DIRECTEUR ADJOINT D’ACCUEIL DE LOISIRS MATERNEL (H/F)
Offre n° O095250813000817
Publiée le 13/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au coeur de la Vallée de Montmorency, à 16 km au nord de Paris, la ville de Soisy-sous-Montmorency classée 4 fleurs au niveau national des villes et villages fleuris concilie tradition et modernité, dynamisme économique et qualité de vie, développement et richesse culturelle et sportive.
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Soisy-sous-Montmorency (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire | Régime indemnitaire | Prime annuelle | Participation employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle du directeur des accueils de loisirs maternels au sein du service des actions scolaire et périscolaire, vous occuperez les fonctions de directeur adjoint d’accueil de loisirs maternel (H/F).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants et de l’équipe,
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets pédagogiques et d’animation (rédaction, application, évaluation),
- Accompagner l’équipe d’animation dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de leur(s) projet(s) d’animation,
- Aider à la gestion administrative de la structure,
- Encadrer une équipe d'animation,
- Participer à l’organisation (vie quotidienne et activités) et à l’administration des temps périscolaires et extrascolaires,
- Encadrer les enfants sur les différents temps périscolaires et extrascolaires,
- Former et évaluer des animateurs stagiaires et/ou diplômés,
- Assurer une bonne communication entre le directeur et l’équipe,
- Préparer et mener les réunions d’équipe.
Activités secondaires :
- Mettre en œuvre des exercices « alerte incendie » et PPMS,
- Participer au Service Minimum d’Accueil,
- Exercer les fonctions de directeur en cas de nécessité (selon diplôme)
- Être amené à faire des remplacements d’ATSEM
Contraintes particulières :
- Planning de travail annualisé, horaires fractionnés en période scolaire, journée continue de 10 h.
- Conduite de véhicule réfrigéré en période estivale.
Relations extérieures de travail du poste :
- Prestataires extérieurs pour les activités des enfants (intervenants, parc, spectacle, cinéma …)
- Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants et de l’équipe,
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets pédagogiques et d’animation (rédaction, application, évaluation),
- Accompagner l’équipe d’animation dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de leur(s) projet(s) d’animation,
- Aider à la gestion administrative de la structure,
- Encadrer une équipe d'animation,
- Participer à l’organisation (vie quotidienne et activités) et à l’administration des temps périscolaires et extrascolaires,
- Encadrer les enfants sur les différents temps périscolaires et extrascolaires,
- Former et évaluer des animateurs stagiaires et/ou diplômés,
- Assurer une bonne communication entre le directeur et l’équipe,
- Préparer et mener les réunions d’équipe.
Activités secondaires :
- Mettre en œuvre des exercices « alerte incendie » et PPMS,
- Participer au Service Minimum d’Accueil,
- Exercer les fonctions de directeur en cas de nécessité (selon diplôme)
- Être amené à faire des remplacements d’ATSEM
Contraintes particulières :
- Planning de travail annualisé, horaires fractionnés en période scolaire, journée continue de 10 h.
- Conduite de véhicule réfrigéré en période estivale.
Relations extérieures de travail du poste :
- Prestataires extérieurs pour les activités des enfants (intervenants, parc, spectacle, cinéma …)
Profils recherchés
PROFIL SOUHAITÉ
Diplômes requis : BPJEPS LTP avec UC de direction, BAFD ou diplôme équivalent.
Expérience sur un poste similaire souhaitée.
Permis B apprécié.
Savoir et savoir-faire :
- Connaître et faire appliquer la législation en vigueur et les règles de sécurité.
- Maitriser les besoins et la connaissance de l’enfant âgé de 3 à 11 ans
- Avoir des capacités rédactionnelles et de communication
- Assurer quotidiennement le pointage des enfants et rendre les documents au service scolaire
- Assurer le pointage CAF en fin de mois sur tableur et maitriser les formules de calcul
- Encadrer, animer, dynamiser et fédérer une équipe,
- Élaborer et mettre en œuvre des projets et en assurer le suivi,
- Tenir le budget à jour sur tableur
- Effectuer des plannings
- Maîtriser les outils bureautiques,
- Savoir travailler en équipe et gérer les situations conflictuelles,
- Gérer les urgences et les priorités,
- Savoir rendre compte,
- Savoir prendre des initiatives et avoir le sens des responsabilités.
Savoir être :
- Avoir le sens des responsabilités
- Savoir actualiser ses connaissances.
- Savoir s’adapter et se remettre en question
- Faire preuve de rigueur et de ponctualité
- Avoir le sens du service public.
- Avoir le sens de l’écoute et de la communication
- Expliquer et transmettre des objectifs éducatifs.
- Savoir manager dynamiser et valoriser une équipe.
- Savoir travailler en équipe avec esprit d'ouverture et d'initiative.
Diplômes requis : BPJEPS LTP avec UC de direction, BAFD ou diplôme équivalent.
Expérience sur un poste similaire souhaitée.
Permis B apprécié.
Savoir et savoir-faire :
- Connaître et faire appliquer la législation en vigueur et les règles de sécurité.
- Maitriser les besoins et la connaissance de l’enfant âgé de 3 à 11 ans
- Avoir des capacités rédactionnelles et de communication
- Assurer quotidiennement le pointage des enfants et rendre les documents au service scolaire
- Assurer le pointage CAF en fin de mois sur tableur et maitriser les formules de calcul
- Encadrer, animer, dynamiser et fédérer une équipe,
- Élaborer et mettre en œuvre des projets et en assurer le suivi,
- Tenir le budget à jour sur tableur
- Effectuer des plannings
- Maîtriser les outils bureautiques,
- Savoir travailler en équipe et gérer les situations conflictuelles,
- Gérer les urgences et les priorités,
- Savoir rendre compte,
- Savoir prendre des initiatives et avoir le sens des responsabilités.
Savoir être :
- Avoir le sens des responsabilités
- Savoir actualiser ses connaissances.
- Savoir s’adapter et se remettre en question
- Faire preuve de rigueur et de ponctualité
- Avoir le sens du service public.
- Avoir le sens de l’écoute et de la communication
- Expliquer et transmettre des objectifs éducatifs.
- Savoir manager dynamiser et valoriser une équipe.
- Savoir travailler en équipe avec esprit d'ouverture et d'initiative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134052000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.