Gestionnnaire paies carrières
Offre n° O095251119001051
Publiée le 19/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Bessancourt est une commune de 7 148 habitants qui fait partie de la Communauté d'agglomération de Val Parisis .
Lieu de travail
Place du 30 Août, Bessancourt (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice Général des Services au sein d'une équipe de 3 personnes, le/la gestionnaire paie carrière assure le suivi et le traitement du dossier des agents titulaires et contractuels recrutés sur la Ville et le CCAS.
Il/elle est responsable de la gestion administrative , de l'entrée à au départ, d'un portefeuille d'agents tout en assurant la paie et la carrière.
Positionné(e) en qualité de référent(e) santé, il /elle instruit et suit les dossiers médicaux individuels des agents ainsi que sur le logiciel Civil Net RH (CIRIL)
Il/elle est responsable de la gestion administrative , de l'entrée à au départ, d'un portefeuille d'agents tout en assurant la paie et la carrière.
Positionné(e) en qualité de référent(e) santé, il /elle instruit et suit les dossiers médicaux individuels des agents ainsi que sur le logiciel Civil Net RH (CIRIL)
Missions / conditions d'exercice
-gestion individuelle des agents :
gestion administrative du recrutement au départ de l'agent (mutation, retraite, disponibilité, détachement, ...) conformément aux dispositifs législatifs et réglementaires
Suivi des dossiers retraites
Suivi les avancements de grade, Promotion interne, avancements d'échelon
Rédaction des différents actes administratifs (arrêtés, contrats, attestation France Travail, .....
Suivi de la formation
-gestion de la paie:
Mettre à jour les éléments variables,
Préparer et suivre le calcul et l'exécution de la paie jusqu'au mandatement
Assurer les opération de contrôle de la paie avec la responsable
Procéder aux déclarations sociales (DSN)
- gestion absentéisme :
Instruction et suivi des dossiers médicaux individuel des agents sur le logiciel Civil net rh , rédaction de courrier et actes administratif en lien avec l'absence
Assurer le suivi des déclarations absence auprès de l’assurance
Respecter les différentes règlementation selon le statut des agents (titulaires / contractuels)
Tenir à jour les déclaration maladie/AT des contractuels auprès de la CPAM et suivre les IJSS
Participer au suivi du dispositif FIPHFP
- Missions communes :
Participer aux entretiens de recrutement avec les directions de services
suivi de la procédure des entretiens professionnels
Assurer l'archivage du service
Informer , conseiller, accompagner les agents de façon individuelle ou collective
gestion administrative du recrutement au départ de l'agent (mutation, retraite, disponibilité, détachement, ...) conformément aux dispositifs législatifs et réglementaires
Suivi des dossiers retraites
Suivi les avancements de grade, Promotion interne, avancements d'échelon
Rédaction des différents actes administratifs (arrêtés, contrats, attestation France Travail, .....
Suivi de la formation
-gestion de la paie:
Mettre à jour les éléments variables,
Préparer et suivre le calcul et l'exécution de la paie jusqu'au mandatement
Assurer les opération de contrôle de la paie avec la responsable
Procéder aux déclarations sociales (DSN)
- gestion absentéisme :
Instruction et suivi des dossiers médicaux individuel des agents sur le logiciel Civil net rh , rédaction de courrier et actes administratif en lien avec l'absence
Assurer le suivi des déclarations absence auprès de l’assurance
Respecter les différentes règlementation selon le statut des agents (titulaires / contractuels)
Tenir à jour les déclaration maladie/AT des contractuels auprès de la CPAM et suivre les IJSS
Participer au suivi du dispositif FIPHFP
- Missions communes :
Participer aux entretiens de recrutement avec les directions de services
suivi de la procédure des entretiens professionnels
Assurer l'archivage du service
Informer , conseiller, accompagner les agents de façon individuelle ou collective
Profils recherchés
Savoir :
Connaitre la règlementation en matière de gestion du personnel(statuts, rémunérations) et en matière de carrière , de protection sociale.
savoir mettre en oeuvre des procédure de gestion administrative et de paie
Connaissance du droit à la formation
Connaissance des applications informatiques en gestion rh (civil net rh - CIRIL) , Berger Levrault
Savoir utiliser les logiciels bureautique
*savoir être
Respecter les obligations de neutralité et de discrétion professionnelle,
Savoir respecter les délais , rigoureux, précis et organisé
Capacité d'adaptation
Aptitude à travailler en équipe, bon relationnel
Avoir le sens de la diplomatie et de la bienveillance
Etre à l'écoute
Etre autonome
Bac à BAc +3 et/ou formation rh - expérience minimum 3 ans
Connaitre la règlementation en matière de gestion du personnel(statuts, rémunérations) et en matière de carrière , de protection sociale.
savoir mettre en oeuvre des procédure de gestion administrative et de paie
Connaissance du droit à la formation
Connaissance des applications informatiques en gestion rh (civil net rh - CIRIL) , Berger Levrault
Savoir utiliser les logiciels bureautique
*savoir être
Respecter les obligations de neutralité et de discrétion professionnelle,
Savoir respecter les délais , rigoureux, précis et organisé
Capacité d'adaptation
Aptitude à travailler en équipe, bon relationnel
Avoir le sens de la diplomatie et de la bienveillance
Etre à l'écoute
Etre autonome
Bac à BAc +3 et/ou formation rh - expérience minimum 3 ans
Contact et modalités de candidature
Contact
0130404444
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame La Maire
Place du 30 Août
95550 BESSANCOURT
Madame La Maire
Place du 30 Août
95550 BESSANCOURT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.