AGENT D’ANIMATION - JEUNESSE
Offre n° O095260115001323
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Bessancourt est une commune de 7 148 habitants qui fait partie de la Communauté d'agglomération de Val Parisis .
Lieu de travail
Place du 30 Août, Bessancourt (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Au sein service jeunesse, l’agent d’animation réfèrent de structure jeunesse participe à l'élabora-tion des projets pour les jeunes de 11/17 ans.
L’animateur jeunesse et prévention met en œuvre des actions éducatives, sociales et de préven-tion à destination des jeunes, dans une logique d’accompagnement, de citoyenneté et de cohésion sociale. Accueillir et animer des groupes de jeunes en activité de 11 à 25 ans.
L’animateur jeunesse et prévention met en œuvre des actions éducatives, sociales et de préven-tion à destination des jeunes, dans une logique d’accompagnement, de citoyenneté et de cohésion sociale. Accueillir et animer des groupes de jeunes en activité de 11 à 25 ans.
Missions / conditions d'exercice
Planification et organisation des projets de la collectivité
Recenser et analyser les besoins de la jeunesse
Mise en place, encadrements et animation des projets
Organisation, encadrement des animations
Application et contrôle des règles de sécurité dans les activités
Construction du lien avec les acteurs éducatifs et les parents
Surveillance de la sécurité morale, physique et affective de l’enfant
Recenser et analyser les besoins de la jeunesse
Mise en place, encadrements et animation des projets
Organisation, encadrement des animations
Application et contrôle des règles de sécurité dans les activités
Construction du lien avec les acteurs éducatifs et les parents
Surveillance de la sécurité morale, physique et affective de l’enfant
Profils recherchés
A - Compétences requises :
1 - Animation jeunesse
• Accueillir, encadrer et accompagner les jeunes dans les structures jeunesse et sur les temps périscolaires ou extrascolaires
• Concevoir, organiser et animer des activités éducatives, sportives, culturelles et citoyennes
• Favoriser l’autonomie, l’expression et la participation des jeunes
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique et du projet éducatif
2 - Prévention et médiation
• Mettre en place des actions de prévention (comportements à risque, citoyenneté, respect des règles, vivre-ensemble)
• Assurer une présence éducative et bienveillante sur les espaces publics et les lieux fréquentés par les jeunes
• Repérer les situations à risque et orienter les jeunes vers les partenaires compétents
• Favoriser le dialogue et prévenir les conflits
3 - Travail partenarial
• Travailler en lien avec les établissements scolaires, les familles, les associations et les partenaires institutionnels
• Participer aux réunions de coordination et aux actions partenariales
• Contribuer aux projets transversaux de la collectivité ou de la structure
4 - Suivi et évaluation
• Participer à l’évaluation des actions mises en place
• Rédiger des bilans et comptes rendus d’activités
• Contribuer à l’amélioration continue des actions éducatives et de prévention
5 - Savoirs
• Connaissance du public jeunesse
• Connaissance des problématiques liées à la prévention et à l’adolescence
• Connaissance du cadre réglementaire de l’animation
6 - Savoir-faire
• Capacité à animer des groupes de jeunes
• Capacité à gérer les conflits et situations sensibles
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat
• Capacité à monter et suivre des projets
7 - Savoir-être
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Autorité naturelle et bienveillance
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d’initiative et sens des responsabilités
B - Formation et diplômes requis :
BAFA, BPJEPS, PSC1
PERMIS B
AUTRES : Concours adjoint d’animation
C - Contraintes et risques particuliers associés au poste :
Contraintes et risques particuliers :
Horaires variables
Rythme soutenu
Disponibilité
Travail en extérieur possible
Mobilité sur le territoire
1 - Animation jeunesse
• Accueillir, encadrer et accompagner les jeunes dans les structures jeunesse et sur les temps périscolaires ou extrascolaires
• Concevoir, organiser et animer des activités éducatives, sportives, culturelles et citoyennes
• Favoriser l’autonomie, l’expression et la participation des jeunes
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique et du projet éducatif
2 - Prévention et médiation
• Mettre en place des actions de prévention (comportements à risque, citoyenneté, respect des règles, vivre-ensemble)
• Assurer une présence éducative et bienveillante sur les espaces publics et les lieux fréquentés par les jeunes
• Repérer les situations à risque et orienter les jeunes vers les partenaires compétents
• Favoriser le dialogue et prévenir les conflits
3 - Travail partenarial
• Travailler en lien avec les établissements scolaires, les familles, les associations et les partenaires institutionnels
• Participer aux réunions de coordination et aux actions partenariales
• Contribuer aux projets transversaux de la collectivité ou de la structure
4 - Suivi et évaluation
• Participer à l’évaluation des actions mises en place
• Rédiger des bilans et comptes rendus d’activités
• Contribuer à l’amélioration continue des actions éducatives et de prévention
5 - Savoirs
• Connaissance du public jeunesse
• Connaissance des problématiques liées à la prévention et à l’adolescence
• Connaissance du cadre réglementaire de l’animation
6 - Savoir-faire
• Capacité à animer des groupes de jeunes
• Capacité à gérer les conflits et situations sensibles
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat
• Capacité à monter et suivre des projets
7 - Savoir-être
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Autorité naturelle et bienveillance
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d’initiative et sens des responsabilités
B - Formation et diplômes requis :
BAFA, BPJEPS, PSC1
PERMIS B
AUTRES : Concours adjoint d’animation
C - Contraintes et risques particuliers associés au poste :
Contraintes et risques particuliers :
Horaires variables
Rythme soutenu
Disponibilité
Travail en extérieur possible
Mobilité sur le territoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0130404444
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame La Maire
Place du 30 Août
95550 BESSANCOURT
Madame La Maire
Place du 30 Août
95550 BESSANCOURT
Adresse de l'employeur
Mairie de BESSANCOURT
>Place du 30 Août
95550 BESSANCOURT
>Place du 30 Août
95550 BESSANCOURT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.