Référent suivi RH et administratif (h/f)
Offre n° O094261105000206
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 77 883 habitants, 3ème ville du Val-de-Marne par sa population, 61ème ville de France, 1ère par l'étendue de ses espaces verts, Champigny sur Marne offre un cadre de vie attractif. Elle est en plein renouveau urbain (nouveau centre-ville, programme ANRU), démographique et économique grâce à l'arrivée du Grand Paris Express (2 gares) et a pour ambition de devenir un territoire d'innovation éducative, culturelle et environnementale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 14 rue Louis Talamoni, Champigny-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous aimez coordonner les activités RH, accompagner les équipes et optimiser les processus de gestion du personnel, tout en contribuant au bon fonctionnement des services éducatifs ? Champigny vous attend !
À Champigny-sur-Marne, la Direction de l’Éducation et de la Petite Enfance accompagne les enfants et leurs familles en
favorisant leur réussite et leur épanouissement. Au sein du service Ressources, vous assurez le pilotage du pôle Suivi RH et
accompagnez les différents services de la direction dans la gestion administrative du personnel, le suivi des recrutements et de la paie, ainsi que le développement d’outils de pilotage RH.
À Champigny-sur-Marne, la Direction de l’Éducation et de la Petite Enfance accompagne les enfants et leurs familles en
favorisant leur réussite et leur épanouissement. Au sein du service Ressources, vous assurez le pilotage du pôle Suivi RH et
accompagnez les différents services de la direction dans la gestion administrative du personnel, le suivi des recrutements et de la paie, ainsi que le développement d’outils de pilotage RH.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
- Assurer la gestion administrative du personnel : suivi des présences, absences, annualisations et grèves.
- Coordonner les recrutements : constitution des dossiers, formalités d’embauche et suivi des candidatures.
- Sécuriser la gestion de la paie : contrôle des pointages, préparation des éléments de paie et suivi des contrats.
- Accompagner les recrutements CDD et titulaires : suivi des demandes, dossiers.
- Participer au pilotage de la masse salariale : suivi des effectifs et préparation des revues de gestion RH.
- Développer les outils de pilotage RH : tableaux de bord, procédures et suivi des taux d’encadrement.
- Conseiller et accompagner les agentes et agents dans leurs démarches RH et garantir la continuité du service.
Conditions d’exercice :
- Poste à temps complet.
- Temps de travail de 36h30 hebdomadaires, organisé entre 8h et 18h, avec pause méridienne réglementaire.
- Poste basé au 200 rue de Verdun, à Champigny-sur-Marne, au sein du service Enseignement.
- Pics d’activité en mai, juin et septembre, notamment lors des dérogations et de la rentrée scolaire.
Pourquoi rejoindre Champigny ?
- Un poste transversal et responsabilisant, au sein de la Direction de l’Éducation et de la Petite Enfance.
- Un environnement de travail collaboratif, favorisant les échanges entre les services et la Direction des ressources
humaines.
- Des avantages sociaux : comité d’œuvre sociale, titres-restaurant, restaurant municipal et frigo connecté.
- Une politique de rémunération attractive : IFSE, CIA individuel et collectif, prime annuelle.
- Un accompagnement professionnel : formations internes, parcours personnalisés et développement des compétences.
- Assurer la gestion administrative du personnel : suivi des présences, absences, annualisations et grèves.
- Coordonner les recrutements : constitution des dossiers, formalités d’embauche et suivi des candidatures.
- Sécuriser la gestion de la paie : contrôle des pointages, préparation des éléments de paie et suivi des contrats.
- Accompagner les recrutements CDD et titulaires : suivi des demandes, dossiers.
- Participer au pilotage de la masse salariale : suivi des effectifs et préparation des revues de gestion RH.
- Développer les outils de pilotage RH : tableaux de bord, procédures et suivi des taux d’encadrement.
- Conseiller et accompagner les agentes et agents dans leurs démarches RH et garantir la continuité du service.
Conditions d’exercice :
- Poste à temps complet.
- Temps de travail de 36h30 hebdomadaires, organisé entre 8h et 18h, avec pause méridienne réglementaire.
- Poste basé au 200 rue de Verdun, à Champigny-sur-Marne, au sein du service Enseignement.
- Pics d’activité en mai, juin et septembre, notamment lors des dérogations et de la rentrée scolaire.
Pourquoi rejoindre Champigny ?
- Un poste transversal et responsabilisant, au sein de la Direction de l’Éducation et de la Petite Enfance.
- Un environnement de travail collaboratif, favorisant les échanges entre les services et la Direction des ressources
humaines.
- Des avantages sociaux : comité d’œuvre sociale, titres-restaurant, restaurant municipal et frigo connecté.
- Une politique de rémunération attractive : IFSE, CIA individuel et collectif, prime annuelle.
- Un accompagnement professionnel : formations internes, parcours personnalisés et développement des compétences.
Profils recherchés
Profil :
- Titulaire du grade de rédacteur ou d’un diplôme de niveau Bac+2 en administration ou en ressources humaines, avec une
expérience significative et confirmée en gestion administrative.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de recrutement, de paie et de gestion du
personnel.
- Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel CIRIL, capacités rédactionnelles, d'organisation et de pilotage RH.
- Rigueur, autonomie et discrétion professionnelle, sens de l'anticipation, réactivité, polyvalence et qualités relationnelles.
- Titulaire du grade de rédacteur ou d’un diplôme de niveau Bac+2 en administration ou en ressources humaines, avec une
expérience significative et confirmée en gestion administrative.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de recrutement, de paie et de gestion du
personnel.
- Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel CIRIL, capacités rédactionnelles, d'organisation et de pilotage RH.
- Rigueur, autonomie et discrétion professionnelle, sens de l'anticipation, réactivité, polyvalence et qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0189124308
Informations complémentaires
Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.