DIRECTEUR DU PÔLE DE L’ACTION SOCIALE ET DE LA PETITE ENFANCE (H/F)
Offre n° O095250702001225
Publiée le 02/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au coeur de la Vallée de Montmorency, à 16 km au nord de Paris, la ville de Soisy-sous-Montmorency classée 4 fleurs au niveau national des villes et villages fleuris concilie tradition et modernité, dynamisme économique et qualité de vie, développement et richesse culturelle et sportive.
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Soisy-sous-Montmorency (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
REMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX Statutaire | Régime indemnitaire | Prime annuelle | Participation employeur pour les mutuelles santés et prévoyance | Politique dynamique en matière de formation | Dispositif de formateurs en interne | 1 jour de télétrava
Descriptif de l'emploi
DIRECTEUR DU PÔLE DE L’ACTION SOCIALE ET DE LA PETITE ENFANCE (H/F)
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la Direction Générale des Services, vous occuperez les fonctions de Directeur ou Directrice de l’action sociale et de la petite enfance.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la Direction Générale des Services, vous occuperez les fonctions de Directeur ou Directrice de l’action sociale et de la petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Activités principales :
- Mener les projets du service, en cohérence avec les orientations des élus
- Piloter les secteurs de la petite enfance (crèche collective 70 berceaux, crèche familiale de 8 berceaux, Halte-garderie 12 berceaux), du logement social, de l'instruction des dossiers du RSA, des 2 centres sociaux municipaux, de la politique de la ville, de la prévention spécialisée et du CCAS (missions obligatoires et missions facultatives)
- Encadrer les responsables des secteurs d'activités dépendant du service
- Moderniser les outils de travail de l’ensemble des services (mutualisation, dématérialisation de la gestion, …)
- Garantir l'instruction des dossiers d’attribution logement / suivre les procédures d'expulsion
Activités secondaires :
- Animer, aux côtés des élus délégués, les commissions municipales "Action Sociale, Logement et Petite Enfance" et "Politique de la Ville"
- Piloter le conseil d'administration du CCAS
- Piloter l’élaboration et suivre le budget du service et du CCAS
- Animer et développer des partenariats (subventions CAF, Préfecture, ADPJ,)
- Elaborer des marchés publics : rédaction des pièces techniques, analyse des offres, participation à la CAO
- Assurer une veille juridique dans le domaine d'action
- Suivre les bilans des activités du service
- Effectuer les visites à domicile dans le cadre des regroupements familiaux
Activités principales :
- Mener les projets du service, en cohérence avec les orientations des élus
- Piloter les secteurs de la petite enfance (crèche collective 70 berceaux, crèche familiale de 8 berceaux, Halte-garderie 12 berceaux), du logement social, de l'instruction des dossiers du RSA, des 2 centres sociaux municipaux, de la politique de la ville, de la prévention spécialisée et du CCAS (missions obligatoires et missions facultatives)
- Encadrer les responsables des secteurs d'activités dépendant du service
- Moderniser les outils de travail de l’ensemble des services (mutualisation, dématérialisation de la gestion, …)
- Garantir l'instruction des dossiers d’attribution logement / suivre les procédures d'expulsion
Activités secondaires :
- Animer, aux côtés des élus délégués, les commissions municipales "Action Sociale, Logement et Petite Enfance" et "Politique de la Ville"
- Piloter le conseil d'administration du CCAS
- Piloter l’élaboration et suivre le budget du service et du CCAS
- Animer et développer des partenariats (subventions CAF, Préfecture, ADPJ,)
- Elaborer des marchés publics : rédaction des pièces techniques, analyse des offres, participation à la CAO
- Assurer une veille juridique dans le domaine d'action
- Suivre les bilans des activités du service
- Effectuer les visites à domicile dans le cadre des regroupements familiaux
Profils recherchés
Expérience nécessaire sur un poste similaire.
Savoirs :
- Avoir une connaissance de la culture territoriale (institutions, statuts, finances publiques, réglementation des marchés publics, réformes en cours…)
- Connaître les textes relatifs au domaine d'activité du service
- Connaître la méthodologie du travail en mode projet
Savoir-faire
- Savoir traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
- Savoir conseiller les élus et les alerter sur les risques juridiques et techniques
- Savoir coordonner les différentes actions du service
- Savoir piloter un projet de service ou un projet transversal
- Savoir animer et manager une équipe
- Savoir contribuer à la mise en œuvre des marchés publics aux côtés de la cellule marchés
- Savoir gérer un public difficile
Savoir-être :
- Avoir le sens du service public
- Faire preuve de dynamisme, de rigueur et de disponibilité
- Avoir le sens de l'organisation
- Faire preuve d'un bon relationnel, de capacité à communiquer
- Être à l'écoute
- Être force de proposition
- Savoir travailler en équipe
- Savoir respecter la confidentialité
CONDITIONS STATUTAIRES
Poste vacant à temps complet suite à création de poste à pourvoir dès que possible, ouvert au cadre d’emplois des Attachés territoriaux, par voie de mutation, détachement ou contractuelle.
Savoirs :
- Avoir une connaissance de la culture territoriale (institutions, statuts, finances publiques, réglementation des marchés publics, réformes en cours…)
- Connaître les textes relatifs au domaine d'activité du service
- Connaître la méthodologie du travail en mode projet
Savoir-faire
- Savoir traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
- Savoir conseiller les élus et les alerter sur les risques juridiques et techniques
- Savoir coordonner les différentes actions du service
- Savoir piloter un projet de service ou un projet transversal
- Savoir animer et manager une équipe
- Savoir contribuer à la mise en œuvre des marchés publics aux côtés de la cellule marchés
- Savoir gérer un public difficile
Savoir-être :
- Avoir le sens du service public
- Faire preuve de dynamisme, de rigueur et de disponibilité
- Avoir le sens de l'organisation
- Faire preuve d'un bon relationnel, de capacité à communiquer
- Être à l'écoute
- Être force de proposition
- Savoir travailler en équipe
- Savoir respecter la confidentialité
CONDITIONS STATUTAIRES
Poste vacant à temps complet suite à création de poste à pourvoir dès que possible, ouvert au cadre d’emplois des Attachés territoriaux, par voie de mutation, détachement ou contractuelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134052000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.