GONESSE, Ville de 26 000 habitants (650 agents) située à l'Est du Val d'Oise, membre de la Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France est une terre d’enjeux avec l’arrivée prochaine sur le Triangle de Gonesse d’une gare de Métro de la ligne 17 du Grand Paris Express, d’un quartier d'affaires, d’un quartier éco-responsable, d’une cité scolaire internationale, d’un pôle d'attractivité autour de l'alimentation. A l’échelle de la Commune, la Ville mène une politique ambitieuse en matière de renouvellement urbain, d’aménagement du territoire, de rénovation et de préservation de son patrimoine bâti (188 bâtiments) ou encore d’entretien de ses espaces verts (165 hectares parcs inclus).

Engagée pour ses habitants, elle offre un cadre de vie agréable et préservé, une offre de services publics riche et diversifiée, un réseau de transports performant, un tissu économique local développé accentué par sa proximité immédiate avec la plateforme aéroportuaire de Roissy Charles de Gaulle. Cette dernière avec son bassin d’emploi constitue un atout majeur qui ne fait pas obstacle à l’action forte que mène la municipalité contre les nuisances sonores aériennes.
Gonesse est é également récompensée pour son action par de nombreux labels : Terre de jeux 2024, Ville active et Sportive, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de Ville..

La mairie de Gonesse recherche un directeur adjoint (H/F) au sein de la Maison de l’Enfance Victor Hugo avec des déplacements possibles sur les autres structures d’accueil Petite enfance de la Ville

Le directeur adjoint (H/F) assure la continuité de direction du multi accueil pour les enfants âgés de 3 mois à 4 ans. En tant qu’infirmier(ière), il assure également la mise en place des protocoles de santé, prévention et sécurité de la structure sous la responsabilité de la directrice.

Vous serez en charge de seconder le directeur du multi accueil dans ses fonctions, mais aussi de garantir la qualité d’accueil du jeune enfant et l’accompagner dans son développement
Vous devrez susciter le dialogue permanent avec l’équipe afin d’améliorer la prise en charge des enfants et, également, dans les relations avec les familles.

Titulaire du diplôme d’état d’infirmier (IDE) et du permis B, vous possédez des connaissances de qualité sur les besoins physiologiques, psychologiques et sur le développement moteur et affectif du jeune enfant,
Vous savez mettre en place des actions adaptées si nécessaire en étant responsable des actions mises en place et de ses initiatives ; de la qualité des relations qu’elle instaure dans la structure.
Vous êtes capable de développer des actions qui contribuent à l’éveil, à la socialisation et au développement psychomoteur et affectif du jeune enfant ; de développer des actions pédagogiques qui vont contribuer à la professionnalisation et à la progression de l’équipe ; sous couvert des connaissances éducatives de la Directrice Educatrice de Jeunes Enfants et de travailler en étroite collaboration avec l’équipe et la directrice de la structure.

Vous possédez des connaissances en corrélation avec les besoins du jeune enfant, des qualités relationnelles, de communication, de discrétion, de discernement et de diplomatie.
Vous êtes motivé, dynamique, novateur, observateur et disponible.
Vous avez des capacités d’observation, d’analyse, d’organisation, d’adaptation tant au niveau du personnel que pour les nouveaux projets.

Vous serez en lien, en interne, avec la Direction des Ressources Humaines, les autres structures d’accueil de la Petite Enfance, la Direction des Systèmes d’Information, la Direction de l’Aménagement Urbain, le Programme de Réussite Educative.
Mais également, en externe, avec les PMI, le Service social, le Réseau des Lieux d’Accueil Enfants Parents et d’autres acteurs médico-social

Conditions de travail :
35 heures sur 5 jours, du lundi au vendredi.
Horaires variables

En rejoignant la commune, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant et bienveillant, au sein d'une équipe dynamique et engagée. Nous offrons des conditions de travail attractives, incluant des possibilités de formation continue et d'évolution au sein de la collectivité.
Rémunération par référence au statut, au régime indemnitaire, prime annuelle, avantages sociaux (CNAS) et restaurant municipal

Rejoignez-nous pour être au cœur de la communication locale et faire la différence au sein de notre communauté !