Adjoint(e) à la Directrice de la crèche
Offre n° O095260121000439
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
5126 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
62 Grande Rue, Mériel (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La Municipalité de Mériel, 5 337 habitants, recrute par voie statutaire Un(e) Adjoint(e) à la Directrice de crèche,
A temps complet
Au grade d’Auxiliaire de Puériculture de Classe Normale
Poste à pourvoir le 5 mars 2026
Sous l’autorité de la directrice de la crèche « La Souris Verte », vous participerez, en collaboration avec la directrice, à la gestion du Multi-accueil d’une capacité de 20 berceaux, sur une amplitude horaire de 7h15 à 18h45. Vous assurerez le remplacement de la directrice ou du personnel en cas d’absence.
Durée de travail 36h30
A temps complet
Au grade d’Auxiliaire de Puériculture de Classe Normale
Poste à pourvoir le 5 mars 2026
Sous l’autorité de la directrice de la crèche « La Souris Verte », vous participerez, en collaboration avec la directrice, à la gestion du Multi-accueil d’une capacité de 20 berceaux, sur une amplitude horaire de 7h15 à 18h45. Vous assurerez le remplacement de la directrice ou du personnel en cas d’absence.
Durée de travail 36h30
Missions / conditions d'exercice
1/ Assurer :
- La sécurité physique et psychologique des enfants
- La mise en place de moyens garantissant leur bien être
- L’animation et la coordination de l’équipe auprès des enfants
- La qualité de l’accueil des familles
- La gestion du matériel ludique
2/ Dans le Rôle éducatif vous :
- Veillerez à la cohérence du projet éducatif dans le quotidien
- Mettrez en place les conditions nécessaires à un accueil sécurisé, de qualité (aménagement de l’espace, repères temporels...)
- Accueillerez les enfants et les parents
- Favoriserez la séparation de l’enfant avec sa famille
- Aiderez l’enfant à s’adapter sur la structure
- Accompagnerez l’enfant vers une socialisation en douceur
- Observerez les enfants et les situations
- Contribuerez à l’éveil et au bien-être de chaque enfant
- Aiderez l’enfant à structurer sa personnalité
- Permettrez à l’enfant d’acquérir de l’autonomie
- Repérerez les troubles éventuels, en informerez la directrice
- Intervenir dans le champ de la parentalité en accompagnant et soutenant la fonction parentale, tout en développant une relation de coopération avec les parents,
- Assurer le suivi spécifique en collaboration avec les autres intervenants (médecin, psychologue)
3/ Dans le rôle d’encadrement vous :
- Transmettrez vos compétences
- Transmettrez avec discernement les informations aux personnes compétentes
- Informerez les parents en matière d’éducation
- Accompagnerez l’équipe dans la mise en œuvre d’actions
- Analyserez les informations reçues et adapterez les actions en concertation avec l’équipe, la psychologue
- Vous vous assurerez de la sécurité matérielle des locaux
- Respecterez la législation en vigueur
- Accueillerez et encadrerez les stagiaires
- Aiderez à la réalisation de leur dossier de stage
- Evaluerez les stagiaires, effectuerez avec eux des bilans de stages
- Remplacerez le personnel encadrant en cas de besoin
4) Dans le rôle d’animation vous :
- Proposerez des ateliers d’éveil dans les sections
- Mettrez en place des actions de formation du personnel de la crèche
- Associerez les familles à la vie de la structure
- Informerez les familles de la vie sur la structure (courrier, panneaux, photos, films, diaporamas…)
- Solliciterez leur aide pour participer aux sorties à l’extérieur, aux spectacles, fêtes, pique-nique…
- La sécurité physique et psychologique des enfants
- La mise en place de moyens garantissant leur bien être
- L’animation et la coordination de l’équipe auprès des enfants
- La qualité de l’accueil des familles
- La gestion du matériel ludique
2/ Dans le Rôle éducatif vous :
- Veillerez à la cohérence du projet éducatif dans le quotidien
- Mettrez en place les conditions nécessaires à un accueil sécurisé, de qualité (aménagement de l’espace, repères temporels...)
- Accueillerez les enfants et les parents
- Favoriserez la séparation de l’enfant avec sa famille
- Aiderez l’enfant à s’adapter sur la structure
- Accompagnerez l’enfant vers une socialisation en douceur
- Observerez les enfants et les situations
- Contribuerez à l’éveil et au bien-être de chaque enfant
- Aiderez l’enfant à structurer sa personnalité
- Permettrez à l’enfant d’acquérir de l’autonomie
- Repérerez les troubles éventuels, en informerez la directrice
- Intervenir dans le champ de la parentalité en accompagnant et soutenant la fonction parentale, tout en développant une relation de coopération avec les parents,
- Assurer le suivi spécifique en collaboration avec les autres intervenants (médecin, psychologue)
3/ Dans le rôle d’encadrement vous :
- Transmettrez vos compétences
- Transmettrez avec discernement les informations aux personnes compétentes
- Informerez les parents en matière d’éducation
- Accompagnerez l’équipe dans la mise en œuvre d’actions
- Analyserez les informations reçues et adapterez les actions en concertation avec l’équipe, la psychologue
- Vous vous assurerez de la sécurité matérielle des locaux
- Respecterez la législation en vigueur
- Accueillerez et encadrerez les stagiaires
- Aiderez à la réalisation de leur dossier de stage
- Evaluerez les stagiaires, effectuerez avec eux des bilans de stages
- Remplacerez le personnel encadrant en cas de besoin
4) Dans le rôle d’animation vous :
- Proposerez des ateliers d’éveil dans les sections
- Mettrez en place des actions de formation du personnel de la crèche
- Associerez les familles à la vie de la structure
- Informerez les familles de la vie sur la structure (courrier, panneaux, photos, films, diaporamas…)
- Solliciterez leur aide pour participer aux sorties à l’extérieur, aux spectacles, fêtes, pique-nique…
Profils recherchés
- Connaître les étapes du développement du jeune enfant sur le plan psychopédagogique, somatique, psychomoteur, affectif et social,
- Suivre la législation et la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
- Maîtrise des politiques familiales et dispositifs d’accompagnement social,
- Maîtrise du droit de l’enfant et de la famille
- Maîtrise des enjeux sociétaux en lien avec l’évolution de la famille,
- Connaissance des techniques d’animation pédagogiques, éducatives, créatives et d’expression,
- Maîtrise des principes et règles en matière de santé, d’hygiène et de sécurité.
- Avoir le Sens des responsabilités
- Maîtriser l'outil informatique
- Aptitude à manager et à travailler en équipe
- Capacité d'écoute et qualités relationnelles
- Être méthodique, réactif et rigoureux et savoir gérer les priorités
- Appliquer les règles du secret professionnel, du devoir de réserve
- Avoir le sens du service public
- Être à l'écoute des enfants et des parents
- Être force de propositions
Savoir être
Réactivité, dynamisme, maitrise de soi
Sens de l'observation, ouverture d'esprit, tolérance
Discrétion et obligation de réserve
Esprit d'équipe
Sens développé des relations humaines
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Catégorie B, cadre d’emploi des Auxiliaires de Puériculture
Rémunération statutaire – Régime indemnitaire (IFSE + CIA) – Adhérent au CNAS – Participation employeur à la prévoyance, aux frais de transports en commun – Politique de formation développée – Sport au travail
Adressez votre lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae auprès de :
Monsieur le Maire – Direction Générale des Services - 62 Grande Rue - 95630 MERIEL ou par mail à l’adresse : ressources.humaines@meriel.fr
- Suivre la législation et la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
- Maîtrise des politiques familiales et dispositifs d’accompagnement social,
- Maîtrise du droit de l’enfant et de la famille
- Maîtrise des enjeux sociétaux en lien avec l’évolution de la famille,
- Connaissance des techniques d’animation pédagogiques, éducatives, créatives et d’expression,
- Maîtrise des principes et règles en matière de santé, d’hygiène et de sécurité.
- Avoir le Sens des responsabilités
- Maîtriser l'outil informatique
- Aptitude à manager et à travailler en équipe
- Capacité d'écoute et qualités relationnelles
- Être méthodique, réactif et rigoureux et savoir gérer les priorités
- Appliquer les règles du secret professionnel, du devoir de réserve
- Avoir le sens du service public
- Être à l'écoute des enfants et des parents
- Être force de propositions
Savoir être
Réactivité, dynamisme, maitrise de soi
Sens de l'observation, ouverture d'esprit, tolérance
Discrétion et obligation de réserve
Esprit d'équipe
Sens développé des relations humaines
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Catégorie B, cadre d’emploi des Auxiliaires de Puériculture
Rémunération statutaire – Régime indemnitaire (IFSE + CIA) – Adhérent au CNAS – Participation employeur à la prévoyance, aux frais de transports en commun – Politique de formation développée – Sport au travail
Adressez votre lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae auprès de :
Monsieur le Maire – Direction Générale des Services - 62 Grande Rue - 95630 MERIEL ou par mail à l’adresse : ressources.humaines@meriel.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0134482150
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Direction Générale des Services
62 Grande Rue
95630 MERIEL ou par mail : ressources.humaines@meriel.fr
Monsieur le Maire
Direction Générale des Services
62 Grande Rue
95630 MERIEL ou par mail : ressources.humaines@meriel.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de MERIEL
>62 Grande Rue
95630 MERIEL
>62 Grande Rue
95630 MERIEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.