Gestionnaire des Ressources Humaines et des Instances Communautaires
Offre n° O095251006000912
Publiée le 06/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
34 communes (25039 habitants)
Lieu de travail
1 rue de Rouen, Vigny (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
15/11/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
SOUS L’AUTORITE DE LA PRESIDENTE :
Vous concevez et mettez en œuvre la politique RH de la collectivité. Vous avez la charge de la gestion des données individuelles et collectives du personnel (environ 20 agents).
Vous assurez la préparation et le suivi des séances de Conseil Communautaire de la Communauté de communes Vexin Centre.
Le présent poste associe les missions de gestion des ressources humaines et de suivi des instances communautaires, chacune correspondant à un mi-temps, afin d’assurer une organisation cohérente et adaptée aux besoins de la collectivité.
Vous concevez et mettez en œuvre la politique RH de la collectivité. Vous avez la charge de la gestion des données individuelles et collectives du personnel (environ 20 agents).
Vous assurez la préparation et le suivi des séances de Conseil Communautaire de la Communauté de communes Vexin Centre.
Le présent poste associe les missions de gestion des ressources humaines et de suivi des instances communautaires, chacune correspondant à un mi-temps, afin d’assurer une organisation cohérente et adaptée aux besoins de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1/ Missions principales - RH
1/ Gestion des dossiers individuels des agents
• Carrières : élaboration des actes administratifs individuels (recrutements, candidatures, position administrative, promotions, cessation de fonction, dossiers de retraites et d’invalidité)
• Action sociale : mise en place et suivi mutuelles, maintiens de salaire, référent CNAS
• Formations : conseils, vigilance quant aux formations obligatoires, habilitations, DIF, suivi de la gestion administrative et budgétaire
• Absences : prise en charge et suivi
• Administratif : visites médicales, médailles du travail, mise en place et mise à jour de l’organigramme, …
2/ Gestion des dossiers collectifs du personnel
• Constitution et mise à jour de l’état du personnel
• Contrôle et exploitation des informations nécessaires à la gestion du personnel
• Gestion des mouvements de personnel (stages, emplois, apprentissages, …)
• Plan de formation : recensement des besoins et recherches de formations
• Vie sociale : règlement intérieur, temps de travail
• Pilotage des indicateurs de gestion et collecte des données pour le bilan social
• Ecoute et conseils aux agents
• Relations avec les partenaires extérieurs pour faciliter le traitement des dossiers (préfecture, centre de gestion, trésor public, URSSAF, France Travail, écoles d’apprentissage, …)
• Réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts...
• Exploitation du système d'information RH
3/ Gestion de la Paie
• Préparation et traitement de la paie
• Calcul des rémunérations et charges sociales
• Gestion du prélèvement à la source
• Réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts...
2/ Missions principales - Juridique
1/ Instances communautaires
• Préparation des notes de synthèse pour les Conseils communautaires, des convocations, rédaction des délibérations, rédaction des procès-verbaux de séance, transmission des délibérations aux entités concernées
• Présence aux séances du Conseil communautaire
2/ Conseil et veille juridique
• Conseil aux services et aux communes-membres de la CCVC à l’aide de la plateforme numérique « SVP »
3/ Rédaction et transmission des actes de la collectivité
• Rédaction des conventions et contrats
• Rédaction de l’ensemble des actes administratifs
• Envoi des différents actes administratifs au contrôle de légalité
1/ Gestion des dossiers individuels des agents
• Carrières : élaboration des actes administratifs individuels (recrutements, candidatures, position administrative, promotions, cessation de fonction, dossiers de retraites et d’invalidité)
• Action sociale : mise en place et suivi mutuelles, maintiens de salaire, référent CNAS
• Formations : conseils, vigilance quant aux formations obligatoires, habilitations, DIF, suivi de la gestion administrative et budgétaire
• Absences : prise en charge et suivi
• Administratif : visites médicales, médailles du travail, mise en place et mise à jour de l’organigramme, …
2/ Gestion des dossiers collectifs du personnel
• Constitution et mise à jour de l’état du personnel
• Contrôle et exploitation des informations nécessaires à la gestion du personnel
• Gestion des mouvements de personnel (stages, emplois, apprentissages, …)
• Plan de formation : recensement des besoins et recherches de formations
• Vie sociale : règlement intérieur, temps de travail
• Pilotage des indicateurs de gestion et collecte des données pour le bilan social
• Ecoute et conseils aux agents
• Relations avec les partenaires extérieurs pour faciliter le traitement des dossiers (préfecture, centre de gestion, trésor public, URSSAF, France Travail, écoles d’apprentissage, …)
• Réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts...
• Exploitation du système d'information RH
3/ Gestion de la Paie
• Préparation et traitement de la paie
• Calcul des rémunérations et charges sociales
• Gestion du prélèvement à la source
• Réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts...
2/ Missions principales - Juridique
1/ Instances communautaires
• Préparation des notes de synthèse pour les Conseils communautaires, des convocations, rédaction des délibérations, rédaction des procès-verbaux de séance, transmission des délibérations aux entités concernées
• Présence aux séances du Conseil communautaire
2/ Conseil et veille juridique
• Conseil aux services et aux communes-membres de la CCVC à l’aide de la plateforme numérique « SVP »
3/ Rédaction et transmission des actes de la collectivité
• Rédaction des conventions et contrats
• Rédaction de l’ensemble des actes administratifs
• Envoi des différents actes administratifs au contrôle de légalité
Profils recherchés
• Formation ou expérience en ressources humaines
• Formation ou expérience dans le domaine juridique
• Connaissance du fonctionnement institutionnel d’une collectivité locale
• Dynamisme
• Réactivité
• Rigueur
• Implication
• Discrétion
• Bon relationnel
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Aisance rédactionnelle
• Polyvalence
• Formation ou expérience dans le domaine juridique
• Connaissance du fonctionnement institutionnel d’une collectivité locale
• Dynamisme
• Réactivité
• Rigueur
• Implication
• Discrétion
• Bon relationnel
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Aisance rédactionnelle
• Polyvalence
Contact et modalités de candidature
Contact
0130392334
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Présidente Nadine NINOT
1 rue de Rouen
95450 VIGNY
ou par mail : laurent.pourrier@ccvexincentre.fr
Madame la Présidente Nadine NINOT
1 rue de Rouen
95450 VIGNY
ou par mail : laurent.pourrier@ccvexincentre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.