GESTIONNAIRE RH REMPLACEMENT H/F
Offre n° O095251126001297
Publiée le 26/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
6700 habitants, intégrée à la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
A proximité immédiate de Cergy le Haut (RER A)
A proximité immédiate de Cergy le Haut (RER A)
Lieu de travail
rue Vieille Saint-Martin, Courdimanche (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
25/01/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Ressources Humaines, et sous l’autorité du DRH, la ou le gestionnaire RH assure le traitement des dossiers ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il/elle assure également un rôle d’information et de conseil auprès des agents et des services.
Ce poste fait partie intégrante d’une équipe dynamique dont la polyvalence, liée à la diversité des missions, est la principale caractéristique.
Ce poste fait partie intégrante d’une équipe dynamique dont la polyvalence, liée à la diversité des missions, est la principale caractéristique.
Missions / conditions d'exercice
Administration du personnel :
- Assure la mise en œuvre des actions liées à la gestion de la carrière des agents titulaires : avancement et mobilité, fin de carrière, mutation, détachement, disponibilité, retraite, etc
- Assure la mise en œuvre des actions liés à la gestion des agents contractuels : formalités d’embauches et fin de contrat, rédaction des contrats et avenants, suivi de contrats, renouvellements, etc.
- Assure la gestion et le suivi de l’absentéisme et des accidents du travail : organisation du suivi médical, déclaration des arrêts maladie et accidents du travail, établissement des attestations de salaire, ouverture et suivi des dossiers de maintien de salaire,
- Assure le suivi des congés, ARTT, et CET ...
- Assure la constitution et la mise à jour du dossier administratif de l’agent
Paie et déclarations sociales :
- Assure la collecte et la saisie des éléments variables de paie sur Ciril RH
- Assure la relecture et les opérations de contrôle mensuel de la paie avec le prestataire extérieur et/ou la DRH
- Assure les opérations de pré-mandatement et transfère les fichiers au service Finance
- Assure la DSN mensuelle et les autres déclarations de cotisations sociales mensuelles et trimestrielles, participe à l’élaboration du Rapport Social Unique annuel (RSU)
Recrutement :
Assure la mise en œuvre des recrutements :
- effectue les DVE et la mise en ligne des annonces sur les différents supports
- procède à la pré-sélection des candidatures, participe au 1er tour d’entretien
- communique avec les candidats et les services dans les différentes phases du recrutement,
- assure la préparation du dossier de l’agent et prépare son intégration avec les services
Formation et évolution professionnelle :
- Assure la collecte des besoins de formation issus des entretiens professionnels
- Assure la mise en œuvre des formations issues du plan de formation avec le CNFPT, organise les formations intra, et les formations avec les prestataires extérieurs
- Conseille les agents sur leur projet professionnel (concours, mobilité, utilisation du CPF etc).
Dossiers collectifs :
- Participe à l’organisation des réunions des instances représentatives avec la DRH (CST, CHSCT,…)
- Participe à la mise en œuvre des entretiens professionnels avec la DRH : mise à jour des documents de la campagne, envoi des documents et suivi des retours des compte-rendus
- Participe aux dossiers annuels d’avancements de grade, de promotion interne, de médailles du travail
- Participe à la mise en oeuvre des dispositions collectives : télétravail, couverture sociale complémentaire, etc
- Participe aux mesures d’évolution du service : mise en place d’outils et de procédures, contribution à l’organisation du service, etc
Autres missions :
- Référent CNAS
- Assure la mise en œuvre des actions liées à la gestion de la carrière des agents titulaires : avancement et mobilité, fin de carrière, mutation, détachement, disponibilité, retraite, etc
- Assure la mise en œuvre des actions liés à la gestion des agents contractuels : formalités d’embauches et fin de contrat, rédaction des contrats et avenants, suivi de contrats, renouvellements, etc.
- Assure la gestion et le suivi de l’absentéisme et des accidents du travail : organisation du suivi médical, déclaration des arrêts maladie et accidents du travail, établissement des attestations de salaire, ouverture et suivi des dossiers de maintien de salaire,
- Assure le suivi des congés, ARTT, et CET ...
- Assure la constitution et la mise à jour du dossier administratif de l’agent
Paie et déclarations sociales :
- Assure la collecte et la saisie des éléments variables de paie sur Ciril RH
- Assure la relecture et les opérations de contrôle mensuel de la paie avec le prestataire extérieur et/ou la DRH
- Assure les opérations de pré-mandatement et transfère les fichiers au service Finance
- Assure la DSN mensuelle et les autres déclarations de cotisations sociales mensuelles et trimestrielles, participe à l’élaboration du Rapport Social Unique annuel (RSU)
Recrutement :
Assure la mise en œuvre des recrutements :
- effectue les DVE et la mise en ligne des annonces sur les différents supports
- procède à la pré-sélection des candidatures, participe au 1er tour d’entretien
- communique avec les candidats et les services dans les différentes phases du recrutement,
- assure la préparation du dossier de l’agent et prépare son intégration avec les services
Formation et évolution professionnelle :
- Assure la collecte des besoins de formation issus des entretiens professionnels
- Assure la mise en œuvre des formations issues du plan de formation avec le CNFPT, organise les formations intra, et les formations avec les prestataires extérieurs
- Conseille les agents sur leur projet professionnel (concours, mobilité, utilisation du CPF etc).
Dossiers collectifs :
- Participe à l’organisation des réunions des instances représentatives avec la DRH (CST, CHSCT,…)
- Participe à la mise en œuvre des entretiens professionnels avec la DRH : mise à jour des documents de la campagne, envoi des documents et suivi des retours des compte-rendus
- Participe aux dossiers annuels d’avancements de grade, de promotion interne, de médailles du travail
- Participe à la mise en oeuvre des dispositions collectives : télétravail, couverture sociale complémentaire, etc
- Participe aux mesures d’évolution du service : mise en place d’outils et de procédures, contribution à l’organisation du service, etc
Autres missions :
- Référent CNAS
Profils recherchés
- Formation supérieure en droit public et/ou dans le domaine des ressources humaines
- Maîtrise du logiciel CIRIL RH et outils informatiques
- Connaissances de l'environnement territorial et règlementation des collectivités territoriales
- Qualité rédactionnelles
- Connaissance des statuts de la Fonction Publique et de l’environnement territorial
- Paie et déclarations sociales
- Capacités de communication
- Capacités d’analyse et synthèse
- Esprit d’initiative
- Disponibilité et discrétion
- Maîtrise du logiciel CIRIL RH et outils informatiques
- Connaissances de l'environnement territorial et règlementation des collectivités territoriales
- Qualité rédactionnelles
- Connaissance des statuts de la Fonction Publique et de l’environnement territorial
- Paie et déclarations sociales
- Capacités de communication
- Capacités d’analyse et synthèse
- Esprit d’initiative
- Disponibilité et discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0134467200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à Madame le Maire par mail à: drh@ville-courdimanche.fr et mairie@ville-courdimanche.fr
Merci d'indiquer vos prétentions salariales et votre dernière situation administrative
Merci d'indiquer vos prétentions salariales et votre dernière situation administrative
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.