Sous la responsabilité du responsable du secteur petite enfance et sous l'autorité du directeur de l'Enfance

1) MISSIONS LIEES A LA CONDUITE ET A LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET D'ETABLISSEMENT

Garantir la mise en œuvre de la politique petite enfance de la commune au travers du projet éducatif et social de l'établissement ;
Définir, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique dans le respect des orientations municipales ;
Veiller à la santé, la sécurité et au bien-être des enfants accueillis, dans le respect de la réglementation mais aussi des bonnes conditions de vie, d'hygiène, d'alimentation, de développement somatique et psychoaffectif des enfants ;
Identifier et prendre en compte les besoins de l'enfant et de leurs parents au sein d'un accueil collectif en y apportant des réponses bienveillantes et adaptées en assurant notamment l'inclusion des enfants en situation de handicap ;
Contrôler l'application des procédures d'hygiène et de sécurité (registres de sécurité, plan de nettoyage, méthode HACCP, protocole médical) ;
Assurer le contrôle de l'action des différents prestataires en lien avec l'éducateur de jeunes enfants.
Veiller à l'application du règlement intérieur ;
Mettre en place des actions de prévention sanitaires auprès des professionnels et des familles en lien avec le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) du secteur ;

2) MISSIONS MANAGERIALES

Animer, encadrer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire de l'établissement en impulsant notamment une dynamique d'équipe au travers par exemple de réunions ;
Mettre en place la délégation des missions avec l'adjoint et/ou l'éducateur de jeunes enfants et travailler en complémentarité ;
Assurer le soutien de l'équipe ;
Veiller au respect du secret professionnel et du devoir de réserve ;
Valoriser les compétences de chaque membre de l'équipe et développer des perspectives d'évolution (entretiens d'évaluation, formations) ;
Participer avec la Direction de l'Enfance et les Ressources Humaines aux entretiens de recrutement des équipes de l'établissement.



3) MISSIONS ADMINISTRATIVES

Planifier les horaires de travail du personnel dans le respect du taux d'encadrement ;
Assurer la gestion et le suivi des contrats des familles ;
Gérer les effectifs enfants au quotidien en vue de la facturation, du suivi comptable et des commandes liées aux repas et matériel ;
Elaborer et suivre le budget de fonctionnement et d'investissement de l'établissement ;
Assurer le suivi des outils statistiques de l'activité de l'établissement en vue de produire notamment un rapport annuel d'activité annuel et répondre aux obligations institutionnelles (CAF, PMI) ;
Organiser le suivi médical des enfants en collaboration avec le RSAI, les familles et les professionnels ;
Préparer et participer aux commissions d'attribution des places ;
Participer aux différentes réunions du secteur (réunion de coordination avec les directrices des autres structures et réunion entre infirmières).

Savoir
Connaissance de la réglementation relative à la gestion et au fonctionnement des établissements d'accueil petite enfance ;
Connaissance de l'environnement et des acteurs ;

Savoir faire
Capacité managériale démontrée ;
Qualités organisationnelles et rédactionnelles ;
Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, Ciril...) ;
Notion de gestion comptable ;


Savoir être
Sens des relations humaines et du travail en équipe ;
Dynamisme
Discrétion et disponibilité ;
Rigueur et ponctualité.