Adjoint(e) à la Directrice du multi accueil
Offre n° O095251230000857
Publiée le 30/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à proximité de l'aéroport Roissy-Charles de Gaulle et à 25 mn de la Gare du Nord (ligne H), la ville de Domont, se caractérise par ses nombreux espaces verts qui contribuent à un cadre de vie agréable et de qualité.
Lieu de travail
47 rue de la Mairie, Domont (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
28/02/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
MISSION GENERALE DU POSTE
Assurer la mise en œuvre du projet d'établissement décliné sous la forme d'un projet social, éducatif et pédagogique. Gestion, animation et encadrement du personnel. Gestion administrative et budgétaire. Veille et prévention sanitaires, hygiène et sécurité.
Poste évolutif au premier octobre sur le poste de Directeur du multi accueil
Assurer la mise en œuvre du projet d'établissement décliné sous la forme d'un projet social, éducatif et pédagogique. Gestion, animation et encadrement du personnel. Gestion administrative et budgétaire. Veille et prévention sanitaires, hygiène et sécurité.
Poste évolutif au premier octobre sur le poste de Directeur du multi accueil
Missions / conditions d'exercice
Assister la direction en cas d’absence de la directrice, l’organisation et la gestion de la structure
Encadrement des équipes
Assister la direction sur la gestion administrative
Contribuer à l’élaboration, mise en place et suivi des projets éducatifs et pédagogiques
Echanger avec la direction à propos des observations liées au personnel (pratiques professionnelles) et au groupe d’enfants (besoins affectifs, physiologiques, matériels)
Participer ou animer des réunions d’équipe ou d’information avec les parents
Elaboration des commandes de matériel
Participation aux recrutements
Contribuer à l’organisation de la présence des enfants afin d’optimiser les taux d’occupation et de facturation pour répondre aux besoins des familles
Accompagner, soutenir et orienter les familles
Assurer l’application des règles de présence du personnel (horraires, congés, remplacements) pour garantir le respect du taux d’encadrement des enfants
Contribue à la continuité de l’accueil des enfants
Contribue en lien avec la directrice à impulser, animer et favoriser une dynamique d’équipe impliquant tous les agents de la crèche
Participe à la définition de la place des parents dans la crèche, s’assurer d’une bonne circulation des informations à destination des familles, favoriser leur participation aux projets de l’EAJE
Contribuer aux actions d’accompagnement à la parentalité
Activités spécifiques*
Participation aux réunions trimestrielles après la fermeture
Participation aux analyses de pratique
Encadrement des équipes
Assister la direction sur la gestion administrative
Contribuer à l’élaboration, mise en place et suivi des projets éducatifs et pédagogiques
Echanger avec la direction à propos des observations liées au personnel (pratiques professionnelles) et au groupe d’enfants (besoins affectifs, physiologiques, matériels)
Participer ou animer des réunions d’équipe ou d’information avec les parents
Elaboration des commandes de matériel
Participation aux recrutements
Contribuer à l’organisation de la présence des enfants afin d’optimiser les taux d’occupation et de facturation pour répondre aux besoins des familles
Accompagner, soutenir et orienter les familles
Assurer l’application des règles de présence du personnel (horraires, congés, remplacements) pour garantir le respect du taux d’encadrement des enfants
Contribue à la continuité de l’accueil des enfants
Contribue en lien avec la directrice à impulser, animer et favoriser une dynamique d’équipe impliquant tous les agents de la crèche
Participe à la définition de la place des parents dans la crèche, s’assurer d’une bonne circulation des informations à destination des familles, favoriser leur participation aux projets de l’EAJE
Contribuer aux actions d’accompagnement à la parentalité
Activités spécifiques*
Participation aux réunions trimestrielles après la fermeture
Participation aux analyses de pratique
Profils recherchés
Savoirs et savoirs faire*
Maitrise de l’outil informatique : Word Excel Concerto Ciril
Aisance rédactionnelle
Connaissance de l’environnement territorial et de la législation relative aux EAJE
Connaissance des besoins des jeunes enfants et de leur développement
Animer, encadrer et organiser le travail d’équipe, mise en œuvre d’activité éducatives et pédagogiques
Respect du secret professionnel, discrétion et devoir de réserve
Ecoute active et gestion des conflits
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Encadrement d’équipe
Capacité à s’informer et se former
Savoir comportementaux*
Connaître le sens du service public (attitude professionnelle, neutralité, droit de réserve, diplomatie ….)
Sens du contact , patiente, être à l’écoute, savoir gérer son stress
Savoir respecter les familles.
Savoir travailler en équipe et solliciter les personnes de ressources.
Savoir adapter une attitude d’impartialité et de tolérance.
Donner une image positive de la collectivité
Adaptabilité, réactivité et dynamisme
Etre doté d’une aisance relationnelle
Moyens*
Bureau. Ordinateur. Logiciel Concerto, Ciril, Téléphone, photocopieur, Scanner
Conditions d’exercice*
Horaires variables de 8h30 à 18h, possibilité de rester plus tard en fonction des besoins du service, 38h par semaine, réunions possibles le soir, être en possession du permis B, poser de préférence ses congés pendant les vacances scolaires.
Travail en bureau
Congés : 18 jours de RTT- 25 jours de congés annuels
Rémunération statutaire RIFSSEP-CIA
COS + CNAS + Participation employeur mutuelle et prévoyance
Maitrise de l’outil informatique : Word Excel Concerto Ciril
Aisance rédactionnelle
Connaissance de l’environnement territorial et de la législation relative aux EAJE
Connaissance des besoins des jeunes enfants et de leur développement
Animer, encadrer et organiser le travail d’équipe, mise en œuvre d’activité éducatives et pédagogiques
Respect du secret professionnel, discrétion et devoir de réserve
Ecoute active et gestion des conflits
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Encadrement d’équipe
Capacité à s’informer et se former
Savoir comportementaux*
Connaître le sens du service public (attitude professionnelle, neutralité, droit de réserve, diplomatie ….)
Sens du contact , patiente, être à l’écoute, savoir gérer son stress
Savoir respecter les familles.
Savoir travailler en équipe et solliciter les personnes de ressources.
Savoir adapter une attitude d’impartialité et de tolérance.
Donner une image positive de la collectivité
Adaptabilité, réactivité et dynamisme
Etre doté d’une aisance relationnelle
Moyens*
Bureau. Ordinateur. Logiciel Concerto, Ciril, Téléphone, photocopieur, Scanner
Conditions d’exercice*
Horaires variables de 8h30 à 18h, possibilité de rester plus tard en fonction des besoins du service, 38h par semaine, réunions possibles le soir, être en possession du permis B, poser de préférence ses congés pendant les vacances scolaires.
Travail en bureau
Congés : 18 jours de RTT- 25 jours de congés annuels
Rémunération statutaire RIFSSEP-CIA
COS + CNAS + Participation employeur mutuelle et prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0139355500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement24@domont.fr
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement24@domont.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.