DGA Ressources humaines et Parcours de l’enfant (H/F)
Offre n° O095250509000910
Publiée le 09/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
A la croisée de trois départements (Val-d'Oise, Hauts-de-Seine et Yvelines) et à 12 minutes de La Défense, Bezons, bordée par la Seine, est une commune de 32 000 habitants présentant de sérieux atouts : sa localisation géographique privilégiée, la performance de son tissu économique, la proximité d'un réseau dense de transports en commun complété par la liaison T2 du tramway, mais aussi la diversité et la richesse de ses services et équipements.
Bezons bénéficie de la mixité de son tissu urbain et de la présence de deux zones d'activités comptant de nombreuses entreprises de renom. Elle a rejoint la communauté d'agglomération Saint-Germain Boucles de Seine (CASGBS) née le 1er janvier 2016 et s'est engagée dans un projet de ville ambitieux qui allie les exigences de la qualité de vie à celles de projets de renouvellement économique et urbain, en concertation avec les habitants.
Bezons bénéficie de la mixité de son tissu urbain et de la présence de deux zones d'activités comptant de nombreuses entreprises de renom. Elle a rejoint la communauté d'agglomération Saint-Germain Boucles de Seine (CASGBS) née le 1er janvier 2016 et s'est engagée dans un projet de ville ambitieux qui allie les exigences de la qualité de vie à celles de projets de renouvellement économique et urbain, en concertation avec les habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6, avenue Gabriel Péri CS 30-122, Bezons (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Directeur gal. adj. des services [A]
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En qualité de membre de l'équipe de direction générale associé(e) à la conduite des dossiers stratégiques et au pilotage de l'administration de la ville, vous êtes responsable de la Direction Générale des Ressources humaines et du Parcours de l’enfant composée :
• de la Direction des Ressources Humaines
• de la Direction enfance/écoles
• de la Direction de la Cuisine centrale
• de la Direction Petite enfance
• de la Direction des Ressources Humaines
• de la Direction enfance/écoles
• de la Direction de la Cuisine centrale
• de la Direction Petite enfance
Missions / conditions d'exercice
1. Les missions RH :
• Participer à la définition de la politique de Gestion des Ressources Humaines
• Accompagner les services
• Élaborer et mettre en œuvre la politique RH (Gestion des emplois et développement des compétences)
• Piloter l'activité RH et la masse salariale
• Piloter la gestion administrative et statutaire
• Informer et communiquer (en interne et en externe sur les dispositifs RH existants, accueil et suivi des agents, mise en œuvre du droit à l'information individuelle des agents)
2. Les missions Parcours de l’enfant :
• Contribuer à décliner les politiques publiques
• Impulser la mise en œuvre de la politique municipale en supervisant la gestion des ressources humaines, financières et organisationnelles
• Être source de propositions et à même de conseiller sur le plan éducatif et technique les élus délégués à l'éducation, l'enfance, et la petite enfance
• Animez et développer les partenariats institutionnels, associatifs
• Créer les conditions du dialogue avec la communauté éducative
• Assurer le suivi des politiques éducatives
• Piloter les projets transversaux en partenariat avec les autres directions de la ville
• Accompagner et évaluer les cadres des directions du secteur
SPECIFICITES DU POSTE :
• Pics d'activité liés aux échéances de la Collectivité
• Travail en bureau
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
• Rythme de travail soutenu
• Disponibilité
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Possibilité de télétravail
• Participer à la définition de la politique de Gestion des Ressources Humaines
• Accompagner les services
• Élaborer et mettre en œuvre la politique RH (Gestion des emplois et développement des compétences)
• Piloter l'activité RH et la masse salariale
• Piloter la gestion administrative et statutaire
• Informer et communiquer (en interne et en externe sur les dispositifs RH existants, accueil et suivi des agents, mise en œuvre du droit à l'information individuelle des agents)
2. Les missions Parcours de l’enfant :
• Contribuer à décliner les politiques publiques
• Impulser la mise en œuvre de la politique municipale en supervisant la gestion des ressources humaines, financières et organisationnelles
• Être source de propositions et à même de conseiller sur le plan éducatif et technique les élus délégués à l'éducation, l'enfance, et la petite enfance
• Animez et développer les partenariats institutionnels, associatifs
• Créer les conditions du dialogue avec la communauté éducative
• Assurer le suivi des politiques éducatives
• Piloter les projets transversaux en partenariat avec les autres directions de la ville
• Accompagner et évaluer les cadres des directions du secteur
SPECIFICITES DU POSTE :
• Pics d'activité liés aux échéances de la Collectivité
• Travail en bureau
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
• Rythme de travail soutenu
• Disponibilité
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Possibilité de télétravail
Profils recherchés
Diplôme(s) / Qualifications :
Formation supérieure (BAC + 4)
Expérience confirmée en encadrement supérieur au sein d’une collectivité
territoriale ou d’un établissement public, dans la gestion des RH et dans la
conduite de politiques éducatives
Connaissance de l'environnement territorial
Connaissance des enjeux RH et éducatifs dans les collectivités territoriales
Organisation et fonctionnement des instances représentatives
Gestion des projets transversaux
complexes
Formation supérieure (BAC + 4)
Expérience confirmée en encadrement supérieur au sein d’une collectivité
territoriale ou d’un établissement public, dans la gestion des RH et dans la
conduite de politiques éducatives
Connaissance de l'environnement territorial
Connaissance des enjeux RH et éducatifs dans les collectivités territoriales
Organisation et fonctionnement des instances représentatives
Gestion des projets transversaux
complexes
Contact et modalités de candidature
Contact
01 79 87 63 28
Informations complémentaires
AVANTAGES :
Régime indemnitaire attractif
Prime annuelle
Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion au contrat groupe
Adhésion au CNAS (= comité d'entreprise)
Avantage en nature (repas) ou titres restaurant
Participation aux frais de transports
Cafés du management
Formations intra
Ateliers de prévention
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation en utilisant le lien ci-dessous :
Régime indemnitaire attractif
Prime annuelle
Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion au contrat groupe
Adhésion au CNAS (= comité d'entreprise)
Avantage en nature (repas) ou titres restaurant
Participation aux frais de transports
Cafés du management
Formations intra
Ateliers de prévention
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation en utilisant le lien ci-dessous :
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.