Directrice Multi Accueil
Offre n° O095250515000330
Publiée le 15/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
100 rue Louis Savoie, Ermont (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
14/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice de la Petite Enfance, au sein du Pôle Solidarité et Cohésion sociale, vous serez chargé (e) de coordonner et de gérer une structure d’accueil de jeunes enfants
Missions / conditions d'exercice
• Accueil, information, orientation et coordination de la relation aux familles
• Application des normes et règlementations sanitaires appliquées dans les Etablissements d’accueil du jeune enfant
• Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale ; Lien avec le médecin de crèche
• Participation à la définition et mise en œuvre du projet d’établissement
• Veille permanente sur l’évolution des besoins, de la règlementation
• Gestion administrative : Suivi des effectifs d’enfants et optimisation du taux d’occupation
• Gestion budgétaire. Gestion des stocks et des commandes, notamment des repas, avec un suivi du marché de restauration.
• Encadrement hiérarchique et management du personnel (EJE, auxiliaires de puériculture, agents techniques et secrétaire)
• Enregistrement et analyse des demandes d’accueil des familles
• Astreinte téléphonique médicales et/ou administratives pour le multi-accueil en dehors de ses temps de travail, pour la crèche familiale en cas d’absence de la directrice de celle-ci.
• Collaboration aux actions menées par le Service Petite Enfance.
• Participation aux instances du service : Ex : Point Conseil Petite Enfance
• Accueil de stagiaires
• Application des normes et règlementations sanitaires appliquées dans les Etablissements d’accueil du jeune enfant
• Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale ; Lien avec le médecin de crèche
• Participation à la définition et mise en œuvre du projet d’établissement
• Veille permanente sur l’évolution des besoins, de la règlementation
• Gestion administrative : Suivi des effectifs d’enfants et optimisation du taux d’occupation
• Gestion budgétaire. Gestion des stocks et des commandes, notamment des repas, avec un suivi du marché de restauration.
• Encadrement hiérarchique et management du personnel (EJE, auxiliaires de puériculture, agents techniques et secrétaire)
• Enregistrement et analyse des demandes d’accueil des familles
• Astreinte téléphonique médicales et/ou administratives pour le multi-accueil en dehors de ses temps de travail, pour la crèche familiale en cas d’absence de la directrice de celle-ci.
• Collaboration aux actions menées par le Service Petite Enfance.
• Participation aux instances du service : Ex : Point Conseil Petite Enfance
• Accueil de stagiaires
Profils recherchés
• Titulaire du diplôme d’infirmière puéricultrice
• Connaissances du développement psychomoteur du jeune enfant
• Capacité à manager une équipe de direction et à définir des objectifs
• Capacité à assurer une continuité de la qualité de l’accueil et à accompagner les pratiques professionnelles
• Capacité à assurer une veille et une observation sur les pratiques professionnelles
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité rédactionnelle pour la rédaction des projets et des rapports d’activité
• Capacité à contrôler la qualité des services rendus (prestataires de livraison des repas)
• Capacité à travailler en partenariat, en transversalité
• Disponibilité en fonction des besoins du service
• Connaissances du développement psychomoteur du jeune enfant
• Capacité à manager une équipe de direction et à définir des objectifs
• Capacité à assurer une continuité de la qualité de l’accueil et à accompagner les pratiques professionnelles
• Capacité à assurer une veille et une observation sur les pratiques professionnelles
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité rédactionnelle pour la rédaction des projets et des rapports d’activité
• Capacité à contrôler la qualité des services rendus (prestataires de livraison des repas)
• Capacité à travailler en partenariat, en transversalité
• Disponibilité en fonction des besoins du service
Contact et modalités de candidature
Contact
0130723816
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@ville-ermont.fr
recrutement@ville-ermont.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.