105489 - Directeur de l'offre médico-sociale
Offre n° O095260121001297
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Pontoise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Directeur (grade en extinction)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur général
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Directeur de l’offre et des moyens dédiés à la solidarité pilote, pour le compte du Département, le dialogue de gestion, la tarification et le contrôle des 380 Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) relevant de la compétence départementale. Il intervient auprès de structures prenant en charge des personnes âgées, des adultes en situation de handicap et des enfants confiés ou protégés dans le cadre de la protection de l’enfance.
En lien avec les autres directions de la DGAS, il assure l’adaptation continue de l’offre sociale et médico-sociale aux besoins des publics et le pilotage du budget dédié, représentant plus de 430 M€ par an.
En lien avec les autres directions de la DGAS, il assure l’adaptation continue de l’offre sociale et médico-sociale aux besoins des publics et le pilotage du budget dédié, représentant plus de 430 M€ par an.
Missions / conditions d'exercice
Piloter un dialogue de gestion exigeant avec les 380 ESSMS de compétence départementale ;
Garantir la qualité d’accueil des usagers en ESSMS et à l’adéquation de l’offre aux besoins des publics, dans un souci constant d’optimisation de l’utilisation des deniers publics ;
Être le garant du budget départemental lié aux ESSMS (430 M€ annuels) ;
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques départementales dans le périmètre de responsabilité de la Direction ;
Participer aux instances de décisions départementales (commissions, assemblées départementales, …) ;
Superviser la production des notes argumentées à destination de la Direction générale et des élus, pour éclairer des décisions conciliant la qualité des accompagnements et les contraintes budgétaires ;
Piloter les projets et réunions stratégiques de la Direction (Comité de financement des ESSMS, réunions d’arbitrages budgétaires, …) ;
Garantir une réponse réactive, fiable et adaptée aux sollicitations des élus et de la Direction générale ;
Intervenir auprès des gestionnaires d’ESSMS lorsque la situation l’exige ;
Coordonner la représentation de la Direction dans différentes instances et auprès des partenaires (ARS, CNSA, Préfecture, DDETS, …) ;
Animer et piloter la Direction en articulation étroite avec les autres directions de la DGAS.
Garantir la qualité d’accueil des usagers en ESSMS et à l’adéquation de l’offre aux besoins des publics, dans un souci constant d’optimisation de l’utilisation des deniers publics ;
Être le garant du budget départemental lié aux ESSMS (430 M€ annuels) ;
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques départementales dans le périmètre de responsabilité de la Direction ;
Participer aux instances de décisions départementales (commissions, assemblées départementales, …) ;
Superviser la production des notes argumentées à destination de la Direction générale et des élus, pour éclairer des décisions conciliant la qualité des accompagnements et les contraintes budgétaires ;
Piloter les projets et réunions stratégiques de la Direction (Comité de financement des ESSMS, réunions d’arbitrages budgétaires, …) ;
Garantir une réponse réactive, fiable et adaptée aux sollicitations des élus et de la Direction générale ;
Intervenir auprès des gestionnaires d’ESSMS lorsque la situation l’exige ;
Coordonner la représentation de la Direction dans différentes instances et auprès des partenaires (ARS, CNSA, Préfecture, DDETS, …) ;
Animer et piloter la Direction en articulation étroite avec les autres directions de la DGAS.
Profils recherchés
Manager confirmé maîtrisant les enjeux départementaux, l’environnement institutionnel réglementaire (CASF) et partenarial du secteur social et médico-social.
Capacité à analyser des environnements complexes, à identifier les risques et à définir des objectifs stratégiques opérationnelles évaluables.
Expérience du pilotage de projets structurants et de la conduite du changement.
Aptitude à impulser le travail en transversalité, à développer les partenariats et représenter l’institution.
Solides capacités d’anticipation, de décision et de négociation.
Aptitude à donner du sens, déléguer, et promouvoir l’innovation publique.
Savoir Faire technique :
Connaître les problématiques et enjeux départementaux
Savoir appréhender des situations et environnements complexes
Savoir identifier les risques
Savoir définir et mettre en œuvre des objectifs stratégiques et opérationnels, évaluer les résultats
Savoir piloter des projets complexes, évaluer leur impact
Savoir impulser le travail en transversalité et de partenariat
Savoir conduire le changement
Savoir Faire relationnel :
Aptitude à représenter l'institution
Aptitude à animer une équipe de direction
Aptitude à conduire une réunion
Capacité d'anticipation, d'analyse, de synthèse et de décision
Sens du dialogue, de l'écoute et de la négociation
Capacité à déléguer et à donner du sens
Connaissances :
Modes de gouvernance territoriale
Institutions et maillage partenarial du secteur
Méthodes d'analyse des organisations
Environnement règlementaire et notamment du Code le l’action sociale et des familles (CASF)
Environnement institutionnel
Principes et méthodes d’innovation publique
Diplômé de niveau I ou II, ou disposant d'une expérience confirmée sur un poste d'encadrement idéalement dans le secteur social
Capacité à analyser des environnements complexes, à identifier les risques et à définir des objectifs stratégiques opérationnelles évaluables.
Expérience du pilotage de projets structurants et de la conduite du changement.
Aptitude à impulser le travail en transversalité, à développer les partenariats et représenter l’institution.
Solides capacités d’anticipation, de décision et de négociation.
Aptitude à donner du sens, déléguer, et promouvoir l’innovation publique.
Savoir Faire technique :
Connaître les problématiques et enjeux départementaux
Savoir appréhender des situations et environnements complexes
Savoir identifier les risques
Savoir définir et mettre en œuvre des objectifs stratégiques et opérationnels, évaluer les résultats
Savoir piloter des projets complexes, évaluer leur impact
Savoir impulser le travail en transversalité et de partenariat
Savoir conduire le changement
Savoir Faire relationnel :
Aptitude à représenter l'institution
Aptitude à animer une équipe de direction
Aptitude à conduire une réunion
Capacité d'anticipation, d'analyse, de synthèse et de décision
Sens du dialogue, de l'écoute et de la négociation
Capacité à déléguer et à donner du sens
Connaissances :
Modes de gouvernance territoriale
Institutions et maillage partenarial du secteur
Méthodes d'analyse des organisations
Environnement règlementaire et notamment du Code le l’action sociale et des familles (CASF)
Environnement institutionnel
Principes et méthodes d’innovation publique
Diplômé de niveau I ou II, ou disposant d'une expérience confirmée sur un poste d'encadrement idéalement dans le secteur social
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.