DIRECTEUR / DIRECTRICE DU CENTRE SOCIAL
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O095231101263398
Publiée le 22/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 6500 habitants, au nord-est de la forêt de Montmorency, fait partie de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée
Lieu de travail
45 rue de la République, Bouffémont (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
09/02/2024
Date limite de candidature
31/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Animateur
Conseiller socio-éducatif
Animateur
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Elaboration, mise en œuvre et évaluation du projet social agréé par la CAF
Coordonne les actions d'animations sociales du territoire en lien avec les autres services municipaux et les partenaires
Garanti un accueil équitable et de qualité des publics, anime la participation des habitants du territoire
Piloter l'ensemble des domaines d'activités du centre social :
1) Elaborer, piloter et évaluer le projet social agréé par la CAF.
2) Organiser le bon fonctionnement du centre.
3) Animer et développer le partenariat de terrain et institutionnel sur la zone d'influence du centre social et du territoire.
4) Encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire salariée ainsi qu'une équipe de bénévoles.
5) Conduire la gestion administrative et financière de la structure.
6) Communiquer sur les activités du centre social.
Coordonne les actions d'animations sociales du territoire en lien avec les autres services municipaux et les partenaires
Garanti un accueil équitable et de qualité des publics, anime la participation des habitants du territoire
Piloter l'ensemble des domaines d'activités du centre social :
1) Elaborer, piloter et évaluer le projet social agréé par la CAF.
2) Organiser le bon fonctionnement du centre.
3) Animer et développer le partenariat de terrain et institutionnel sur la zone d'influence du centre social et du territoire.
4) Encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire salariée ainsi qu'une équipe de bénévoles.
5) Conduire la gestion administrative et financière de la structure.
6) Communiquer sur les activités du centre social.
Missions / conditions d'exercice
SAVOIRS SOCIO-PROFESSIONNELS
Connaissance du secteur social et de l'animation sociale : enjeux, évolutions, cadre réglementaire
Connaissance des dispositifs CAF : projet social, CTG, CLAS, PS Jeunes, PS AGP et ACF, REAAP, ADS, FPT
Compétences liées :
- aux activités de développement social
- aux activités d'accompagnement et de développement de la vie locale
- à la gestion d'un budget et des financements
- à la gestion des ressources humaines
- aux activités de relation et de communication
SAVOIRS FAIRE
- gestion en mode projet
- management d'équipe
- capactité rédactionnelle et relationnelle
- utilisation des outils de bureautique
SAVOIRS ETRE
Disponibilité, discrétion, écoute
Dynamisme
Excellent relationnel et sens de la communication
Organisé et riguoureux
Connaissance du secteur social et de l'animation sociale : enjeux, évolutions, cadre réglementaire
Connaissance des dispositifs CAF : projet social, CTG, CLAS, PS Jeunes, PS AGP et ACF, REAAP, ADS, FPT
Compétences liées :
- aux activités de développement social
- aux activités d'accompagnement et de développement de la vie locale
- à la gestion d'un budget et des financements
- à la gestion des ressources humaines
- aux activités de relation et de communication
SAVOIRS FAIRE
- gestion en mode projet
- management d'équipe
- capactité rédactionnelle et relationnelle
- utilisation des outils de bureautique
SAVOIRS ETRE
Disponibilité, discrétion, écoute
Dynamisme
Excellent relationnel et sens de la communication
Organisé et riguoureux
Profils recherchés
NIVEAU DE DIPLÔME REQUIS :
Niveau Bac + 3 ou Bac + 4 dans les domaines de l'action sociale, de l'animation sociale, du développement social local, des sciences de l'éducation
CONDITIONS D'EXERCICE
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
Sous la responsabilité de la directrice générale des services
AUTONOMIE/RESPONSABILITES
Grande autonomie
Responsabilité des ressources (financières et humaines)
Garant du fonctionnement de sa direction et du service public rendu
Force de proposition auprès de l'autorité territoriale et des élus
Activités définies en concertation avec la direction générale et les élus
Encadrement d'une équipe
RELATIONS FONCTIONNELLES
En interne : Elus, Direction générale, chefs de service, agents et équipe de bénévoles
En externe : public divers et intergénérationnel, associations, écoles, collège, partenaires institutionnels (CAF, Département), bénévoles
Adhésion à la fédération des centres sociaux du Val d'Oise, participation au réseau
MOYENS TECHNIQUES
Technologies de l'information et de la communication
Panneaux d'affichage, annuaire de la collectivité
HORAIRES/LIEU/SPECIFICITES
Travail en bureau, déplacements sur le territoire
Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des réunions, quelques temps d'animations hors temps de travail (Week-ends et soirées)
REMUNERATION/AVANTAGES :
Rémunération sur les bases statutaires de la fonction publique,
Tickets restaurants
Prime semestrielle
Conges : 22.5 CA / 12 RTT
Formation continue par le Biais du CNFPT
Niveau Bac + 3 ou Bac + 4 dans les domaines de l'action sociale, de l'animation sociale, du développement social local, des sciences de l'éducation
CONDITIONS D'EXERCICE
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
Sous la responsabilité de la directrice générale des services
AUTONOMIE/RESPONSABILITES
Grande autonomie
Responsabilité des ressources (financières et humaines)
Garant du fonctionnement de sa direction et du service public rendu
Force de proposition auprès de l'autorité territoriale et des élus
Activités définies en concertation avec la direction générale et les élus
Encadrement d'une équipe
RELATIONS FONCTIONNELLES
En interne : Elus, Direction générale, chefs de service, agents et équipe de bénévoles
En externe : public divers et intergénérationnel, associations, écoles, collège, partenaires institutionnels (CAF, Département), bénévoles
Adhésion à la fédération des centres sociaux du Val d'Oise, participation au réseau
MOYENS TECHNIQUES
Technologies de l'information et de la communication
Panneaux d'affichage, annuaire de la collectivité
HORAIRES/LIEU/SPECIFICITES
Travail en bureau, déplacements sur le territoire
Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des réunions, quelques temps d'animations hors temps de travail (Week-ends et soirées)
REMUNERATION/AVANTAGES :
Rémunération sur les bases statutaires de la fonction publique,
Tickets restaurants
Prime semestrielle
Conges : 22.5 CA / 12 RTT
Formation continue par le Biais du CNFPT
Contact et modalités de candidature
Contact
0139354383
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
45 rue de la République
95570 BOUFFEMONT
Ou par mail : ressources.humaines@ville-bouffemont.fr
Monsieur le Maire
45 rue de la République
95570 BOUFFEMONT
Ou par mail : ressources.humaines@ville-bouffemont.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de BOUFFEMONT
>45 rue de la République
95570 BOUFFEMONT
>45 rue de la République
95570 BOUFFEMONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.