Directeur/Directrice de Crèche
Offre n° O095250512000295
Publiée le 12/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
21.167 habitants
Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée Forêt de Montmorency
à 15 km de Paris
Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée Forêt de Montmorency
à 15 km de Paris
Lieu de travail
2 Avenue Foch, Montmorency (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
11/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du service petite enfance de la Direction de l’Education, et, placé(e) sous l’autorité fonctionnelle et hiérarchique de la responsable du service, vous assurerez la direction et la gestion administrative et financière de la crèche collective Les Elfes, établissement d’accueil du jeune enfant de 30 places (13 agents).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Direction crèche Les Elfes :
• Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet éducatif et du règlement de fonctionnement de l’établissement et être garant de leur respect et de leur mise en œuvre.
• Assurer le bon fonctionnement de la crèche et optimiser l’activité.
• Encadrer, coordonner l’équipe et assurer un accompagnement des pratiques professionnelles.
• Veiller au respect des protocoles régissant le fonctionnement de l’établissement et des règles d’hygiène et de sécurité des enfants et des locaux au sein de l’établissement et contrôler leur application.
• Être garant de la qualité d’accueil de l’enfant et de sa famille (accueil, identification des besoins, accompagnement et écoute).
• Organiser les admissions et participer à la commission d’attribution des places.
• Elaborer et assurer le suivi du budget de l’établissement en collaboration avec la responsable du service.
• Organiser la restauration (définition des menus, gestion des commandes…).
Référent Santé Accueil Inclusif :
• Être le Référent Santé Accueil Inclusif pour les établissements d’accueil collectif de la ville, crèche Les Elfes et Halte-garderie Les Farfadets.
• Veiller à la prévention et à la promotion de la santé de l’enfant.
• Informer, sensibiliser et conseiller les directions et équipes des établissements en matière de santé et d’inclusion des enfants.
• Établir et mettre en œuvre les protocoles médicaux, accompagner le personnel et assurer le suivi des PAI.
• Participer à des réunions ou manifestations ponctuelles.
• Contribuer à la continuité du fonctionnement du service petite enfance et de ses établissements en effectuant des remplacements si besoin.
Direction crèche Les Elfes :
• Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet éducatif et du règlement de fonctionnement de l’établissement et être garant de leur respect et de leur mise en œuvre.
• Assurer le bon fonctionnement de la crèche et optimiser l’activité.
• Encadrer, coordonner l’équipe et assurer un accompagnement des pratiques professionnelles.
• Veiller au respect des protocoles régissant le fonctionnement de l’établissement et des règles d’hygiène et de sécurité des enfants et des locaux au sein de l’établissement et contrôler leur application.
• Être garant de la qualité d’accueil de l’enfant et de sa famille (accueil, identification des besoins, accompagnement et écoute).
• Organiser les admissions et participer à la commission d’attribution des places.
• Elaborer et assurer le suivi du budget de l’établissement en collaboration avec la responsable du service.
• Organiser la restauration (définition des menus, gestion des commandes…).
Référent Santé Accueil Inclusif :
• Être le Référent Santé Accueil Inclusif pour les établissements d’accueil collectif de la ville, crèche Les Elfes et Halte-garderie Les Farfadets.
• Veiller à la prévention et à la promotion de la santé de l’enfant.
• Informer, sensibiliser et conseiller les directions et équipes des établissements en matière de santé et d’inclusion des enfants.
• Établir et mettre en œuvre les protocoles médicaux, accompagner le personnel et assurer le suivi des PAI.
• Participer à des réunions ou manifestations ponctuelles.
• Contribuer à la continuité du fonctionnement du service petite enfance et de ses établissements en effectuant des remplacements si besoin.
Profils recherchés
Profil et compétences requises :
• Diplôme d’Etat d’Infirmier(e), Infirmier(e) Puériculteur(rice) ou Sage-Femme.
• Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un poste équivalent.
• Connaissance du fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant et de la règlementation hygiène et sécurité.
• Connaissances générales du secteur de la petite enfance (développement de l'enfant, relation parent/enfant, relation parents/professionnels de la petite enfance).
• Sens de l’organisation et rigueur administrative
• Autonomie, réactivité, disponibilité et qualités relationnelles.
• Capacité à manager et à fédérer une équipe autour d’un projet commun.
• Maîtrise des outils informatiques (logiciel ARPEGE CONCERTO serait un plus).
• Neutralité, discrétion et confidentialité.
Conditions du poste :
- Poste permanent à temps complet 39 heures hebdomadaires sur 5 jours à pourvoir à compter du 1er octobre 2025 par voie de mutation, de détachement ou contractuelle (justifiant des conditions du diplômes).
• Diplôme d’Etat d’Infirmier(e), Infirmier(e) Puériculteur(rice) ou Sage-Femme.
• Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un poste équivalent.
• Connaissance du fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant et de la règlementation hygiène et sécurité.
• Connaissances générales du secteur de la petite enfance (développement de l'enfant, relation parent/enfant, relation parents/professionnels de la petite enfance).
• Sens de l’organisation et rigueur administrative
• Autonomie, réactivité, disponibilité et qualités relationnelles.
• Capacité à manager et à fédérer une équipe autour d’un projet commun.
• Maîtrise des outils informatiques (logiciel ARPEGE CONCERTO serait un plus).
• Neutralité, discrétion et confidentialité.
Conditions du poste :
- Poste permanent à temps complet 39 heures hebdomadaires sur 5 jours à pourvoir à compter du 1er octobre 2025 par voie de mutation, de détachement ou contractuelle (justifiant des conditions du diplômes).
Contact et modalités de candidature
Contact
0139349800
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 avenue Foch
95162 MONTMORENCY CEDEX
ou à : recrutement@ville-montmorency.fr
Monsieur le Maire
2 avenue Foch
95162 MONTMORENCY CEDEX
ou à : recrutement@ville-montmorency.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.