RESPONSABLE DU POLE ENVIRONNEMENT
Offre n° O095251212000088
Publiée le 12/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Maison du Parc, Théméricourt (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
30/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
La rémunération est calée sur la grille de la fonction publique territoriale, selon le niveau d’études et d’expériences du candidat.
Descriptif de l'emploi
A l’Ouest de la région Ile de France et en limite avec la Normandie et les Hauts-de-France, le Vexin français est un vaste plateau calcaire surmonté de buttes boisées et entaillé de petites vallées. A cheval sur les départements du Val d’Oise et des Yvelines, le Parc naturel régional du Vexin français a été créé en 1995. Son territoire comprend 97 communes. Actuellement en fin de procédure de révision de Charte (nouveau classement pour 15 ans prévu en 2026), son périmètre pourrait être étendu, principalement sur le secteur des boucles de la Seine.
En raison de son histoire géologique, le Vexin français abrite des milieux naturels très diversifiés. La présence du site d’intérêt national des Coteaux et boucles de Seine et celle d’habitats et d’espèces reconnus au niveau européen témoignent de la grande responsabilité du Parc dans leur préservation.
Les enjeux pour la période de la future Charte « Horizon 2040 » consistent à poursuivre ou initier de nouvelles actions afin de concilier utilisation des ressources naturelles (forêt, eau, ressources minérales…), développement équilibré des activités économiques et préservation des milieux et du cadre de vie ; maintenir un territoire dynamique et vivant, tout en respectant le fonctionnement de ses écosystèmes.
Pour remplir cette mission le Syndicat mixte du Parc est doté d’une équipe technique de d’une quarantaine de personnes, organisée en 6 pôles thématiques.
En raison de son histoire géologique, le Vexin français abrite des milieux naturels très diversifiés. La présence du site d’intérêt national des Coteaux et boucles de Seine et celle d’habitats et d’espèces reconnus au niveau européen témoignent de la grande responsabilité du Parc dans leur préservation.
Les enjeux pour la période de la future Charte « Horizon 2040 » consistent à poursuivre ou initier de nouvelles actions afin de concilier utilisation des ressources naturelles (forêt, eau, ressources minérales…), développement équilibré des activités économiques et préservation des milieux et du cadre de vie ; maintenir un territoire dynamique et vivant, tout en respectant le fonctionnement de ses écosystèmes.
Pour remplir cette mission le Syndicat mixte du Parc est doté d’une équipe technique de d’une quarantaine de personnes, organisée en 6 pôles thématiques.
Missions / conditions d'exercice
Selon les orientations stratégiques émises par les instances syndicales, sous l’autorité hiérarchique de la Direction et en lien avec les autres responsables de pôle, le(la) Responsable du pôle Environnement met en œuvre, avec une équipe de 9 chargés de mission, les actions déclinées dans la Charte du Parc sur les thématiques Biodiversité, Eau et Agriculture.
Proposer la stratégie et conduire les projets du pôle : Accompagnement et/ou conduite des projets :
- Evaluation des besoins en termes de moyens financiers pour le pôle, et recherche des financements nécessaires (réponses appels à projets, mécénat…),
- Transmission au pôle des consignes hiérarchiques et politiques et des informations issues des autres pôles,
- Appui à la gestion des projets et des priorités,
- Participation aux réunions stratégiques des projets du pôle (Comités de pilotages, réunions décisionnelles, …),
-Conduite de projets en direct sur certaines thématiques (Géoparc, partenariats sur l’Eau…),
- Veille et démarche prospective.
Principaux projets du pôle en cours : Pilotage et animation de 3 sites Natura 2000, Gestion d’une RNN et co-gestion d’une RNR, Animation du PAEC du Vexin, Animation du Projet Alimentaire Territorial Cergy-Vexin, Accompagnement de la Stratégie Aires Protégées sur le territoire du Parc, Suivi et actualisation des ZNIEFF, Appui à la gestion des ENS du Val d’Oise, Lancement d’un projet de labellisation Géoparc.
Encadrement et animation de l’équipe du pôle au plan opérationnel :
Management de l’équipe :
-Gestion des ressources humaines du pôle : Définition des fiches de postes et organisation des recrutements en lien avec la Direction, suivi de la montée en compétence des agents du pôle (formation, carrière)
-Accompagnement à la réalisation des missions : Suivi des activités et du plan de charge, conduite des entretiens professionnels, organisation du travail, accompagnement des nouveaux arrivants.
-Animation des réunions de pôle,
-Diffusion de l’information intra et extra pôle,
- Rédaction de bilans, suivi et évaluation des actions du pôle (production de rapports d’activités)
Animer et/ou contribuer au fonctionnement interne du Parc et apporter l’expertise du Parc en externe auprès des partenaires :
- Contribution à l'élaboration des orientations stratégiques et à la programmation annuelle
- Participation aux arbitrages financiers et techniques de la Direction dans son champ d’activité et aux réunions avec les financeurs
- Participation aux réunions de Direction du Parc avec les autres Responsables de pôles
- Veille à la transversalité et à la bonne articulation des actions à l’intérieur du pôle et avec les autres pôles
- Organisation des Commissions Environnement et développement durable et Agriculture et participation aux réunions de Commissions permanentes, Bureau, Comité syndical (rédaction de rapports pour les instances délibérantes)
- Participation à la valorisation des actions du Parc en lien avec le service Communication
- Contribution au dispositif d’évaluation de la Charte,
- Participation aux instances externes dont le Parc est membre (Comités de suivi départementaux et régionaux) et aux événements importants de l’institution
Proposer la stratégie et conduire les projets du pôle : Accompagnement et/ou conduite des projets :
- Evaluation des besoins en termes de moyens financiers pour le pôle, et recherche des financements nécessaires (réponses appels à projets, mécénat…),
- Transmission au pôle des consignes hiérarchiques et politiques et des informations issues des autres pôles,
- Appui à la gestion des projets et des priorités,
- Participation aux réunions stratégiques des projets du pôle (Comités de pilotages, réunions décisionnelles, …),
-Conduite de projets en direct sur certaines thématiques (Géoparc, partenariats sur l’Eau…),
- Veille et démarche prospective.
Principaux projets du pôle en cours : Pilotage et animation de 3 sites Natura 2000, Gestion d’une RNN et co-gestion d’une RNR, Animation du PAEC du Vexin, Animation du Projet Alimentaire Territorial Cergy-Vexin, Accompagnement de la Stratégie Aires Protégées sur le territoire du Parc, Suivi et actualisation des ZNIEFF, Appui à la gestion des ENS du Val d’Oise, Lancement d’un projet de labellisation Géoparc.
Encadrement et animation de l’équipe du pôle au plan opérationnel :
Management de l’équipe :
-Gestion des ressources humaines du pôle : Définition des fiches de postes et organisation des recrutements en lien avec la Direction, suivi de la montée en compétence des agents du pôle (formation, carrière)
-Accompagnement à la réalisation des missions : Suivi des activités et du plan de charge, conduite des entretiens professionnels, organisation du travail, accompagnement des nouveaux arrivants.
-Animation des réunions de pôle,
-Diffusion de l’information intra et extra pôle,
- Rédaction de bilans, suivi et évaluation des actions du pôle (production de rapports d’activités)
Animer et/ou contribuer au fonctionnement interne du Parc et apporter l’expertise du Parc en externe auprès des partenaires :
- Contribution à l'élaboration des orientations stratégiques et à la programmation annuelle
- Participation aux arbitrages financiers et techniques de la Direction dans son champ d’activité et aux réunions avec les financeurs
- Participation aux réunions de Direction du Parc avec les autres Responsables de pôles
- Veille à la transversalité et à la bonne articulation des actions à l’intérieur du pôle et avec les autres pôles
- Organisation des Commissions Environnement et développement durable et Agriculture et participation aux réunions de Commissions permanentes, Bureau, Comité syndical (rédaction de rapports pour les instances délibérantes)
- Participation à la valorisation des actions du Parc en lien avec le service Communication
- Contribution au dispositif d’évaluation de la Charte,
- Participation aux instances externes dont le Parc est membre (Comités de suivi départementaux et régionaux) et aux événements importants de l’institution
Profils recherchés
- Expérience confirmée dans un domaine thématique similaire avec une expérience en management d’équipe
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Connaissances naturalistes et du fonctionnement des écosystèmes permettant une bonne compréhension des enjeux du territoire
- Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs et des politiques publiques dans le domaine de l’environnement, en particulier, biodiversité, gestion des espaces naturels
- Connaissance appréciée des acteurs du monde agricole et des politiques publiques dans ce domaine
- Compétence en gestion budgétaire (planification, suivi des engagements…)
- Savoir conduire et animer des réunions avec des élus et des partenaires
- Bonne capacité relationnelle et de travail en équipe,
- Qualités rédactionnelles de synthèse et d’expression orale
- Autonomie, disponibilité, force de proposition
- Compétences informatique (pack office)
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Connaissances naturalistes et du fonctionnement des écosystèmes permettant une bonne compréhension des enjeux du territoire
- Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs et des politiques publiques dans le domaine de l’environnement, en particulier, biodiversité, gestion des espaces naturels
- Connaissance appréciée des acteurs du monde agricole et des politiques publiques dans ce domaine
- Compétence en gestion budgétaire (planification, suivi des engagements…)
- Savoir conduire et animer des réunions avec des élus et des partenaires
- Bonne capacité relationnelle et de travail en équipe,
- Qualités rédactionnelles de synthèse et d’expression orale
- Autonomie, disponibilité, force de proposition
- Compétences informatique (pack office)
Contact et modalités de candidature
Contact
Agnès LANTHIER, Directeur : 01 34 48 65 83
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Maison du Parc naturel régional du Vexin français
95450 THEMERICOURT
Monsieur le Président
Maison du Parc naturel régional du Vexin français
95450 THEMERICOURT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.