Chargé gestion du Personnel
Offre n° O095240429000576
Publiée le 29/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France emploie 650 agents qui sont mobilisés au quotidien dans les services et les équipements intercommunaux. Roissy Pays de France est un territoire riche de son patrimoine historique et culturel, de sa diversité et de son dynamisme économique et entrepreneurial. Il bénéficie notamment des activités et des projets de développement induits par les deux aéroports Paris - Charles de Gaulle et Paris - Le Bourget.
Lieu de travail
VILLIERS LE BEL
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
28/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Relations Humaines et de l’Evolution Managériale, sous la responsabilité de la responsable du pôle gestion du personnel et au sein d’une équipe composée de 6 chargés de gestion du personnel et d’une gestionnaire santé, vous gérez la carrière, l’absentéisme et la paie d’un portefeuille d’une centaine d’agents (tout statut dont élus). Vous serez également « personne ressource » sur un domaine d’expertise identifié et participez aux dossiers transversaux relatifs à la gestion du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, vos principales missions sont :
- Gestion intégrée de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents (tout statut) suivi, traitement et contrôle des dossiers, du recrutement à la retraite :
Rédaction et suivi des arrêtés et des contrats
Suivi des agents stagiaires et des titularisations
Suivi des positions administratives (mutation, détachement, disponibilité...)
Constitution des dossiers de retraite
- Suivi de l’absentéisme :
Gestion des arrêts maladies, dossiers de maintien de salaire
Constitution des dossiers de saisine du Conseil médical
- Rédaction de courriers et de notes
- Elaboration, édition et contrôle des paies et des charges sociales et DSN
- Accueil des nouveaux recrutés
- Constitution des dossiers de médailles du travail
- Instruction et traitement des dossiers d’avancement (échelon, grade, promotion interne)
- Instruction et traitement des demandes de congés bonifiés
- Validations de services
- Appui au responsable du pôle sur les dossiers liés à la masse salariale, aux finances RH et au budget.
- Gestion intégrée de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents (tout statut) suivi, traitement et contrôle des dossiers, du recrutement à la retraite :
Rédaction et suivi des arrêtés et des contrats
Suivi des agents stagiaires et des titularisations
Suivi des positions administratives (mutation, détachement, disponibilité...)
Constitution des dossiers de retraite
- Suivi de l’absentéisme :
Gestion des arrêts maladies, dossiers de maintien de salaire
Constitution des dossiers de saisine du Conseil médical
- Rédaction de courriers et de notes
- Elaboration, édition et contrôle des paies et des charges sociales et DSN
- Accueil des nouveaux recrutés
- Constitution des dossiers de médailles du travail
- Instruction et traitement des dossiers d’avancement (échelon, grade, promotion interne)
- Instruction et traitement des demandes de congés bonifiés
- Validations de services
- Appui au responsable du pôle sur les dossiers liés à la masse salariale, aux finances RH et au budget.
Profils recherchés
Profil recherché/Compétences :
Savoirs :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement juridique des collectivités territoriales
- Expérience souhaitée dans un poste similaire
Savoir-faire :
- Connaissance du logiciel CIRIL fortement appréciée
- Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être :
- Aisance rédactionnelle et parfaite connaissance des règles de grammaire et d’orthographe
- Rigueur
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité
- Aisance relationnelle et esprit d’équipe
- Esprit d’organisation et d’initiative
Mode de recrutement :
- Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Savoirs :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement juridique des collectivités territoriales
- Expérience souhaitée dans un poste similaire
Savoir-faire :
- Connaissance du logiciel CIRIL fortement appréciée
- Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être :
- Aisance rédactionnelle et parfaite connaissance des règles de grammaire et d’orthographe
- Rigueur
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité
- Aisance relationnelle et esprit d’équipe
- Esprit d’organisation et d’initiative
Mode de recrutement :
- Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Contact
Contact
0134041770
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation de préférence par mail à recrutement@roissypaysdefrance.fr
Monsieur le Président
1, boulevard Carnot
95400 VILLIERS LE BEL
Monsieur le Président
1, boulevard Carnot
95400 VILLIERS LE BEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.