108069 - Directeur adjoint de l'offre médico-sociale
Offre n° O095260121001091
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Pontoise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En prévision d’un éventuel départ, le Conseil départemental du Val d’Oise recherche son futur Directeur adjoint de la Direction de l’offre et des moyens dédiés à la solidarité.
Le Directeur adjoint exerce ses fonctions en étroite collaboration avec le Directeur de la Direction de l’offre et des moyens dédiés à la solidarité (DOMS). Il est garant, conjointement avec ce dernier, de la tarification, du contrôle budgétaire et du contrôle qualité des 380 établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) autorisés par le Département, ainsi que du budget de la Direction, s’élevant à plus de 430 M€ annuels.
Il seconde le Directeur dans l’ensemble de ses attributions, notamment dans le suivi des projets et dossiers structurants de la Direction, et assure son intérim sur l’ensemble des missions de la Direction.
Le Directeur adjoint exerce ses fonctions en étroite collaboration avec le Directeur de la Direction de l’offre et des moyens dédiés à la solidarité (DOMS). Il est garant, conjointement avec ce dernier, de la tarification, du contrôle budgétaire et du contrôle qualité des 380 établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) autorisés par le Département, ainsi que du budget de la Direction, s’élevant à plus de 430 M€ annuels.
Il seconde le Directeur dans l’ensemble de ses attributions, notamment dans le suivi des projets et dossiers structurants de la Direction, et assure son intérim sur l’ensemble des missions de la Direction.
Missions / conditions d'exercice
Appui opérationnel et stratégique au Directeur
Soutenir le Directeur dans ses attributions et assurer son intérim en cas d’absence ;
Contribuer, avec le Directeur, à la définition et à la mise en œuvre des politiques départementales relevant du périmètre de la DOMS ;
Participer aux réunions stratégiques (Comité de financement des ESSMS, réunions d’arbitrages budgétaires…) ;
Participer aux projets transversaux et stratégiques de la Direction, de la DGAS et du Département ;
Rédiger ou contribuer à la rédaction des dossiers présentés aux instances de décisions départementales (commissions, assemblées départementales, …) ;
Participer à l’animation de la direction en tant qu’acteur clé de l’accompagnement au changement.
Aide à la décision et relations institutionnelles
Rédiger des notes d’aide à la décision à destination de la Direction générale et des élus ;
Apporter des réponses rapides, argumentées et sécurisées aux sollicitations des élus et de la Direction générale ;
Représenter le Département auprès des partenaires institutionnels (ARS, CNSA, Préfecture, DDETS…).
Appui opérationnel aux équipes et coordination
Apporter un appui méthodologique aux cadres de la direction ;
Être, en lien avec le Directeur, le relai de l’équipe de direction auprès des gestionnaires d’ESSMS lorsque la situation l’exige ;
Contribuer à la fluidité des échanges entre la DOMS et les autres directions de la DGAS, afin de garantir une offre sociale et médico-sociale adaptée aux besoins des usagers, dans le respect des contraintes budgétaires du Département.
Soutenir le Directeur dans ses attributions et assurer son intérim en cas d’absence ;
Contribuer, avec le Directeur, à la définition et à la mise en œuvre des politiques départementales relevant du périmètre de la DOMS ;
Participer aux réunions stratégiques (Comité de financement des ESSMS, réunions d’arbitrages budgétaires…) ;
Participer aux projets transversaux et stratégiques de la Direction, de la DGAS et du Département ;
Rédiger ou contribuer à la rédaction des dossiers présentés aux instances de décisions départementales (commissions, assemblées départementales, …) ;
Participer à l’animation de la direction en tant qu’acteur clé de l’accompagnement au changement.
Aide à la décision et relations institutionnelles
Rédiger des notes d’aide à la décision à destination de la Direction générale et des élus ;
Apporter des réponses rapides, argumentées et sécurisées aux sollicitations des élus et de la Direction générale ;
Représenter le Département auprès des partenaires institutionnels (ARS, CNSA, Préfecture, DDETS…).
Appui opérationnel aux équipes et coordination
Apporter un appui méthodologique aux cadres de la direction ;
Être, en lien avec le Directeur, le relai de l’équipe de direction auprès des gestionnaires d’ESSMS lorsque la situation l’exige ;
Contribuer à la fluidité des échanges entre la DOMS et les autres directions de la DGAS, afin de garantir une offre sociale et médico-sociale adaptée aux besoins des usagers, dans le respect des contraintes budgétaires du Département.
Profils recherchés
Cadre confirmé du secteur social ou médico-social, doté d’un fort sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation.
Solides capacités de définition, de mise en œuvre et de pilotage d’objectifs stratégiques et opérationnels dans des environnements complexes.
Aptitude à piloter et animer une équipe de direction, à déléguer et à donner du sens à l’action collective.
Excellentes capacités rédactionnelles pour la production de notes d’analyse et de documents d’aide à la décision.
Diplomatie et sens aigu de la représentation institutionnelle, capacité à établir des relations de confiance avec les partenaires.
Savoir Faire technique :
Connaître les problématiques et enjeux départementaux
Savoir appréhender des situations et environnements complexes
Savoir identifier les risques
Savoir définir et mettre en œuvre des objectifs stratégiques et opérationnels, évaluer les résultats
Savoir piloter des projets complexes, évaluer leur impact
Savoir impulser le travail en transversalité et de partenariat
Savoir conduire le changement
Savoir Faire relationnel
Aptitude à représenter l'institution
Aptitude à animer une équipe de direction
Aptitude à conduire une réunion
Capacité d'anticipation, d'analyse, de synthèse et de décision
Sens du dialogue, de l'écoute et de la négociation
Capacité à déléguer et à donner du sens
Connaissances :
Modes de gouvernance territoriale
Institutions et maillage partenarial du secteur
Méthodes d'analyse des organisations
Environnement règlementaire et notamment du Code le l’action sociale et des familles (CASF)
Environnement institutionnel
Principes et méthodes d’innovation publique
Diplômé de niveau I ou II, ou disposant d'une expérience confirmée sur un poste d'encadrement idéalement dans le secteur social
Solides capacités de définition, de mise en œuvre et de pilotage d’objectifs stratégiques et opérationnels dans des environnements complexes.
Aptitude à piloter et animer une équipe de direction, à déléguer et à donner du sens à l’action collective.
Excellentes capacités rédactionnelles pour la production de notes d’analyse et de documents d’aide à la décision.
Diplomatie et sens aigu de la représentation institutionnelle, capacité à établir des relations de confiance avec les partenaires.
Savoir Faire technique :
Connaître les problématiques et enjeux départementaux
Savoir appréhender des situations et environnements complexes
Savoir identifier les risques
Savoir définir et mettre en œuvre des objectifs stratégiques et opérationnels, évaluer les résultats
Savoir piloter des projets complexes, évaluer leur impact
Savoir impulser le travail en transversalité et de partenariat
Savoir conduire le changement
Savoir Faire relationnel
Aptitude à représenter l'institution
Aptitude à animer une équipe de direction
Aptitude à conduire une réunion
Capacité d'anticipation, d'analyse, de synthèse et de décision
Sens du dialogue, de l'écoute et de la négociation
Capacité à déléguer et à donner du sens
Connaissances :
Modes de gouvernance territoriale
Institutions et maillage partenarial du secteur
Méthodes d'analyse des organisations
Environnement règlementaire et notamment du Code le l’action sociale et des familles (CASF)
Environnement institutionnel
Principes et méthodes d’innovation publique
Diplômé de niveau I ou II, ou disposant d'une expérience confirmée sur un poste d'encadrement idéalement dans le secteur social
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.