Chargé.e des ressources humaines (h/f)
Offre n° O095250625002101
Publiée le 25/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Eaubonne (25 000 habitants) se situe à 13 Km au nord-ouest de Paris. Elle est facilement accessible par l'A15 et le transilien depuis la gare du Nord et la gare Saint-Lazare. Au coeur de la vallée de Montmorency, Eaubonne bénéficie d'un cadre de vie agréable.
Lieu de travail
1 rue d'Enghien, Eaubonne (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
11/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE DU POSTE
Au sein de la direction des ressources humaines, vous assurez la mise en œuvre du processus de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels en collaboration avec les services de la direction et l’ensemble des directions de la collectivité.
Au sein de la direction des ressources humaines, vous assurez la mise en œuvre du processus de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels en collaboration avec les services de la direction et l’ensemble des directions de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
- Mise en œuvre du processus de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels de la publication des offres d’emploi jusqu’à l’intégration des nouveaux agents
- Assurer le recrutement des apprentis et l’accueil des stagiaires (scolaires et universitaires)
- Conseiller et accompagner les agents et les encadrants au développement de leur parcours professionnel : conseiller et orienter les agents, identifier les parcours de mobilité, animer des ateliers de recrutement/mobilité, mettre en œuvre la campagne d’évaluation professionnelle
- Participer au développement de la marque employeur : promotion des métiers de la collectivité, développement de partenariats, participation à des forums emplois
- Suivre et mettre à jour les fiches de poste, les organigrammes et le tableau des effectifs et des emplois
LES + DE CE POSTE
- Projets à développer sur l’attractivité de la collectivité et de ses métiers ;
- Participer à la mise en place de sensibilisation à l’égalité professionnelle et à la diversité dans l’environnement de travail ;
- Participer au déploiement d’une solution ATS (logiciel de recrutement)
POURQUOI CANDIDATER À EAUBONNE ?
• Rémunération statutaire + prime annuelle
• Régime indemnitaire (IFSE+CIA)
• Poste ouvert au télétravail
• Participation employeur mutuelle et prévoyance
• Forfait mobilité durable
• Amicale du personnel
- Mise en œuvre du processus de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels de la publication des offres d’emploi jusqu’à l’intégration des nouveaux agents
- Assurer le recrutement des apprentis et l’accueil des stagiaires (scolaires et universitaires)
- Conseiller et accompagner les agents et les encadrants au développement de leur parcours professionnel : conseiller et orienter les agents, identifier les parcours de mobilité, animer des ateliers de recrutement/mobilité, mettre en œuvre la campagne d’évaluation professionnelle
- Participer au développement de la marque employeur : promotion des métiers de la collectivité, développement de partenariats, participation à des forums emplois
- Suivre et mettre à jour les fiches de poste, les organigrammes et le tableau des effectifs et des emplois
LES + DE CE POSTE
- Projets à développer sur l’attractivité de la collectivité et de ses métiers ;
- Participer à la mise en place de sensibilisation à l’égalité professionnelle et à la diversité dans l’environnement de travail ;
- Participer au déploiement d’une solution ATS (logiciel de recrutement)
POURQUOI CANDIDATER À EAUBONNE ?
• Rémunération statutaire + prime annuelle
• Régime indemnitaire (IFSE+CIA)
• Poste ouvert au télétravail
• Participation employeur mutuelle et prévoyance
• Forfait mobilité durable
• Amicale du personnel
Profils recherchés
- Niveau de Diplôme : Bac+2 minimum
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des méthodes et techniques de recrutement
- Aptitude à travailler en équipe
- Aisance relationnelle et sens de l’écoute
- Organisation, rigueur, ponctualité et disponibilité
- Neutralité et discrétion
- Maîtrise du pack office et des outils informatiques
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des méthodes et techniques de recrutement
- Aptitude à travailler en équipe
- Aisance relationnelle et sens de l’écoute
- Organisation, rigueur, ponctualité et disponibilité
- Neutralité et discrétion
- Maîtrise du pack office et des outils informatiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0134272846
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
1 rue d'Enghien
95601 EAUBONNE CEDEX
ressources-humaines@eaubonne.fr
Madame la Maire
1 rue d'Enghien
95601 EAUBONNE CEDEX
ressources-humaines@eaubonne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.