Directeur(trice) de la mini-crèche
Offre n° O095260114000794
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 14 021 habitants, Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée
Lieu de travail
10 rue du 11 Novembre, Montmagny (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable du fonctionnement de la mini-crèche et il/elle doit organiser la prise en charge des enfants dans le respect du cadre règlementaire en veillant à la sécurité et au bien-être des enfants confiés ainsi qu’à leur développement. Il/elle doit également favoriser leur épanouissement à travers l’éveil, l’aménagement de l’environnement et le respect des besoins de chacun.
Missions / conditions d'exercice
1/ Management opérationnel de la structure, animation et pilotage de l’équipe :
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents et les évalue
- Organiser et animer les différentes réunions d’équipe en favorisant et en régulant les interactions dans le groupe
- Encadrer les assistantes maternelles, effectuer des visites de contrôle à leur domicile régulièrement
- Organiser la délégation pour assurer la continuité de la fonction de direction
2/ Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles :
- Conduire les entretiens pour la constitution des dossiers d’inscription
- Recevoir les familles pour l’admission des enfants en les informant des modalités d’accueil, constituer les dossiers et présenter l’équipe
- Mettre en application et faire respecter le règlement de fonctionnement
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Contrôler, évaluer le fonctionnement des équipements et veiller à la qualité des services rendus
- Garantir un accueil de qualité aux enfants par une prise en charge psychique et physique de leurs besoins (sécurité, éducation, éveil)
- Organiser les regroupements inter structures et la prise en charge des enfants
- Repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique et alerter les services compétents
- Mettre en place et évaluer les actions éducatives, d’animation et de prévention qui contribuent à l’éveil et à l’épanouissement des enfants
- S’assurer que l’environnement soit sécurisant pour les enfants, aménager l’espace
- Planifier les activités menées avec les intervenants extérieurs (sorties, spectacles, écoles, fêtes) en collaborant avec les autres directrices du service petite enfance
3/ Gestion administrative et financière :
- Mettre en application le projet d’établissement en cohérence avec les orientations des élus
- Collaborer et échanger régulièrement avec son supérieur hiérarchique, lui rendre compte du fonctionnement et des problématiques rencontrées
- Planifier rigoureusement la présence des enfants et optimiser les places disponibles
- Participer et collaborer aux différentes réunions organisées (coordination, réunion éducative, point conseil petite enfance, CADP, etc.)
- Gérer les stocks et le matériel de puériculture destiné aux assistantes maternelles et contrôler les commandes en respectant le budget alloué
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents et les évalue
- Organiser et animer les différentes réunions d’équipe en favorisant et en régulant les interactions dans le groupe
- Encadrer les assistantes maternelles, effectuer des visites de contrôle à leur domicile régulièrement
- Organiser la délégation pour assurer la continuité de la fonction de direction
2/ Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles :
- Conduire les entretiens pour la constitution des dossiers d’inscription
- Recevoir les familles pour l’admission des enfants en les informant des modalités d’accueil, constituer les dossiers et présenter l’équipe
- Mettre en application et faire respecter le règlement de fonctionnement
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Contrôler, évaluer le fonctionnement des équipements et veiller à la qualité des services rendus
- Garantir un accueil de qualité aux enfants par une prise en charge psychique et physique de leurs besoins (sécurité, éducation, éveil)
- Organiser les regroupements inter structures et la prise en charge des enfants
- Repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique et alerter les services compétents
- Mettre en place et évaluer les actions éducatives, d’animation et de prévention qui contribuent à l’éveil et à l’épanouissement des enfants
- S’assurer que l’environnement soit sécurisant pour les enfants, aménager l’espace
- Planifier les activités menées avec les intervenants extérieurs (sorties, spectacles, écoles, fêtes) en collaborant avec les autres directrices du service petite enfance
3/ Gestion administrative et financière :
- Mettre en application le projet d’établissement en cohérence avec les orientations des élus
- Collaborer et échanger régulièrement avec son supérieur hiérarchique, lui rendre compte du fonctionnement et des problématiques rencontrées
- Planifier rigoureusement la présence des enfants et optimiser les places disponibles
- Participer et collaborer aux différentes réunions organisées (coordination, réunion éducative, point conseil petite enfance, CADP, etc.)
- Gérer les stocks et le matériel de puériculture destiné aux assistantes maternelles et contrôler les commandes en respectant le budget alloué
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale
Profils recherchés
o Connaissance du développement de l’enfant
o Suivre la législation et la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
o Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
o Maîtriser l’outil informatique
o Aptitude à manager et à travailler en équipe
o Capacité d’écoute et qualités relationnelles
o Être méthodique, réactif et rigoureux et savoir gérer les priorités
o Appliquer les règles du secret professionnel, du devoir de réserve
o Avoir le sens du service public et être à l’écoute des enfants et des parents
o Être force de propositions
o Réactivité, dynamisme, maitrise de soi
o Sens de l'observation, ouverture d'esprit, tolérance
o Discrétion et obligation de réserve
o Sens des responsabilités et du service public
o Esprit d'équipe
o Sens développé des relations humaines
o Suivre la législation et la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
o Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
o Maîtriser l’outil informatique
o Aptitude à manager et à travailler en équipe
o Capacité d’écoute et qualités relationnelles
o Être méthodique, réactif et rigoureux et savoir gérer les priorités
o Appliquer les règles du secret professionnel, du devoir de réserve
o Avoir le sens du service public et être à l’écoute des enfants et des parents
o Être force de propositions
o Réactivité, dynamisme, maitrise de soi
o Sens de l'observation, ouverture d'esprit, tolérance
o Discrétion et obligation de réserve
o Sens des responsabilités et du service public
o Esprit d'équipe
o Sens développé des relations humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0134286907
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.