Chargé(e) de collections et de la conservation (H/F)
Offre n° O095251211001095
Publiée le 11/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pontoise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
10/01/2026
Date limite de candidature
10/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Labellisée Ville d'art et d'histoire depuis 2006, Pontoise accueille deux musées et de nombreux sites historiques sur son territoire : le musée Tavet-Delacour et le musée d’Art et d’Histoire Pissarro-Pontoise, la Cathédrale Saint-Maclou, l’Eglise Notre-Dame ainsi qu'un Centre d'Interprétation de l'Architecture et du Patrimoine permettant de découvrir grâce à des outils innovants, toute l'histoire et l'évolution de Pontoise, à travers son patrimoine et son urbanisme.
Au sein de la Direction de la Culture et de l'animation locale, vous êtes responsable de la gestion complète des collections municipales et de leur conservation.
Vous assurez le management d'une équipe de 2 gardiens et travaillez en lien étroit avec le responsable du service patrimoine et musée.
Au sein de la Direction de la Culture et de l'animation locale, vous êtes responsable de la gestion complète des collections municipales et de leur conservation.
Vous assurez le management d'une équipe de 2 gardiens et travaillez en lien étroit avec le responsable du service patrimoine et musée.
Missions / conditions d'exercice
Mission principale et activités:
- Gestion complète des collections municipales :
Assurer la gestion de l'ensemble des collections de la Ville : collections des musées, l’ensemble des fonds patrimoniaux, œuvres de la cathédrale Saint-Maclou et de l'église Notre-Dame
Élaborer et actualiser un plan de collection cohérent pour l'ensemble des patrimoines municipaux
Assurer un suivi permanent des mouvements d'œuvres avec des outils adaptés (base de données, registres, système de géolocalisation)
Récoler, marquer et documenter les collections municipales en organisant la participation des agents du service sous la direction du chef de service
Mettre en ligne les collections récolées (Wikimédia, Micro musée, Joconde, etc.)
Gérer les demandes de prêt (contrôle de l'opportunité du prêt, rédaction des contrats de prêts, contrôle des conditions de transport, d'exposition, de reproduction et d'assurance, prise de vue, convoiement)
Participer à la politique d'enrichissement des collections en lien avec le PSC, à la préparation de la présentation en CSRA à la DRAC et à la recherche de subventions pour acquisition
- Conservation préventive et restauration :
Assurer la conservation préventive de l'ensemble des sites et des collections en contrôlant les constantes de conservation et en faisant remonter les anomalies
Réorganiser les réserves et reconditionner les œuvres sous la direction du conservateur
Manipuler et organiser l'exposition des œuvres dans les règles de conservation les plus à jour
Proposer au chef de service et gérer un programme de restauration annuel des sites patrimoniaux et des collections
Mettre en œuvre les démarches administratives, dont la recherche de financements et de subventions, pour faire aboutir tous les projets dont il/elle a la charge
- Plans de Sauvegarde des Biens Culturels (PSBC) :
Rédiger et mettre à jour les Plans de Sauvegarde des Biens Culturels pour l'ensemble des sites patrimoniaux de la Ville (musées, monuments historiques, édifices religieux, bibliothèque patrimoniale)
Entretenir des échanges de concertation et de validation avec les partenaires institutionnels (DRAC, Préfecture, SDIS, etc.)
Assurer la formation des équipes aux procédures d'urgence
- Valorisation scientifique du patrimoine :
Participer à la rédaction du Projet scientifique et culturel des musées
Proposer au chef de service des projets de recherche
Participer aux travaux scientifiques du service patrimoine et musée
- Management et gestion opérationnelle :
Manager une équipe de 2 gardiens (planning, formation, suivi, évaluation)
Assurer le suivi des procédures de sûreté des sites, des collections, et de conservation préventive par l'équipe d'accueil, de surveillance et de gardiennage
Coordonner les interventions techniques sur les collections et dans les réserves
- Gestion complète des collections municipales :
Assurer la gestion de l'ensemble des collections de la Ville : collections des musées, l’ensemble des fonds patrimoniaux, œuvres de la cathédrale Saint-Maclou et de l'église Notre-Dame
Élaborer et actualiser un plan de collection cohérent pour l'ensemble des patrimoines municipaux
Assurer un suivi permanent des mouvements d'œuvres avec des outils adaptés (base de données, registres, système de géolocalisation)
Récoler, marquer et documenter les collections municipales en organisant la participation des agents du service sous la direction du chef de service
Mettre en ligne les collections récolées (Wikimédia, Micro musée, Joconde, etc.)
Gérer les demandes de prêt (contrôle de l'opportunité du prêt, rédaction des contrats de prêts, contrôle des conditions de transport, d'exposition, de reproduction et d'assurance, prise de vue, convoiement)
Participer à la politique d'enrichissement des collections en lien avec le PSC, à la préparation de la présentation en CSRA à la DRAC et à la recherche de subventions pour acquisition
- Conservation préventive et restauration :
Assurer la conservation préventive de l'ensemble des sites et des collections en contrôlant les constantes de conservation et en faisant remonter les anomalies
Réorganiser les réserves et reconditionner les œuvres sous la direction du conservateur
Manipuler et organiser l'exposition des œuvres dans les règles de conservation les plus à jour
Proposer au chef de service et gérer un programme de restauration annuel des sites patrimoniaux et des collections
Mettre en œuvre les démarches administratives, dont la recherche de financements et de subventions, pour faire aboutir tous les projets dont il/elle a la charge
- Plans de Sauvegarde des Biens Culturels (PSBC) :
Rédiger et mettre à jour les Plans de Sauvegarde des Biens Culturels pour l'ensemble des sites patrimoniaux de la Ville (musées, monuments historiques, édifices religieux, bibliothèque patrimoniale)
Entretenir des échanges de concertation et de validation avec les partenaires institutionnels (DRAC, Préfecture, SDIS, etc.)
Assurer la formation des équipes aux procédures d'urgence
- Valorisation scientifique du patrimoine :
Participer à la rédaction du Projet scientifique et culturel des musées
Proposer au chef de service des projets de recherche
Participer aux travaux scientifiques du service patrimoine et musée
- Management et gestion opérationnelle :
Manager une équipe de 2 gardiens (planning, formation, suivi, évaluation)
Assurer le suivi des procédures de sûreté des sites, des collections, et de conservation préventive par l'équipe d'accueil, de surveillance et de gardiennage
Coordonner les interventions techniques sur les collections et dans les réserves
Profils recherchés
Profil:
- Diplôme en Muséologie, conservation-restauration ou histoire de l'art
- Connaissance approfondie des règles de conservation préventive MH et musées
- Expérience en gestion de collections et d'inventaires
- Maîtrise des outils de gestion et de suivi des collections (bases de données patrimoniales)
- Connaissance des Plans de Sauvegarde des Biens Culturels
- Expérience en management d'équipe souhaitée
- Maîtrise de l'anglais courant
- Bonne connaissance de la réglementation des ERP
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Aisance à l'oral et à l'écrit
- Maîtrise des outils informatiques (Office, internet, intranet, Photoshop)
- Maîtrise des techniques de prise de vues photographiques
- Organisation, rigueur, sens du travail en équipe, discrétion, autonomie
- Permis B
Conditions de recrutement:
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
Filière Culturelle - Catégorie B
Durée hebdomadaire du travail: 39h générant des RTT
Déplacements fréquents en Île de France
Travail en soirée et week-end selon les manifestations
Port de charges
- Diplôme en Muséologie, conservation-restauration ou histoire de l'art
- Connaissance approfondie des règles de conservation préventive MH et musées
- Expérience en gestion de collections et d'inventaires
- Maîtrise des outils de gestion et de suivi des collections (bases de données patrimoniales)
- Connaissance des Plans de Sauvegarde des Biens Culturels
- Expérience en management d'équipe souhaitée
- Maîtrise de l'anglais courant
- Bonne connaissance de la réglementation des ERP
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Aisance à l'oral et à l'écrit
- Maîtrise des outils informatiques (Office, internet, intranet, Photoshop)
- Maîtrise des techniques de prise de vues photographiques
- Organisation, rigueur, sens du travail en équipe, discrétion, autonomie
- Permis B
Conditions de recrutement:
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
Filière Culturelle - Catégorie B
Durée hebdomadaire du travail: 39h générant des RTT
Déplacements fréquents en Île de France
Travail en soirée et week-end selon les manifestations
Port de charges
Contact et modalités de candidature
Contact
0134433476
Informations complémentaires
Avantages de la collectivité:
- Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
- Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (25 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
- Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
- Midis sportifs et activités culturelles
- Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
- Politique de formation développée
Merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur le site de la Ville de PONTOISE
https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise
Madame le Maire
Hôtel de Ville
DRH
2 rue Victor Hugo
95300 PONTOISE
Vous vous reconnaissez dans ce poste ?
Alors, n'hésitez plus !
Candidatez !
- Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
- Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (25 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
- Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
- Midis sportifs et activités culturelles
- Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
- Politique de formation développée
Merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur le site de la Ville de PONTOISE
https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise
Madame le Maire
Hôtel de Ville
DRH
2 rue Victor Hugo
95300 PONTOISE
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
