Gestionnaire carrière paie (h/f)
Offre n° O094261110001493
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Carrière-Paie-Santé-Retraite (9 gestionnaires, 3 gestionnaires absences-retraites), le gestionnaire Carrière-Paie recueille et traite les informations nécessaires à la gestion des dossiers individuels et au calcul de la paie des agents de son portefeuille (170/180 agents), dans le respect des procédures et dispositions réglementaires.
Il est le référent des directions métiers liées à son portefeuille, sur les questions en lien avec la paie et la situation administrative des agents.
Le gestionnaire carrière paie accueil les agents, les conseille et les oriente en fonction de leur besoins (lecture/gestion des éléments constitutifs de la paie, point carrière, …) et participe à la réalisation des opérations suivantes :
Il est le référent des directions métiers liées à son portefeuille, sur les questions en lien avec la paie et la situation administrative des agents.
Le gestionnaire carrière paie accueil les agents, les conseille et les oriente en fonction de leur besoins (lecture/gestion des éléments constitutifs de la paie, point carrière, …) et participe à la réalisation des opérations suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Sous l’autorité de la cheffe de service, le/la gestionnaire carrière-paie est chargé(e) de l’ensemble des processus de paie et de déroulement de carrière à partir des dispositions statutaires et réglementaires.
Gestion des carrières :
Suivre les dossiers administratifs individuels des agents (carrière, avancement, positions administratives, titularisation, etc.)
Garantir la conformité statutaire des actes et la bonne application des textes
Rédiger les arrêtés et contrats liés à la carrière
Informer et conseiller les agents et encadrants, notamment lors des permanences dans les équipements du territoire
Gestion de la paie :
Saisir les éléments constitutifs de la paie (éléments variables, contrats, heures supplémentaires, astreintes …) ;
Effectuer la relecture et le contrôle de la paie ;
Assurer l’exécution de la paie ;
Réaliser le mandatement de la paie et des charges et la déclaration sociale nominative (DSN) ;
Assurer les divers contacts avec les acteurs de la paye : Trésorerie, organismes sociaux.
Profil recherché :
Connaissance de l’organisation des Collectivités Territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels et applications bureautiques (tableur, traitement de texte, messagerie, solutions de dématérialisation…) la connaissance de Ciril RH et CIVIL Finances serait un plus ;
Grande rigueur et sens de l’organisation ;
Esprit d’équipe et solidarité ;
Sens de l’accueil, de l’écoute et diplomatie ;
Autonomie et réactivité ;
Strict respect de la confidentialité.
Conditions du poste :
Temps de travail : 37h 30 ;
Lieu de travail : Créteil, télétravail possible ;
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP. Selon profil et expérience ;
Avantages :
Prestations d’action sociale via CNAS, participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois), RTT ;
Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
Possibilité de bénéficier de séances d’ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.
Déplacements éventuels : fréquence, zone géographique.
Sous l’autorité de la cheffe de service, le/la gestionnaire carrière-paie est chargé(e) de l’ensemble des processus de paie et de déroulement de carrière à partir des dispositions statutaires et réglementaires.
Gestion des carrières :
Suivre les dossiers administratifs individuels des agents (carrière, avancement, positions administratives, titularisation, etc.)
Garantir la conformité statutaire des actes et la bonne application des textes
Rédiger les arrêtés et contrats liés à la carrière
Informer et conseiller les agents et encadrants, notamment lors des permanences dans les équipements du territoire
Gestion de la paie :
Saisir les éléments constitutifs de la paie (éléments variables, contrats, heures supplémentaires, astreintes …) ;
Effectuer la relecture et le contrôle de la paie ;
Assurer l’exécution de la paie ;
Réaliser le mandatement de la paie et des charges et la déclaration sociale nominative (DSN) ;
Assurer les divers contacts avec les acteurs de la paye : Trésorerie, organismes sociaux.
Profil recherché :
Connaissance de l’organisation des Collectivités Territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels et applications bureautiques (tableur, traitement de texte, messagerie, solutions de dématérialisation…) la connaissance de Ciril RH et CIVIL Finances serait un plus ;
Grande rigueur et sens de l’organisation ;
Esprit d’équipe et solidarité ;
Sens de l’accueil, de l’écoute et diplomatie ;
Autonomie et réactivité ;
Strict respect de la confidentialité.
Conditions du poste :
Temps de travail : 37h 30 ;
Lieu de travail : Créteil, télétravail possible ;
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP. Selon profil et expérience ;
Avantages :
Prestations d’action sociale via CNAS, participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois), RTT ;
Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
Possibilité de bénéficier de séances d’ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.
Déplacements éventuels : fréquence, zone géographique.
Profils recherchés
Profil recherché :
Connaissance de l’organisation des Collectivités Territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels et applications bureautiques (tableur, traitement de texte, messagerie, solutions de dématérialisation…) la connaissance de Ciril RH et CIVIL Finances serait un plus ;
Grande rigueur et sens de l’organisation ;
Esprit d’équipe et solidarité ;
Sens de l’accueil, de l’écoute et diplomatie ;
Autonomie et réactivité ;
Strict respect de la confidentialité.
Formation :
Niveau BAC ou formation spécialisée en gestion des ressources humaines et/ou expérience dans le domaine des ressources humaines souhaitée ;
Catégorie B ou C confirmé
Connaissance de l’organisation des Collectivités Territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels et applications bureautiques (tableur, traitement de texte, messagerie, solutions de dématérialisation…) la connaissance de Ciril RH et CIVIL Finances serait un plus ;
Grande rigueur et sens de l’organisation ;
Esprit d’équipe et solidarité ;
Sens de l’accueil, de l’écoute et diplomatie ;
Autonomie et réactivité ;
Strict respect de la confidentialité.
Formation :
Niveau BAC ou formation spécialisée en gestion des ressources humaines et/ou expérience dans le domaine des ressources humaines souhaitée ;
Catégorie B ou C confirmé
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien : https://emploi.gpsea.fr/1591/1/gestionnaire-carriere-paie-f-h
Renseignement auprès de Renseignements auprès de Vanessa THEODOSE, Responsable du pôle carrière-Paie/Santé-Retraite - 07.89.01.45.41
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV
Monsieur le Président
via le lien : https://emploi.gpsea.fr/1591/1/gestionnaire-carriere-paie-f-h
Renseignement auprès de Renseignements auprès de Vanessa THEODOSE, Responsable du pôle carrière-Paie/Santé-Retraite - 07.89.01.45.41
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.