Conseiller en évolution professionnelle F/H
Offre n° O095251204001410
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France emploie 650 agents qui sont mobilisés au quotidien dans les services et les équipements intercommunaux. Roissy Pays de France est un territoire riche de son patrimoine historique et culturel, de sa diversité et de son dynamisme économique et entrepreneurial. Il bénéficie notamment des activités et des projets de développement induits par les deux aéroports Paris - Charles de Gaulle et Paris - Le Bourget.
Lieu de travail
1, boulevard Carnot, Villiers-le-Bel (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
03/02/2026
Date limite de candidature
03/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Accompagner les agents dans leur évolution de carrière et veiller à l'égalité professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice des Relations Humaines et de l'Evolution managériale, vous contribuez à :
- Conseiller, accompagner individuellement ou collectivement les agents dans leur démarche d'évolution de carrière à leur demande ou suite à l'analyse des outils d'évolutions professionnels (bilans professionnels, entretiens professionnels, parcours de formation....).En lien avec le pôle développement RH, co-construire des parcours professionnels avec les agents suivis.
- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (suivi des périodes d'essai, stages, etc.) et suivre ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise de fonction, etc.).
- Participer à la mise en oeuvre du dispositif d'accompagnement managérial : Entretien de suivi des cadres, animation d'ateliers entre pairs, Suivi des prestataires intervenants sur le thématique en lien avec la DRH.
- Proposer des outils de suivi et des outils adaptés à la détection de potentiels, et à l'accompagnement des talents. Autres missions : Participation aux projets transversaux de la DRIHEM (RH hors les murs, ateliers de la mobilité, Semaine du handicap ....).
- Etre le référent égalité professionnelle de la collectivité : Élaboration de l'index égalité professionnelle, Proposer et suivre un plan d'actions en faveur de l'égalité professionnelle.
- Assurer une veille juridique et sectoriel.
- Conseiller, accompagner individuellement ou collectivement les agents dans leur démarche d'évolution de carrière à leur demande ou suite à l'analyse des outils d'évolutions professionnels (bilans professionnels, entretiens professionnels, parcours de formation....).En lien avec le pôle développement RH, co-construire des parcours professionnels avec les agents suivis.
- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (suivi des périodes d'essai, stages, etc.) et suivre ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise de fonction, etc.).
- Participer à la mise en oeuvre du dispositif d'accompagnement managérial : Entretien de suivi des cadres, animation d'ateliers entre pairs, Suivi des prestataires intervenants sur le thématique en lien avec la DRH.
- Proposer des outils de suivi et des outils adaptés à la détection de potentiels, et à l'accompagnement des talents. Autres missions : Participation aux projets transversaux de la DRIHEM (RH hors les murs, ateliers de la mobilité, Semaine du handicap ....).
- Etre le référent égalité professionnelle de la collectivité : Élaboration de l'index égalité professionnelle, Proposer et suivre un plan d'actions en faveur de l'égalité professionnelle.
- Assurer une veille juridique et sectoriel.
Profils recherchés
Disponible, réactif (ve),
Vos compétences relationnelles, vous permettent de travailler en transversalité et d'assurer une fonction de conseil, d'accompagnement des agents et des managers de la collectivité. Votre maitrise du statut de la fonction publique territoriale, de l'environnement juridique des collectivités territoriales vous permet de sécuriser l'ensemble des process du pôle.
A l'aise avec les outils bureautiques et notamment le SIRH CRIL, vous veillez au reporting de l'activité du pôle.
Vos compétences relationnelles, vous permettent de travailler en transversalité et d'assurer une fonction de conseil, d'accompagnement des agents et des managers de la collectivité. Votre maitrise du statut de la fonction publique territoriale, de l'environnement juridique des collectivités territoriales vous permet de sécuriser l'ensemble des process du pôle.
A l'aise avec les outils bureautiques et notamment le SIRH CRIL, vous veillez au reporting de l'activité du pôle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.