Chef du Parc Automobile
Offre n° O095260112000239
Publiée le 12/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 rue de la République, Villiers-le-Bel (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située au cœur d'une Ville dynamique de près de 29 000 habitants, notre collectivité est reconnue pour son engagement et son implication dans des projets innovants.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du Directeur des Bâtiments et de l’Espace Public
Missions :
Encadrement : organiser et contrôler l’activité du mécanicien / participer ponctuellement aux interventions sur les véhicules.
Planifier les activités du garage automobile en fonction des contraintes, des urgences et/ou des priorités en faisant le choix de l’intervention interne ou externe (y compris le matériel de viabilité hivernale et les Vélos à Assistance Electrique). Assurer dans ce contexte le suivi du partenariat avec le centre de formation des apprentis de Villiers-le-Bel.
Tenir à jour le tableau de bord de suivi des révisions périodiques, des contrôles techniques et tenir à jour les carnets d’entretien de chaque véhicule.
Organiser l’approvisionnement en consommables et en pièces détachées du garage, assurer le suivi des stocks.
Déclarer à l’assurance les sinistres automobiles, organiser les expertises et les réparations, s’assurer du solde des dossiers de remboursements.
Gérer les prêts de véhicules de remplacement, assurer le suivi des pools de véhicules et organiser la gestion de ces pools (notamment distribution des clés).
Mettre en œuvre l’ensemble des contrats et des marchés publics nécessaires au fonctionnement du garage : carburants et électricité - consommables – pièces détachées génériques ou d’origine constructeur – location de véhicules et de batteries – achat de véhicules – réparations extérieures en mécanique et carrosserie, mise en place et maintenance de bornes de recharge privées…
Suivre les tableaux de bord de gestion du parc automobile : attribution des véhicules, consommation de carburant ou d’électricité, frais de réparation…
Gérer la plateforme d’attribution des cartes carburant.
Gérer les formalités ANTS (formalités administratives relatives aux immatriculations des véhicules et des machines immatriculables).
Gestion des données chronotachygraphes du parc poids lourds et des cartes chauffeur (demandes de carte, transmission des données).
Gestion du programme de géolocalisation (gestion contrat, installation du matériel de géolocalisation, suivi des anomalies).
Mettre en vente les véhicules réformés et assurer le suivi des cessions.
Organiser et suivre les contrôles réglementaires des équipements de levage (grues, hayons, nacelles…).
Assister la Direction Générale pour les contraventions.
Élaborer le budget annuel du service en fonctionnement et en investissement et le suivre.
Missions :
Encadrement : organiser et contrôler l’activité du mécanicien / participer ponctuellement aux interventions sur les véhicules.
Planifier les activités du garage automobile en fonction des contraintes, des urgences et/ou des priorités en faisant le choix de l’intervention interne ou externe (y compris le matériel de viabilité hivernale et les Vélos à Assistance Electrique). Assurer dans ce contexte le suivi du partenariat avec le centre de formation des apprentis de Villiers-le-Bel.
Tenir à jour le tableau de bord de suivi des révisions périodiques, des contrôles techniques et tenir à jour les carnets d’entretien de chaque véhicule.
Organiser l’approvisionnement en consommables et en pièces détachées du garage, assurer le suivi des stocks.
Déclarer à l’assurance les sinistres automobiles, organiser les expertises et les réparations, s’assurer du solde des dossiers de remboursements.
Gérer les prêts de véhicules de remplacement, assurer le suivi des pools de véhicules et organiser la gestion de ces pools (notamment distribution des clés).
Mettre en œuvre l’ensemble des contrats et des marchés publics nécessaires au fonctionnement du garage : carburants et électricité - consommables – pièces détachées génériques ou d’origine constructeur – location de véhicules et de batteries – achat de véhicules – réparations extérieures en mécanique et carrosserie, mise en place et maintenance de bornes de recharge privées…
Suivre les tableaux de bord de gestion du parc automobile : attribution des véhicules, consommation de carburant ou d’électricité, frais de réparation…
Gérer la plateforme d’attribution des cartes carburant.
Gérer les formalités ANTS (formalités administratives relatives aux immatriculations des véhicules et des machines immatriculables).
Gestion des données chronotachygraphes du parc poids lourds et des cartes chauffeur (demandes de carte, transmission des données).
Gestion du programme de géolocalisation (gestion contrat, installation du matériel de géolocalisation, suivi des anomalies).
Mettre en vente les véhicules réformés et assurer le suivi des cessions.
Organiser et suivre les contrôles réglementaires des équipements de levage (grues, hayons, nacelles…).
Assister la Direction Générale pour les contraventions.
Élaborer le budget annuel du service en fonctionnement et en investissement et le suivre.
Profils recherchés
Connaissances et expérience en maintenance automobile.
Autonomie, esprit d’initiative et force de propositions.
Aptitude au management.
Sens du travail en équipe.
Disponibilité, ponctualité, curiosité, sérieux.
Sens de l’organisation du travail.
Sens du service public.
Permis B obligatoire.
Permis de catégorie C souhaité et de catégorie BE fortement apprécié.
Maîtrise indispensable de l’outil informatique.
Ce que nous vous offrons:
• Évolution de carrière : Bénéficiez d'un plan de formation continue et des perspectives d'évolution au sein de la fonction publique territoriale.
• Régime indemnitaire : Profitez des avantages du RIFSEEP, ainsi que des primes annuelles, dont l’une équivaut à un demi-traitement brut mensuel après une année de service.
• Mutuelle et prévoyance : Contribuez à votre bien-être avec notre participation à la mutuelle et à la prévoyance. Sous condition d’ancienneté, profitez également des avantages du CNAS.
• Recrutement par voie de mutation ou à défaut contractuelle
Autonomie, esprit d’initiative et force de propositions.
Aptitude au management.
Sens du travail en équipe.
Disponibilité, ponctualité, curiosité, sérieux.
Sens de l’organisation du travail.
Sens du service public.
Permis B obligatoire.
Permis de catégorie C souhaité et de catégorie BE fortement apprécié.
Maîtrise indispensable de l’outil informatique.
Ce que nous vous offrons:
• Évolution de carrière : Bénéficiez d'un plan de formation continue et des perspectives d'évolution au sein de la fonction publique territoriale.
• Régime indemnitaire : Profitez des avantages du RIFSEEP, ainsi que des primes annuelles, dont l’une équivaut à un demi-traitement brut mensuel après une année de service.
• Mutuelle et prévoyance : Contribuez à votre bien-être avec notre participation à la mutuelle et à la prévoyance. Sous condition d’ancienneté, profitez également des avantages du CNAS.
• Recrutement par voie de mutation ou à défaut contractuelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0134292901
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
Adresse de l'employeur
Mairie de VILLIERS-LE-BEL
>32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
>32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.