Référent santé et accueil inclusif (RSAI) (h/f)
Offre n° O094261029001534
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM). 205 hectares d'espaces verts publics. Nombreux équipements culturels et socio-culturels. 48 établissements scolaires, 8 collèges et 4 lycées publics. Une université pluri disciplinaire (plus de 30000 étudiants). 45 installations sportives (couverts et plein air).
Ville fleurie 4 fleurs
Ville fleurie 4 fleurs
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Salvador Allendé, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
20/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous apportez votre concours aux responsables d'établissement et aux éducateurs de jeunes enfants dans la mise en oeuvre des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants dans les domaines de l'hygiène et de la santé, conformément au Code de la santé publique. Vous veillez à la bonne intégration de tous les enfants dont ceux en situation de handicap ou atteints d'une affection chronique dans la structure. Par ailleurs, vous formez les personnels aux gestes d'urgence et gestes et postures.
Missions / conditions d'exercice
L'infirmier(ère) référent(e) santé apporte ses compétences et se consacre sur son temps de présence à son rôle propre d'Infirmier (ère) Diplômé d'Etat en fonction de ses spécificités et responsabilités, suivant le décret du 07 juin 2010 relatif aux établissements d'accueils du jeune enfant de moins de six ans.
Il/elle travaille en collaboration avec les responsables, les médecins du pôle santé et les équipes des établissements dans lesquels il/elle intervient.
L'infirmier (ère) apporte ses compétences, son sens de l'observation et d'adaptation dans le but de veiller à accueillir les enfants avec bienveillance et dans un cadre sécurisé.
Veille permanente
Elaborer avec le directeur et le pédiatre un projet de prise en charge d'accueil individuel, en concertation avec les partenaires de soins et les parents lorsqu'un enfant accueilli est en situation de handicap ou atteint d'une maladie chronique ou d'une allergie. Dans ce cadre, il participe aux réunions de synthèses et à l'élaboration du contrat d'accueil pour l'enfant.
Etre attentif et consigner tout signe de mal-être constaté chez l'enfant.
Actualisation des protocoles médicaux
Soins
Accompagner les responsables dans la mise en place des protocoles et recommandations (P.A.I - médicament d'urgence) en concertation avec le médecin.
Liaison
Transmettre les informations nécessaires aux équipes pour le bon déroulement de la prise en charge de l'enfant.
Assurer une présence téléphonique ou par mail pour les structures.
Prévention
Pour les multi-accueils et les mini-crèches.
Contrôler, la pharmacie, les médicaments des PAI et la trousse de secours pour les sorties. (Urgences hyperthermie, éviction, maladies à déclaration obligatoire ...)
Suivis
Vérifier le calendrier vaccinal et surveiller le développement staturo-pondéral des enfants.
A la demande du médecin et/ou des responsables d'établissement participer aux visites d'admissions pour les enfants de moins de 4 mois ou ayant une maladie chronique ou en situation d'handicap.
Formations
Assure la formation et le suivi des personnels des EAJE en terme de gestes de d'urgence, gestes et postures.
Fait le lien avec la correspondante formation.
Participer au fonctionnement du service Petite Enfance
Participer aux réunions des responsables d'équipements.
Participer au suivi des dossiers communs du secteur Petite Enfance : sécurité, projet d'établissement, réunion de synthèse, prévention sécurité, formation.
Relations avec tous les services municipaux.
Partenariat avec les différentes structures de la Ville et partenaires extérieurs (CMPP, CAMSP...).
Il/elle travaille en collaboration avec les responsables, les médecins du pôle santé et les équipes des établissements dans lesquels il/elle intervient.
L'infirmier (ère) apporte ses compétences, son sens de l'observation et d'adaptation dans le but de veiller à accueillir les enfants avec bienveillance et dans un cadre sécurisé.
Veille permanente
Elaborer avec le directeur et le pédiatre un projet de prise en charge d'accueil individuel, en concertation avec les partenaires de soins et les parents lorsqu'un enfant accueilli est en situation de handicap ou atteint d'une maladie chronique ou d'une allergie. Dans ce cadre, il participe aux réunions de synthèses et à l'élaboration du contrat d'accueil pour l'enfant.
Etre attentif et consigner tout signe de mal-être constaté chez l'enfant.
Actualisation des protocoles médicaux
Soins
Accompagner les responsables dans la mise en place des protocoles et recommandations (P.A.I - médicament d'urgence) en concertation avec le médecin.
Liaison
Transmettre les informations nécessaires aux équipes pour le bon déroulement de la prise en charge de l'enfant.
Assurer une présence téléphonique ou par mail pour les structures.
Prévention
Pour les multi-accueils et les mini-crèches.
Contrôler, la pharmacie, les médicaments des PAI et la trousse de secours pour les sorties. (Urgences hyperthermie, éviction, maladies à déclaration obligatoire ...)
Suivis
Vérifier le calendrier vaccinal et surveiller le développement staturo-pondéral des enfants.
A la demande du médecin et/ou des responsables d'établissement participer aux visites d'admissions pour les enfants de moins de 4 mois ou ayant une maladie chronique ou en situation d'handicap.
Formations
Assure la formation et le suivi des personnels des EAJE en terme de gestes de d'urgence, gestes et postures.
Fait le lien avec la correspondante formation.
Participer au fonctionnement du service Petite Enfance
Participer aux réunions des responsables d'équipements.
Participer au suivi des dossiers communs du secteur Petite Enfance : sécurité, projet d'établissement, réunion de synthèse, prévention sécurité, formation.
Relations avec tous les services municipaux.
Partenariat avec les différentes structures de la Ville et partenaires extérieurs (CMPP, CAMSP...).
Profils recherchés
Diplôme d'Etat d'infirmier requis
Savoir
Connaissance du jeune enfant : développement physique, psychique, ...
Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité de la Petite Enfance
Connaissance des protocoles médicaux
Requis
Posséder le monitora des gestes d'urgence, dans le contraire être formé (5 jours de formation puis recyclage tous les 2 ans).
Idem pour les gestes et postures.
Savoir-faire
Capacité d'animation.
Savoir organiser et anticiper ses activités
Conduite de projets
Savoir-être
Ecouter, observer le jeune-enfant
Sens de la responsabilité
Disponibilité, organisation et sens de l'initiative
Rigueur et méthode
Horaires
Du lundi au vendredi de 8h / 16 h ou 10 h /18 h (avec 1 heure de coupure méridienne à placer entre 12h et 14h) et selon les nécessités de service ou les besoins du public.
Particularités
Déplacements fréquents (intra-muros)
Exercice du poste sur plusieurs lieux
Permis B obligatoire
Agent soumis au devoir de réserve et du secret médical
Avantages :
- 37h30 hebdomadaires 25 CA + 14 jours complémentaires Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport Restaurants administratifs
Savoir
Connaissance du jeune enfant : développement physique, psychique, ...
Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité de la Petite Enfance
Connaissance des protocoles médicaux
Requis
Posséder le monitora des gestes d'urgence, dans le contraire être formé (5 jours de formation puis recyclage tous les 2 ans).
Idem pour les gestes et postures.
Savoir-faire
Capacité d'animation.
Savoir organiser et anticiper ses activités
Conduite de projets
Savoir-être
Ecouter, observer le jeune-enfant
Sens de la responsabilité
Disponibilité, organisation et sens de l'initiative
Rigueur et méthode
Horaires
Du lundi au vendredi de 8h / 16 h ou 10 h /18 h (avec 1 heure de coupure méridienne à placer entre 12h et 14h) et selon les nécessités de service ou les besoins du public.
Particularités
Déplacements fréquents (intra-muros)
Exercice du poste sur plusieurs lieux
Permis B obligatoire
Agent soumis au devoir de réserve et du secret médical
Avantages :
- 37h30 hebdomadaires 25 CA + 14 jours complémentaires Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport Restaurants administratifs
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.