématiques diverses (matérielles, managériales, ressources humaines, formations, organisations …), fournit les moyens nécessaires à la bonne réalisation des missions. Contribuer à la fluidité et la qualité de la communication avec les directions d’école et d’ALSH.
B/ FONCTIONS ET ACTIVITES
Coordonner le secteur entretien/ATSEM/
Gardiens
Contrôle/Organisation/Coordination de la restauration en lien avec les cuisines et les acteurs de la pause méridienne.
Participation à la vie administrative du service
En collaboration étroite en communication permanente avec le Responsable de service
Participer à l’encadrement des équipes (recrutement, réunions d’information, de service, entretiens professionnels annuels, suivi des planning de travail).
Accompagner le développement des compétences managériales du réseau des chefs d’équipe sur les écoles.
Superviser le suivi quotidien en lien avec les agents administratifs (gestion des absences prévues ou imprévues, demandes d’interventions techniques).
Assurer un dialogue transversal avec les directeurs d’école et d’ALSH de chaque site.
Superviser et contrôler l’entretien des locaux : veiller à la bonne utilisation des produits et du matériel, à la qualité du travail réalisé, évaluer l’organisation des sites, contribuer à la formalisation des plannings.
Veiller à l’approvisionnement en matériel, produits d’entretien, gestion des stocks.
Participer à l’élaboration d’un plan de nettoyage des sites.
Veiller au port des EPI.
Veiller au bon entretien des locaux (offices, salles de restauration) et à la dotation en matériel.
Contrôle du respect de la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité.
Evaluer l’organisation mise en place (de la mise du couvert à la remise en état des locaux).
Travail en collaboration avec les professionnels de la pause méridienne(chefs de cuisine, directeurs de centres, directeurs d’établissement, alsh, agents erg)concernant l’organisation du service des repas.
Collaborer à l’organisation de la mise en place des repas spéciaux (à thème, évènements…) en collaboration et en soutien des ALSH.
Recevoir, filtrer, réorienter les visiteurs, appels téléphoniques, mails. Prendre des messages. Hiérarchiser les demandes ou informations selon leur critère d’urgence ou de priorité.
Sous l’autorité directe du Responsable du service Entretien Restauration Gardiennage ,le coordinateur apporte au quotidien son soutien dans la gestion du secteur Entretien /Restauration/ Gardiennage.
En lien avec le Responsable de service, il est chargé d’encadrer et d’animer les équipes sur le terrain. Il organise au quotidien l’activité : répond aux problématiques diverses (matérielles, managériales, ressources humaines, formations, organisations …), fournit les moyens nécessaires à la bonne réalisation des missions. Contribuer à la fluidité et la qualité de la communication avec les directions d’école et d’ALSH.
B/ FONCTIONS ET ACTIVITES
Coordonner le secteur entretien/ATSEM/
Gardiens
Contrôle/Organisation/Coordination de la restauration en lien avec les cuisines et les acteurs de la pause méridienne.
Participation à la vie administrative du service
En collaboration étroite en communication permanente avec le Responsable de service
Participer à l’encadrement des équipes (recrutement, réunions d’information, de service, entretiens professionnels annuels, suivi des planning de travail).
Accompagner le développement des compétences managériales du réseau des chefs d’équipe sur les écoles.
Superviser le suivi quotidien en lien avec les agents administratifs (gestion des absences prévues ou imprévues, demandes d’interventions techniques).
Assurer un dialogue transversal avec les directeurs d’école et d’ALSH de chaque site.
Superviser et contrôler l’entretien des locaux : veiller à la bonne utilisation des produits et du matériel, à la qualité du travail réalisé, évaluer l’organisation des sites, contribuer à la formalisation des plannings.
Veiller à l’approvisionnement en matériel, produits d’entretien, gestion des stocks.
Participer à l’élaboration d’un plan de nettoyage des sites.
Veiller au port des EPI.
Veiller au bon entretien des locaux (offices, salles de restauration) et à la dotation en matériel.
Contrôle du respect de la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité.
Evaluer l’organisation mise en place (de la mise du couvert à la remise en état des locaux).
Travail en collaboration avec les professionnels de la pause méridienne(chefs de cuisine, directeurs de centres, directeurs d’établissement, alsh, agents erg)concernant l’organisation du service des repas.
Collaborer à l’organisation de la mise en place des repas spéciaux (à thème, évènements…) en collaboration et en soutien des ALSH.
Recevoir, filtrer, réorienter les visiteurs, appels téléphoniques, mails. Prendre des messages. Hiérarchiser les demandes ou informations selon leur critère d’urgence ou de priorité.
Profils recherchés
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
SAVOIR
Bonne connaissance de la réglementation en matière d’alimentation, d’hygiène et sécurité.
Connaissance des méthodes H.A.C.C.P.
Bonne connaissance des produits d’entretien, des techniques de nettoyage.
Connaissance des orientations stratégiques des projets en cours (Egalim, nutrition, gaspillage alimentaire.) pour une mise en place terrain optimale.
Bonne connaissance de l’outil informatique.
Maîtrise de l’environnement territorial.
Aisance rédactionnelle.
SAVOIR – FAIRE
Etre expérimenté en management d'équipes à fort effectif.
Sens du travail en équipe et de la transversalité.
Aptitudes à organiser, évaluer et apporter des solutions permettant de garantir la continuité de service.
APTITUDE / QUALITE
Sens du service public.
Savoir gérer l’urgence et les priorités.
Capacité à gérer le stress.
Discrétion professionnelle.
Capacité à adapter sa communication à des interlocuteurs variés.
SAVOIR
Bonne connaissance de la réglementation en matière d’alimentation, d’hygiène et sécurité.
Connaissance des méthodes H.A.C.C.P.
Bonne connaissance des produits d’entretien, des techniques de nettoyage.
Connaissance des orientations stratégiques des projets en cours (Egalim, nutrition, gaspillage alimentaire.) pour une mise en place terrain optimale.
Bonne connaissance de l’outil informatique.
Maîtrise de l’environnement territorial.
Aisance rédactionnelle.
SAVOIR – FAIRE
Etre expérimenté en management d'équipes à fort effectif.
Sens du travail en équipe et de la transversalité.
Aptitudes à organiser, évaluer et apporter des solutions permettant de garantir la continuité de service.
APTITUDE / QUALITE
Sens du service public.
Savoir gérer l’urgence et les priorités.
Capacité à gérer le stress.
Discrétion professionnelle.
Capacité à adapter sa communication à des interlocuteurs variés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149696969
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.