Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

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Offre n° O095230300975055
Publiée le 16/03/2023

Synthèse de l'offre

6700 habitants, intégrée à la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
A proximité immédiate de Cergy le Haut (RER A)
Lieu de travail
rue Vieille Saint-Martin, Courdimanche (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunuération statutaire et régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Contexte

Courdimanche (6828 habitants) est une ville à dimension humaine située dans le Val d'Oise à 30 km de Paris. Elle fait partie de la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise (un peu plus de 200 000 habitants).
Sa localisation, aux portes du Vexin et à proximité des bassins d'emploi à la fois de Paris et de l'agglomération de Cergy-Pontoise, rend la ville attractive aux jeunes couples qui profitent des services d'une ville et des avantages de la campagne.
Courdimanche tire son dynamisme d'une population très jeune puisque plus d'un tiers des habitants a moins de 20 ans.
L'équipe municipale emmenée par Sophie MATHARAN a placé la participation active des citoyens, l'éducation et le développement durable au cœur du projet municipal. Elle peut compter sur des services réactifs, composés de près de 130 agents permanents.
De la même façon, l'équipe municipale veille à ce que " le bien vivre ensemble " accompagne l'ensemble des programmes d'aménagement en cours qui s'inscrivent dans un développement harmonieux autant que maîtrisé de la ville que les élus.

Au sein de la Direction Ressources Humaines, et sous l'autorité du DRH, la ou le gestionnaire RH assure le traitement des dossiers ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Ce poste fait partie intégrante d'une équipe dynamique dont la polyvalence, liée à la diversité des missions est la principale caractéristique.

Missions / conditions d'exercice
Missions principales

Administration du personnel :

- Elaboration des actes lors des arrivées et des départs, renouvellements de contrats, mise en œuvre des actes administratifs statutaires, gestion de divers suivis tels que les mises en stage, disponibilités...,
- Gestion et suivi de l'absentéisme : visites médicales, attestations de salaire, absences diverses, congés et CET

Paie :

- Participer à la saisie des éléments de paie sur Ciril RH,
- Participer à la relecture de la paie des agents
- Participer aux déclarations des cotisations/DSN

Recrutements :

- Mises en ligne des annonces sur différents supports
- Suivi des candidatures
Autres missions :

- Gestion des inscriptions des agents aux formations
- Participation à différents dossiers : entretiens professionnels, bilan social, cérémonie des agents...
- Accueil, information et renseignement des services, des agents et des partenaires extérieurs.

Profils recherchés
Connaissances

- Environnement territorial et règlementation des collectivités territoriales
- Droit public et gestion des ressources humaines
- Rédactionnelles
- Analyse et synthèse
- Initiative
- Travail en mode projet
- Outil informatique

Compétences relationnelles

- Sens du service public
- Sens des relations humaines et travail en équipe
- Sens du travail en transversalité avec les autres services
- Représentation de la collectivité dans certaines réunions et instances extérieures

Qualités souhaitées :

- Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail
- Capacités d'analyse, de synthèse et de proposition
- Disponibilité
- Réactivité
- Discrétion
- Intégrité et devoir de réserve


Profil : Vous justifiez d'une expérience en Ressources Humaines et vous connaissez le statut.
Autonome et faisant preuve d'adaptabilité, vous savez organiser et planifier votre travail.
Doté d'un bon relationnel, vous disposez des qualités d'écoute et de communication ainsi que les aptitudes à travailler en équipe. Vous faites preuve d'une grande discrétion et d'une grande rigueur professionnelle.
Vous appliquez et gérez les dispositifs législatifs et réglementaires en lien avec la ou le directeur des Ressources humaines.

Contact et modalités de candidature

Contact
0134467200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation uniquement par mail à : drh@ville-courdimanche.fr et mairie@ville-courdimanche.fr
Madame le Maire
drh@ville-courdimanche.fr et mairie@ville-courdimanche.fr
Merci d'indiquer vos prétentions salariales et votre dernière situation administrative
Adresse de l'employeur
Mairie de COURDIMANCHE
>rue Vieille Saint-Martin
95800 COURDIMANCHE

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.