Responsable Halte Jeux
Offre n° O095251218000336
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 rue de la République, Villiers-le-Bel (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre des objectifs définis dans le projet social de la ville, du projet pédagogique de la halte jeux et des protocoles établis, elle/il assure la direction administrative et financière de la structure.
Œuvre pour la mise en place du projet d’accueil des familles et des enfants au sein de la structure.
Organise la gestion des moyens humains, matériels et financiers dont elle est responsable en collaboration avec l’équipe de la structure.
Participe à l’élaboration du règlement de fonctionnement de la structure et veille à son application.
Participe au projet du service
Veille à l’application des protocoles liés à la sécurité et l’hygiène
Participe à la réflexion sur le fonctionnement des établissements petite enfance.
Œuvre pour la mise en place du projet d’accueil des familles et des enfants au sein de la structure.
Organise la gestion des moyens humains, matériels et financiers dont elle est responsable en collaboration avec l’équipe de la structure.
Participe à l’élaboration du règlement de fonctionnement de la structure et veille à son application.
Participe au projet du service
Veille à l’application des protocoles liés à la sécurité et l’hygiène
Participe à la réflexion sur le fonctionnement des établissements petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Concernant les enfants et les familles
-Co-anime les temps d’accueil des enfants dans leur quotidien
-Effectue un remplacement de professionnel dans l’encadrement des enfants, en cas d’absence (arrêt, congés…) de ce dernier
-Œuvre vers des actions de prévention en étant à l’écoute des interrogations des parents et oriente selon le besoin
-Favorise la participation et l’implication des familles dans les projets de la halte jeux
-Accompagne l’enfant et sa famille lors des adaptations
-Prépare les réunions de parents
-Gère les présences des enfants (remplacements-congés …)
-Participer à l’intégration des enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique.
-Administrer les médicaments dans le strict respect de la procédure mise en place
Concernant l’administratif
-Rencontre les parents pour établir le dossier administratif et le temps d’accueil de l’enfant
-Planifie les entrées et les sorties des enfants
-Élabore le contrat d’accueil des enfants avec les parents
-Participe à la commission crèche de place crèche
-Réalise les pré-inscriptions (gestion de la liste d’attente des places multi accueil)
Gestion financière
-Prépare et exécute le budget de la structure
-Participe à la rédaction du rapport d’activité annuel du service pour les différents organismes (CAF…)
-Réalise l’inventaire du matériel
-Demande et suit les travaux de la structure
Gestion du personnel
-Assure avec le service des Ressources Humaines les entretiens de recrutement du personnel
-Conduit les entretiens et professionnels du personnel
-Suit et organise la gestion des congés, des absences, des formations des professionnels
Gestion pédagogique
-Élabore le projet pédagogique de la structure en collaboration avec l’équipe et veille à son application.
-Pilote les réunions pédagogiques de l’équipe en lien avec la psychologue
-Organise le lieu d’accueil en lieu de vie en fonction des rythmes et des besoins des enfants en collaboration avec l’équipe
-Impulse, suit et évalue les projets d’accueil de la structure
Concernant le travail en partenariat
-Collabore dans des partenariats spécifiques (école de formation des professionnels Petite Enfance)
-Participe à l’encadrement de stagiaires.
-Développe le partenariat avec les différentes structures municipales et institutionnelles en lien avec des projets spécifiques (bibliothèque - CAMSP …)
-Collabore avec les différents services (services techniques, Scolaire, Restauration…)
-Co-anime les temps d’accueil des enfants dans leur quotidien
-Effectue un remplacement de professionnel dans l’encadrement des enfants, en cas d’absence (arrêt, congés…) de ce dernier
-Œuvre vers des actions de prévention en étant à l’écoute des interrogations des parents et oriente selon le besoin
-Favorise la participation et l’implication des familles dans les projets de la halte jeux
-Accompagne l’enfant et sa famille lors des adaptations
-Prépare les réunions de parents
-Gère les présences des enfants (remplacements-congés …)
-Participer à l’intégration des enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique.
-Administrer les médicaments dans le strict respect de la procédure mise en place
Concernant l’administratif
-Rencontre les parents pour établir le dossier administratif et le temps d’accueil de l’enfant
-Planifie les entrées et les sorties des enfants
-Élabore le contrat d’accueil des enfants avec les parents
-Participe à la commission crèche de place crèche
-Réalise les pré-inscriptions (gestion de la liste d’attente des places multi accueil)
Gestion financière
-Prépare et exécute le budget de la structure
-Participe à la rédaction du rapport d’activité annuel du service pour les différents organismes (CAF…)
-Réalise l’inventaire du matériel
-Demande et suit les travaux de la structure
Gestion du personnel
-Assure avec le service des Ressources Humaines les entretiens de recrutement du personnel
-Conduit les entretiens et professionnels du personnel
-Suit et organise la gestion des congés, des absences, des formations des professionnels
Gestion pédagogique
-Élabore le projet pédagogique de la structure en collaboration avec l’équipe et veille à son application.
-Pilote les réunions pédagogiques de l’équipe en lien avec la psychologue
-Organise le lieu d’accueil en lieu de vie en fonction des rythmes et des besoins des enfants en collaboration avec l’équipe
-Impulse, suit et évalue les projets d’accueil de la structure
Concernant le travail en partenariat
-Collabore dans des partenariats spécifiques (école de formation des professionnels Petite Enfance)
-Participe à l’encadrement de stagiaires.
-Développe le partenariat avec les différentes structures municipales et institutionnelles en lien avec des projets spécifiques (bibliothèque - CAMSP …)
-Collabore avec les différents services (services techniques, Scolaire, Restauration…)
Profils recherchés
-Diplômé d’état d’Éducateur de Jeunes Enfants
-Expérience professionnelle de 3 ans minimum auprès d’enfants de 0/4 ans
Qualités requises
-Disponibilité auprès des enfants, des parents et du personnel
-Sens des responsabilités et capacité d’organisation
-Dynamisme et sens du travail d’équipe
-Ouverture d’esprit (respect des différentes cultures des familles)
-Respect de la personnalité et aptitudes de chaque membre de l’équipe
-Sens de l’écoute
-Respect de la confidentialité et le secret professionnel.
-Expérience professionnelle de 3 ans minimum auprès d’enfants de 0/4 ans
Qualités requises
-Disponibilité auprès des enfants, des parents et du personnel
-Sens des responsabilités et capacité d’organisation
-Dynamisme et sens du travail d’équipe
-Ouverture d’esprit (respect des différentes cultures des familles)
-Respect de la personnalité et aptitudes de chaque membre de l’équipe
-Sens de l’écoute
-Respect de la confidentialité et le secret professionnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134292901
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
Adresse de l'employeur
Mairie de VILLIERS-LE-BEL
>32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
>32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.